Podemos identificar alguns importantes fatores críticos de sucesso que podem garantir o êxito de um sistema de remuneração estratégico no alcance dos objetivos organizacionais

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Podemos identificar alguns importantes fatores 
críticos de sucesso que podem garantir o êxito de um 
sistema de remuneração estratégico no alcance dos 
objetivos organizacionais. Entre eles não 
encontramos o seguinte:a. 
Desenvolvimento de uma orientação estratégica clara, mencionando as 
expectativas e metas. 
 
b. 
É fundamental que o sistema e seus resultados sejam acompanhados de 
perto continuamente. 
 
c. 
É fundamental buscar sempre a simplicidade para as metodologias e 
fórmulas de cálculo. 
 
d. 
Os componentes do sistema de remuneração estratégica devem durar tanto 
quanto as metas e objetivos estratégicos para os quais eles foram 
desenvolvidos. 
 
e. 
É importante que os objetivos organizacionais sejam projetados para o futuro, 
não sendo imprescindível que eles sejam certos e factíveis.