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RS-20232-TST-M1-UC10-660009481I TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas em saúde e
segurança do trabalho (660009481I)
Atividades Recuperação
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Usuário ANDRESSA CRISTINA SILVA
Curso TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas em saúde e
segurança do trabalho (660009481I)
Teste Recuperação - Atividade 3 - Clique aqui para entregar
Iniciado 12/05/24 09:55
Enviado 12/05/24 10:21
Status Completada
Resultado da
tentativa
80 em 100 pontos  
Tempo decorrido 26 minutos
Resultados
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações
que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes
(SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de
palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o
rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas
alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam
de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
Resposta
Selecionada:
a.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
curso básico de segurança em instalações e serviços em
eletricidade.
MEU CURSO TÉCNICO
0 em 10 pontos
ANDRESSA CRISTINA SILVA
22
12/05/2024, 10:22 Revisar envio do teste: Recuperação - Atividade 3 - Clique ...
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https://senac.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_241910_1
https://senac.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_241910_1&content_id=_10968268_1&mode=reset
https://senac.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_241910_1&content_id=_10968282_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senac.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_239_1
https://senac.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
Respostas: a.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
curso básico de segurança em instalações e serviços em
eletricidade.
b.
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a
capacitação para trabalho em altura.
c.
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de
segurança em instalações e serviços em eletricidade.
d.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
palestra sobre a importância da direção defensiva.
Comentários da
Resposta:
Apenas uma proposta está alinhada ao objetivo da SIPAT, a
outra proposta é um treinamento determinado pela NR-10.
Pergunta 2
O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a serem
abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um conteúdo
programático mínimo do treinamento. Por exemplo, a Norma Regulamentadora
(NR) 13, no treinamento para operadores de caldeira, determina que uma parte do
conteúdo seja direcionada à prevenção contra explosões na operação desses
equipamentos. Com referência ao conteúdo programático, é correto afirmar que 
Resposta
Selecionada:
a.
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou
assuntos a serem tratados no treinamento.
Respostas: a.
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou
assuntos a serem tratados no treinamento.
b.
o conteúdo programático determina diretamente a carga horária
do treinamento.
c.
o conteúdo programático, quando determinado em norma, não
pode ser adaptado para atender à realidade das operações
desenvolvidas na empresa.
10 em 10 pontos
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d.
O conteúdo programático não necessariamente deve estar
relacionado aos objetivos do treinamento.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático
representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados.
Às vezes esse conteúdo tem uma estrutura mínima; em outros
casos, ele deve ser elaborado integralmente, de acordo com o
objetivo do treinamento e a realidade das atividades
desenvolvidas na empresa.
Pergunta 3
Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos
audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as
necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os
objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a
realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o
sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Resposta
Selecionada: c. 
I e III.
Respostas:
a. 
Apenas I.
b. 
I e II.
c. 
I e III.
d. 
I, II e III.
Comentários da
Resposta:
Você identificou corretamente recursos didáticos e identificou
que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito
de um treinamento. Entretanto, é necessária a adaptação
desses recursos a cada realidade.
Pergunta 4
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Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas
etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é
importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o
local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que
apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
Resposta
Selecionada:
b.
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando
definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida,
mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação
específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
Respostas: a.
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o
instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele
será conduzido durante o treinamento para adquirir os
conhecimentos necessários.
b.
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando
definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida,
mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação
específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
c.
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento,
basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do
treinamento.
d.
Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo
de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas
teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.
Comentários da
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma
regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, ela é
sempre um valor mínimo.
