ATIVIDADE 1 - RALLY DO CONHECIMENTO 2024 1

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𝑀¯(𝐵)=20,7+20,5+21+20,8+20,45=20,68ℎ
𝑀¯(𝑃𝑃)=21,4+21,5+21,9+22,1+225=21,78ℎ
𝐺¯(𝑀)=20,68+21,782=21,23ℎ
𝐻(𝐵)=11,1ℎ
𝐻¯(𝑃𝑃)=11,08
𝐺¯(𝐻)=11,09ℎ
𝑑%=21,23−11,0921,23=47,76%
𝑑%=26,4+25,9+25+23,2+22,3+23,4+22,6+21,8+19,7+20,510=230,810=23,08%
𝐻=28055,8410=2805,6
𝑀=21578,3510=2157,83
𝑆%=2157,832805,6⋅100⟹𝑆%=76,91%
Tarefa 1 | Rally do Conhecimento
	Entrega 31 mai em 23:59 
	Pontos 10 
	Perguntas 10 
	Disponível 2 mai em 0:00 - 31 mai em 23:59 
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Pergunta 1
1 / 1 pts
Leia o texto a seguir:
Na economia do século 21 existe um “decreto” para o desaparecimento do emprego formal e o estabelecimento de um novo modelo de relações de trabalho. As relações de trabalho serão mais fluídas e com o mínimo de formalidades. O fim do emprego foi decretado pelo emprego das novas tecnologias e a automação dos processos produtivos.
A estabilidade das relações será baseada na capacidade de entrega de resultado que o prestador de serviço oferecer ao seu contratante, que terá a tendência de valorizar aqueles mais comprometidos com a organização e que contribuam para o seu desenvolvimento no mercado.
As empresas continuarão procurando o mesmo que desejam agora: pessoas capazes de produzir resultados e colaborar para o crescimento do negócio. Os trabalhadores, também, continuarão em busca dos mesmos objetivos: oportunidade de desenvolvimento profissional, reconhecimento, ambiente de trabalho saudável e remuneração que lhe permita uma vida de realizações.
Fonte: SENA, J. Como ficam as relações de trabalho na nova economia? Blog Ninho, 11 jun. 2019. Disponível em: https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-economia/ . Acesso em: 05 abr. 2024.
 
Considerando as informações apresentadas no texto, assinale a opção correta.
  
Com o aumento do uso das tecnologias, percebe-se que as relações de trabalho estão mais conservadoras e com o máximo de formalidades possíveis.
 
  
A economia do século 21 mostra uma maior conscientização das empresas que buscam fornecer ambientes de trabalhos saudáveis para os funcionários.
 
  
O desaparecimento do emprego formal indica o reconhecimento de uma vida de realizações para os trabalhadores.
 
  
A automação dos processos produtivos impôs às empresas fornecerem remuneração adequada para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
 
  
(X) A flexibilização do emprego já é uma realidade devido ao uso cada vez mais frequente das tecnologias avançadas disponíveis no mercado.
 
A alternativa está correta, pois o texto mostra que a flexibilização dos empregos é um resultado direto do uso de novas tecnologias e automação dos processos produtivos. Tal característica mostra que essa flexibilização do trabalho com relações mais fluídas e com o mínimo de formalidades, ou seja, sem a necessidade de contratos CLT como era no passado e mais o uso de prestadores de serviços, como PJ, contratos temporários (ou por projetos), freelances etc, usos cada vez mais usuais atualmente.
 
Pergunta 2
1 / 1 pts
Leia o texto a seguir:
 
