Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (2009), é possível detectar alguns fatores críticos de sucesso que podem garantir o sucesso de um sistema de rem...

Vamos analisar cada afirmação: I- Desenvolvimento de uma orientação estratégica clara, mencionando as expectativas e metas. Essa afirmação está alinhada com os fatores críticos de sucesso para um sistema de remuneração estratégico, pois uma orientação estratégica clara é essencial para garantir o sucesso. II- Garantir que os objetivos organizacionais sejam factíveis, ou seja, que, apesar de desafiadores e complexos, sejam possíveis de serem alcançados. Essa afirmação também está correta, pois é fundamental que os objetivos sejam desafiadores, mas alcançáveis para garantir o sucesso do sistema de remuneração estratégica. III- Respeitar as diferenças existentes entre as unidades de negócio, os níveis hierárquicos, funções, entre outros. Essa afirmação também é um fator crítico de sucesso, pois a consideração das diferenças existentes dentro da organização é essencial para o êxito do sistema de remuneração estratégica. Portanto, a resposta correta é: E) I, II e III.