Pergunta 5
Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do trabalho não
estão expressamente determinadas por normas regulamentadoras. Esse tipo de
ação normalmente está associado a algum desvio identificado, que já pode ter
resultado em algum acidente, doença ou perda, ou estar em um estágio inicial, no
qual ainda é possível atuar de forma preventiva. Quando, por exemplo, um
acidente ocorre, pode ser necessário utilizar uma ação educativa em conjunto com
outras ações para reduzir a probabilidade de novas ocorrências. Para definir os
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assuntos e a forma de abordagem dessas ações educativas, com foco corretivo, o
técnico de segurança do trabalho poderá utilizar diversas informações, exceto:
Resposta
Selecionada:
a.
dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
Respostas: a.
dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
b. 
dados sobre os locais em que esses acidentes ocorrem.
c.
as situações de trabalho em que esses acidentes ocorrem.
d. 
a prevalência de acidentes por turnos.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Dados estatísticos apenas
não são capazes de definir o que originou os acidentes e, nesse
sentido, não podem contribuir satisfatoriamente para a definição
de assuntos. Além disso, usar dados de terceiros para resolver
problemas específicos de segurança, como proposto nessa
alternativa, não é razoável, pois não há garantia nenhuma de
uma relação direta entre os perfis acidentários.
Pergunta 6
Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma norma
regulamentadora (NR), o nome de um treinamento exigido por ela e um dos
conteúdos programáticos:
Resposta
Selecionada:
b.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos.
Respostas: a.
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas –
Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes.
b.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos.
c.
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de risco
e condições impeditivas.
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d.
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada –
Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços confinados.
Comentários da
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático
do curso de CIPA, estabelecido pela NR-5, define sete itens
mínimos, entre eles os princípios gerais de higiene do trabalho
e de medidas de controle dos riscos.
Pergunta 7
Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima
de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao
potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa
norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de
capacitação dos trabalhadores envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é
correto afirmar que
Resposta
Selecionada:
b.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
Respostas: a.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com
conteúdo definido pela NR-35.
b.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
c.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
d.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
conteúdo definido pela NR-35.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento periódico
deve ter seu conteúdo definido pela empresa, pois esse
trabalhador já recebeu uma capacitação inicial, e não é seu
primeiro contato com esse tipo de situação de trabalho, o que
permite uma adaptação dos assuntos.
Pergunta 8
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O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a
"pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com responsabilidade
para preencher e assinar a Permissão de Entrada e Trabalho (PET) para o
desenvolvimento de entrada e trabalho seguro no interior de espaços confinados."
Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo programático
para a capacitação inicial do supervisor de entrada, estabelecido na norma
citada?
Resposta
Selecionada: d. 
Difusão de gases e vapores.
Respostas:
a. 
Noções de resgate e primeiros socorros.
b. 
Programa de proteção respiratória.
c. 
Área classificada.
d. 
Difusão de gases e vapores.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Embora gases e vapores
representem um risco em atividades em espaços confinados, o
assunto não recebe esse nome no treinamento previsto da NR-
33. O assunto como apresentado é parte integrante do conteúdo
para operadores de caldeira.
Pergunta 9
Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
Resposta
Selecionada:
a.
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade
auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o
treinamento elaborado.
Respostas: a.
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade
auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o
treinamento elaborado.
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12/05/2024, 10:22 Revisar envio do teste: Recuperação - Atividade 3 - Clique ...
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b.
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de
situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
c.
os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do
treinamento, quando o trabalhador já adquiriu conhecimento
suficiente nos tópicos discutidos. Isso permite melhor fixação
dos assuntos tratados.
d.
os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do
treinamento ainda não foi atingida, mas o conteúdo
programático já foi todo coberto.
Comentários da
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Os recursos didáticos
são uma importante ferramenta para auxílio do instrutor na
fixação dos conceitos pelos trabalhadores.
Pergunta 10
Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os
funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em
manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A
empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo
tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses dados, qual é a
alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis
de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
Resposta
Selecionada:
c.
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre
benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
Respostas: a.
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de
máquinas, sistemas de comando e controle.
b.
Ação: SIPAT. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
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Domingo, 12 de Maio de 2024 10h21min38s BRT
c.
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre
benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
d.
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
Comentários da
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da
integração para passar informações gerais sobre a estrutura e
normas internas. Outros treinamentos específicos para cada
profissional seguem após esse contato inicial.
← OK
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