Um milhão de novos empregos serão gerados pela economia criativa até 2030, elevando, em consequência, a atual participação de 3,11% do setor no Produto Interno Bruto (PIB, a soma de todos os bens e serviços fabricados no país.
É o que indica levantamento feito pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI), núcleo de inteligência e análise de dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A economia criativa emprega hoje 7,4 milhões de trabalhadores no Brasil, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), para o 4º trimestre de 2022. O volume pode subir para 8,4 milhões em 2030.
“Isso está associado a uma necessidade de sobrevivência e inovação na sociedade como um todo. Não só na indústria”, afirmou nesta sexta-feira (1º) à Agência Brasil o gerente-executivo do Observatório, Márcio Guerra. “A gente estima que as profissões que estão relacionadas à economia criativa vão ter um crescimento significativo”, disse.
[...] As profissões da economia criativa estão espalhadas por diversos setores, como empreendedorismo, indústria, serviços e setor tecnológico. O gerente analisou que o aumento dos empregos e do dinamismo da economia criativa serão puxados, sobretudo, pela dimensão tecnológica, pela questão do desenvolvimento de produtos digitais.
[...] Guerra explicou que o aumento do número de empregos projetado para a economia criativa ocorrerá tanto no mercado formal, com carteira assinada, como no informal. “Isso pode ser percebido quando você olha a média salarial. São funções dentro do mercado formal de trabalho que já são valorizadas hoje e tendem a ganhar mais relevância nos próximos anos. ”
 
Fonte: GANDRA, A. Economia criativa vai gerar 1 milhão de empregos até 2030. Agência Brasil, 01 set. 2023. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030 . Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Considerando as informações, analise as afirmações a seguir:
 
	Entende-se que a economia criativa é uma parte da economia que se destina à inovação nas áreas de tecnologia de um país, estado, cidade ou região em desenvolvimento.
	A economia criativa dá a oportunidade de inclusão para homens e mulheres materializem sua criatividade, proporcionado também a geração de renda com produtos e serviços.
	No Brasil, nota-se um olhar negativo em relação à economia criativa nos próximos anos, tanto nos empregos formais quanto nos empregos considerados informais.
	Com o impacto da transformação digital, a economia criativa é o cerne da inovação e criatividade dos mercados devido a sua dinâmica acelerada e flexível.
Está correto o que se afirma apenas em:
  
III e IV.
 
  
I e IV.
 
  
I, II e III.
 
  
I e II.
 
  
(X) II e IV.
 
Parabéns! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e IV estão corretas.
A afirmação I está incorreta, pois a economia criativa vai além da área da tecnologia. Segundo o texto, “as profissões da economia criativa estão espalhadas por diversos setores, como empreendedorismo, indústria, serviços e setor tecnológico”.
A afirmação II está correta, pois, segundo o texto, “a economia criativa emprega hoje 7,4 milhões de trabalhadores no Brasil e volume pode subir para 8,4 milhões em 2030”.
A afirmação III está incorreta, pois o texto diz que “um milhão de novos empregos serão gerados pela economia criativa até 2030, elevando, em consequência, a atual participação de 3,11% do setor no Produto Interno Bruto”.
A afirmação IV está correta, pois, de acordo com o texto, “o gerente analisou que o aumento dos empregos e do dinamismo da economia criativa serão puxados, sobretudo, pela dimensão tecnológica, pela questão do desenvolvimento de produtos digitais.”
 
Pergunta 3
1 / 1 pts
Leia o texto a seguir:
 
Recapitulando os três pilares ESG
ESG (Environmental, Social and Governance - Ambiental, Social e Governança, em português) é um conjunto de boas práticas que valida se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. Entenda o que engloba cada pilar da sigla.
Ambiental: diz respeito aos impactos da empresa no meio ambiente e como reduzir ou compensar qualquer prejuízo;
Social: iniciativas em causas sociais, de desenvolvimento humano, inclusivas e que contribuem com a comunidade em que a empresa está inserida;
Governança: está relacionada à transparência, prestação de contas e a uma gestão eficiente e efetiva.
 
Por que aderir ao ESG?
É importante ter em mente que a sustentabilidade no conceito de ESG vai além dos aspectos ambientais, refere-se também à uma reorganização estratégicana política interna da empresa e à implantação dos melhores processos de administração a fim de conquistar investimentos, crédito, credibilidade e mais espaço no mercado.
Fonte: Pequenas empresas podem ser sustentáveis? 15 dicas para implementar as diretrizes ESG no seu negócio. Exame, 11 jan. 2024. Disponível em:  https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio Acesso em: 08 abr. 2024
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações abaixo:  
 
	As empresas que adotam práticas ESG são mais transparentes com relação às suas operações no que diz respeito ao pilar social.
	Uma política de logística reversa para a reciclagem das embalagens dos produtos visa o pilar ambiental das práticas ESG.
	Ao contratar funcionários de diferentes idades e raças, as empresas ganham em diversidade e visam o pilar governança das práticas ESG.
 
