Legislação Social e Trabalhista

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Av1 - Legislação Social e Trabalhista 
 
1) A relação de emprego, de acordo com Delgado (2016) e a CLT, possui requisitos específicos que a 
caracterizam. Sobre esses requisitos, analise a afirmativa correta: 
 
A não eventualidade refere-se à prestação de serviço de forma contínua e permanente. 
 
2) O contrato de trabalho é um acordo entre um trabalhador e um empregador, podendo ser expresso 
ou tácito, e estabelece as obrigações mútuas entre as partes. Ele caracteriza-se pela bilateralidade, 
sinalagma e consensualidade, podendo ser realizado de forma escrita, verbal ou até mesmo 
tacitamente. 
De acordo com as características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta sobre a 
bilateralidade desse tipo de contrato: 
 
A bilateralidade no contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador 
de serviços. 
 
3) O conceito de relação de trabalho abrange diversas formas de contratação do labor humano, como 
destacado por Delgado (2016). Essa expressão engloba a relação de emprego, trabalho autônomo, 
trabalho eventual, trabalho avulso, entre outras modalidades de pactuação de prestação de labor. 
O Direito do Trabalho regula essencialmente qual modalidade de relação de trabalho? 
 
Relação de emprego 
 
4) O Direito do Trabalho é pautado por diversos princípios que visam proteger os direitos dos 
trabalhadores. O princípio da razoabilidade, aplicável em diversos campos do direito, orienta a tomada 
de decisões com base no bom senso e na busca por soluções justas e éticas. 
Como o princípio da razoabilidade contribui para limitar o poder diretivo do empregador no ambiente 
de trabalho? 
 
Impedindo medidas que firam a dignidade do trabalhador 
 
5) A distinção entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é crucial para entender as 
relações laborais. Tanto na suspensão quanto na interrupção, não haverá o fim do contrato de 
trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o 
empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a 
não ser que houvesse justo motivo ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria 
a impossibilidade da continuidade da relação laboral. 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
 
O período de afastamento é contabilizado como tempo de serviço para todos os efeitos 
legais.