Está correto o que se afirmar apenas em:
  
I.
 
  
I e III.
 
  
(X) II.
A alternativa está correta, pois apenas a afirmação II está correta.
A afirmação I está incorreta, pois um compromisso sólido com a transparência diz respeito ao pilar da governança e não social.
A afirmação II está correta, pois ao adotar políticas ambientais sólidas, as empresas reduzem suas pegadas ecológicas, mitigando a poluição, o desperdício e o esgotamento de recursos naturais. Além disso, investimentos em tecnologias limpas e energias renováveis promovem a transição para uma economia mais sustentável.
A afirmação III está incorreta, pois a diversidade no quadro de colaboradores de uma empresa visa o pilar social das práticas ESG, uma vez que há também uma preocupação em diminuir as desigualdades, criando também ambientes corporativos mais diversos e plurais que refletirão no atendimento das necessidades dos clientes e consumidores.
  
II e III.
 
  
I e II.
 
 
Pergunta 4
1 / 1 pts
Leia o texto a seguir:
O número de pessoas que vivem em situação de rua na cidade de São Paulo cresceu mais de 16 vezes nos últimos 11 anos: em dezembro de 2012, eram 3.842; já em dezembro de 2023, 64.818 pessoas viviam nas ruas da capital.
O Brasil registra 261 mil pessoas em situação de rua. Isso significa que, a cada quatro pessoas que vivem nessa condição, uma mora na cidade de São Paulo. Em 2012, eram 12.775 pessoas vivendo na rua no país, número 20 vezes menor.
[...] O estado de São Paulo também registrou um número 20 vezes maior em dezembro de 2023, quando comparado ao início da série história. Há 11 anos, eram 5.257 pessoas em situação de rua no estado. Atualmente, são 106.857.
Fonte: LÜDER, A.; GRAZINI, M. Em 11 anos, população em situação de rua cresce mais de 16 vezes na cidade de SP, diz levantamento; nº passou de 3,8 mil para 64,8 mil. G1, 21 fev. 2024. Disponível em: https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/02/21/em-11-anos-populacao-em-situacao-de-rua-cresce-mais-de-16-vezes-na-cidade-de-sp-diz-levantamento-no-passou-de-38-mil-para-648-mil.ghtml . Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
  
Segundo os dados apresentados, em dezembro de 2023, o Brasil tinha 64.818 pessoas em situação de rua.
 
  
O estado de São Paulo é o estado que mais sofre com o caso das pessoas em situação de rua, chegando a 261 mil pessoas nessa condição.
 
  
Percebe-se que o caso das pessoas em situação de rua é um problema latente e particular da cidade de São Paulo.
 
  
Compreende-se que o caso das pessoas em situação de rua no Brasil é alarmante devido ao alto número de 106.857.
 
  
(X) Sabe-se que a diferença, entre 2012 e 2023, das pessoas em situação de rua no estado de São Paulo é de 101.600. 
A alternativa está correta, subtraindo o número de 2023, 106.857, com o número de 2012, 5.257, o resultado é de 101.600.
 
Pergunta 5
1 / 1 pts
Analise o gráfico abaixo:
image.png
Fonte: CABRAL, U.; CÂNDIDO, J. Mulheres pretas ou pardas gastam mais tempo em tarefas domésticas, participam menos do mercado de trabalho e são mais afetadas pela pobreza. Agência IBGE de Notícias, 08 mar. 2024. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza  . Acesso em: 05 abr. 2024.
 
Refletindo sobre o tempo médio gasto com os cuidados de pessoas e afazeres domésticos entre o período de 2016 a 2022, analise as seguintes asserções e a relações propostas entre elas.
	A média das horas semanais das mulheres brancas e pretas/pardas, em conjunto, é cerca de 47,76% superior à média das horas semanais dos homens para as mesmas atividades no período em questão.
PORQUE
   II. A média das horas semanais dos homens brancos e pretos/pardos, em conjunto, escancara a desigualdade racial e de gênero no que diz respeito aos cuidados de pessoas e afazeres domésticos.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
A asserção II é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
  
(X) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção II é verdadeira e justifica a I, pois o cálculo da média conjunta  comprova isso, demonstrando a desagregação entre mulheres e homens em relação às horas dedicadas aos afazeres domésticos e cuidados de pessoas.
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa da I.
 
 
Pergunta 6
1 / 1 pts
Leia o texto a seguir:
 
Três em cada quatro profissionais brasileiros acreditam que a inteligência artificial substituirá seus empregos. É o que aponta o estudo da Page Interim, unidade de negócio do PageGroup especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários. De acordo com a pesquisa, 76,6% dos brasileiros respondentes creem que a IA afetará parcialmente os postos de trabalho na área em que atuam. Também acreditam nessa possibilidade os respondentes do Panamá (69%), México (68%), Peru (66%), Colômbia (65%), Chile e Argentina (63%, cada).
Os dados fazem parte de um levantamento realizado de novembro a dezembro de 2023, contando com a participação de 5.354 profissionais da América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Panamá). [...]
Quando questionados sobre o uso da inteligência artificial dentro de sua área de atuação, os profissionais de todos os países destacaram que a tecnologia tem potencial para ser benéfica, mas apresenta riscos significativos (61,5%). Também afirmaram que é um divisor de águas e que vai revolucionar a indústria (32,1%). Aqueles que acham que é exagerado e não terá um impacto significativo somaram 3% e os que ainda não sabem, 3,4%.
“O uso da inteligência artificial não está revolucionando apenas a forma como as pessoas lidam com a tecnologia, mas também abrindo novas oportunidades no mercado de trabalho. Novas posições devem surgir e outras já estão sentindo os reais impactos que a IA traz logo de cara”, afirma Victoria Quintella, diretora da Page Interim, que reforça que a inteligência artificial pode trazer tanto riscos quanto benefícios.
 
Fonte: SERRANO, L. Mais da metade dos profissionais tem medo de perder o emprego para a IA. Como acompanhar os avanços? Exame, 06 fev. 2024. Disponível em: https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/ . Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Refletindo sobre o uso cada vez mais frequente da inteligência artificial, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. O medo de perder o emprego para a inteligência artificial é um sentimento comum dos trabalhadores brasileiros, em oposição ao sentimento dos trabalhadoresda Colômbia, México e Chile.
 
PORQUE
 II. O uso da inteligência artificial é maléfica e tem apresentado altos riscos para os trabalhadores, que não se vêm à altura de equiparar as mesmas competências e resultados esperado pelas organizações.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
  
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
 
  
(X) As asserções I e II são proposições falsas.
 
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é falsa, pois o sentimento não é exclusivo dos brasileiros. Segundo o texto, “também acreditam nessa possibilidade os respondentes do Panamá (69%), México (68%), Peru (66%), Colômbia (65%), Chile e Argentina (63%, cada). ”
A asserção II é falsa, pois, por mais que os trabalhadores sintam receio de perder seus empregos, “quando questionados sobre o uso da inteligência artificial dentro de sua área de atuação, os profissionais de todos os países destacaram que a tecnologia tem potencial para ser benéfica, mas apresenta riscos significativos (61,5%). Também afirmaram que é um divisor de águas e que vai revolucionar a indústria (32,1%)”, segundo o texto.
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II e uma justificativa da I.
 
 
Pergunta 7
1 / 1 pts
Leia o texto e analise os dados a seguir:
O Índice de Gini, criado pelo matemático italiano Conrado Gini, é um instrumento para medir o quando a renda está distribuída em determinado grupo. Ele aponta a diferença entre os rendimentos dos mais pobres e dos mais ricos. Numericamente, varia de zero a um (alguns apresentam de zero a cem). O valor zero representa a situação de igualdade, ou seja, todos têm a mesma renda. O valor um (ou cem) está no extremo oposto, isto é, uma só pessoa detém toda a riqueza.
Fonte: WOLLNBÜTTEL, A. O que é? – Índice de Gini. IPEA, 01 nov. 2004. Disponível em: https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28 . Acesso em: 05 abr. 2024. (Adaptado).
image.png
Fonte: SOARES, L.; BISPO, M. RJ é o terceiro estado mais desigual do Brasil, aponta IBGE. G1, 11 mai. 2023. Disponível em: https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml . Acesso em: 05 abr. 2024.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
  
Entre os estados de São Paulo, Roraima e Paraíba, São Paulo é o estado que enfrenta as maiores dificuldades com a desigualdade.
 
  
No Brasil, a região norte é a que apresenta o menor nível de desigualdade em 2022.
 
  
(X) O índice de 0,558 revela que a maior desigualdade no Brasil em 2022 estava concentrada na região nordeste do Brasil.
 
A alternativa está correta, pois sabe-se que quanto mais próximo de 1 maior é o nível de desigualdade, assim, o estado com o maior nível é o estado da Paraíba, localizado na região nordeste do Brasil.
  
O estado do Rio de Janeiro apresentou um aumentou do índice de desigualdade entre os anos de 2021 e 2022.
 
  
Nota-se que no estado de São Paulo o índice de desigualdade é maior que o índice geral do Brasil.
 
 
Pergunta 8
1 / 1 pts
Leia o texto e analise os dados a seguir:
Durante muito tempo as mulheres vêm lutando pela paridade do rendimento real do trabalho. Dados divulgados por vários órgãos governamentais e não governamentais, vem mostrando que tal paridade vêm diminuindo, mas a passos muito lentos.
Segundo pesquisa realizada pela consultoria IDados, com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) do IBGE, “as mulheres ganham cerca de 20% menos do eu os homens no Brasil e a diferença salarial entre gêneros segue neste patamar elevado mesmo quando se compara trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade e idade”.
Ainda segundo o IBGE, a taxa de desemprego é maior entre as mulheres. Os números registrados no 4º trimestre do ano de 2023 apontam uma taxa de desocupação para as mulheres de 9,2%, enquanto que para os homens essa taxa é de 6,5%. Se  compararmos com o índice geral, que foi de 7,4%, notamos bem essa discrepância.
Reparem nos dados divulgados pelo IBGE no último decênio.
image.png 
Fonte: ALVARENGA, D. Mulheres ganham em média 20,5% menos que homens no Brasil. G1, 08 mar. 2022. Disponível em: https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml . Acesso em: 05 abr. 2024. [Adaptado]
 
Considerando os dados divulgados pelo IBGE, analise as afirmações abaixo:
	O percentual médio dos rendimentos dos salários entre mulheres e homens, medidos pela coluna diferença em % nesse decênio é da ordem de 23,08%
	Nesse decênio, o percentual médio da diferença entre os salários registrados de 2012 a 2021 foi de 76,91%, considerando a média dos salários entre os dois gêneros.
	Sabe-se que o ano em que a diferença média percentual, tecnicamente – no sentido de aproximação –, se equiparou ao registado no decênio foi em 2021.
Está correto o que se afirma em:
  
II e III, apenas.
  
(X) I e II, apenas.
 
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II estão corretas.
A afirmação I está correta, conforme a média das diferenças percentuais:
A afirmação II está correta. Para isso, primeiro é preciso somar os salários ano a ano dos dois gêneros, e dividir por 10, assim encontramos as médias dos salários de cada um, sendo H = homens e M = mulheres.
            
Em seguida, é preciso dividir as médias de M pela de H e multiplicar por 100, designamos por S%:
A afirmação III está incorreta. Considerando a diferença em % do ano de 2021, que foi de 20,50% e comparando com o registrado na afirmação I, notamos a diferença dada por: 23,08 – 20,50 = 2,58%, o que não representa uma aproximação adequada. O ano correto seria o de 2015, em que a diferença é dada por 23,20 – 23,08 = 0,12%.
  
I, II e III.
 
  
I, apenas.
 
  
III, apenas.
 
 
Pergunta 9
1 / 1 pts
Leia os textos a seguir:
 
Texto I
O Fórum Econômico Mundial divulga, nesta terça-feira, 20, a 17ª edição do Relatório Global de Desigualdade de Gênero, que compara a evolução da desigualdade entre homens e mulheres. [...] Esse aspecto, por sinal, levou o Brasil a avançar consideravelmente no ranking dos países menos desiguais. O relatório aponta que o número de mulheres em ministérios é o maior da história, e que houve um aumento de 2,9 pontos percentuais na participação de mulheres no parlamento. Os números fizeram o índice de paridade política praticamente dobrar, para 26,3%. Com isso, o país subiu 37 posições no ranking, ficando em 57º.
 
Fonte: CAETANO, R. Desigualdade entre homens e mulheres só será superada em 2154, diz Fórum Econômico Mundial. Exame, 20 jun. 2023. Disponível em:  https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/ . Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Texto II
Os políticos podem agora esperar insultos, intimidação, cyberbullying e trollagem como parte regular das suas interações online diárias.
As mulheres na política podem esperar ainda pior. Tudo, desde comentários sexistas a discursos de ódio, perseguição cibernética, vergonha corporal e até ameaças de agressão, violação e morte.
Todos criam um ambiente virtual tóxico que representa um risco real para participação da mulher na vida pública – e para a saúde da democracia.
O problema é global. Uma pesquisa da União Interparlamentar, uma organização que representa parlamentos de todo o mundo, revelou que quatro em cada cinco mulheres parlamentares foram submetidas à violência psicológica, como bullying, intimidação, abuso verbal ou assédio online.
Dois terços foram alvo de comentários sexuais ou sexistas humilhantes e mais de dois em cada cinco receberam ameaças de agressão, violência sexual ou morte.
 
Fonte: FELLE, T. Como o abuso online está expulsando as mulheres da vida política – e o que fazer para resolver.Media Talks, 30 set. 2023. Disponível em: https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-politica-veja-como/  Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
 
  
Uma vez que passaram a trabalhar em espaços políticos, as mulheres estão protegidas da violência psicológica e de abusos que as demais mulheres costumam sofrer em outras profissões.
 
  
No Brasil, as restrições de gênero em cargos políticos estão sob controle porque o número de mulheres atuando em ministérios é o maior já visto, representando um marco na história.
 
  
Os abusos psicológico e verbal, o bullying e o assédio são exceções às mulheres, pois são poucos os casos de discriminação e intimidação na internet e na vida fora das redes e telas.
 
  
Homens e mulheres sofrem os mesmos tipos de perseguição na internet, principalmente aqueles que estão em cargos políticos, já que as pessoas passaram a destilar ódio nas redes sociais.
 
  
(X) Países como o Brasil tem avançado na luta contra a desigualdade de gênero na esfera política, mas a presença das mulheres está longe de ser tranquila e confortável.
 
A alternativa está correta, pois o texto I mostra os avanços do Brasil em relação à desigualdade de gênero, com o aumento de mulheres ocupando cargos políticos. Contudo, o texto II mostra que as mulheres nessas posições acabam sofrendo mais perseguições que os homens, “as mulheres na política podem esperar ainda pior. Tudo, desde comentários sexistas a discursos de ódio, perseguição cibernética, vergonha corporal e até ameaças de agressão, violação e morte. ”
 
Pergunta 10
1 / 1 pts
Leia os textos a seguir:
 
Texto I
[...] Parece óbvio dizer que a mulher não deve deixar de ser contratada porque está grávida. Ou não deve deixar de ser promovida porque está grávida. Ou não pode ser demitida porque teve filhos. Certo? Mas por conta de vieses conscientes e inconscientes isso acontece. Para você ter uma noção:
	Apenas 54,6% das mães com filhos pequenos estão empregadas; no caso dos homens o percentual é de 89,2%, segundo uma pesquisa do IBGE;
	Após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade são demitidas, de acordo com um estudo da FGV;
	27% das mulheres têm medo da demissão por serem mães, segundo levantamento da Famivita.
 
Fonte: BEZERRA, S. O que é paredão da maternidade e como construir uma cultura de inclusão para as funcionárias mães. StarSe, 14 mai. 2023. Disponível em: https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/ Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Texto II
A probabilidade de emprego das mães no mercado de trabalho formal aumenta gradualmente até o momento da licença, e decai depois. É o que diz a pesquisa “The Labor Market Consequences of Maternity Leave Policies: Evidence from Brazil”, divulgada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). O estudo aponta que cerca de 50% das mulheres perdem o emprego após a licença-maternidade, e que a maior parte das saídas do mercado de trabalho se dá sem justa causa e por iniciativa do empregador.
 
Fonte: Metade das mulheres perde o emprego após a licença-maternidade. RH Pra você, 26 out. 2022. Disponível em: https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/ Acesso em: 08 abr. 2024.
 
Texto III
Nós falamos sem parar sobre a importância da família; ainda assim o trabalho necessário para se construir uma família é completamente desprezado. Essa contradição pode ser encontrada em cada esquina da sociedade.
 
Fonte: CRITTENDEN, A. The price of Motherhood: why the most important job in the world is still the least valued. Nova York: Gotham Books, 2001. [Adaptado]
 
Considerando as informações, analise as afirmações a seguir:
 
	Percebe-se que o caminho possível para solucionar o problema é focar as responsabilidades na mulher, pois é função dela a dedicação e os cuidados com os filhos.
	Ao conceder maior flexibilidade no local de trabalho, as empresas ajudam a diminuir as diferenças de gênero e os dados em relação à situação das mulheres no mercado de trabalho após a maternidade.
	É preciso compreender que as habilidades desenvolvidas ao se educar uma criança são extremamente válidas para liderar e motivar uma equipe, evidenciando assim, o potencial das mulheres nos cargos que ocupam.
Está correto o que se afirma em:
  
II, apenas.
 
  
(X) II e III, apenas.
 
Parabéns! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III estão corretas.
A afirmação I está incorreta, pois não deve ser apenas da mulher ou da pessoa com útero que gerou a criança o cuidado com esse novo ser humano. Percebe-se que ainda há muito o que se discutir neste aspecto, uma vez que equivocadamente se atribui ao gênero (feminino) o cuidado com a família e a responsabilidade de educar e formar o ser humano.
A afirmação II está correta, pois permitir maior flexibilidade no local de trabalho pode apoiar a mulher, concedendo tempo para a amamentação, por exemplo. Para formar uma criança e torná-la um cidadão capaz de lidar com um ambiente competitivo e mutável como é o nosso, é imprescindível tempo para se dedicar. Entretanto, a flexibilidade exige novas habilidades das chefias que, em sua grande maioria, medem resultados a partir das horas que os colaboradores passam sentados em frente ao computador. Por isso, deve-se adotar uma gestão flexível com foco nos resultados, não nas horas trabalhadas em que o gestor monitora a funcionária.
A afirmação III está correta, pois as habilidades desenvolvidas para educar uma criança são essenciais no processo de gerenciamento de empresas, liderança e motivação de pessoas. Imagine uma criança de 2 anos chorando incansavelmente por não querer sair do carrinho do supermercado. A mãe, cansada de um dia exaustivo, com vontade de sair correndo daquele mercado, tenta consolar essa criança e distraí-la, afinal ela precisa sair do carrinho pois a tarefa das compras chegou ao fim. Após 10 minutos de muito choro e muitos olhares de julgamentos que tentavam entender o que acontecia com aquela pobre menininha e sua terrível mãe, a mãe convenceu a criança a sair do carrinho e foi colocá-la na cadeirinha do carro para irem embora. Passados 10 minutos no carro, aquela crise já havia sido superada, muitas outras crises poderiam ocorrer naquele caminho de volta para casa, no dia seguinte, mas aquela crise, pelo menos, fora superada. Nesta pequena história podemos observar vários pontos importantes para o gerenciamento de um negócio: gestão de conflitos, empatia, paciência, criatividade, liderança, etc.
  
I, II, III.
 
  
I e III, apenas.
 
  
I, apenas.