A Teoria X e a Teoria Y são duas perspectivas opostas propostas por Douglas McGregor sobre a natureza humana e a gestão de pessoas nas organizações

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A Teoria X e a Teoria Y são duas perspectivas opostas propostas por Douglas McGregor sobre a natureza 
humana e a gestão de pessoas nas organizações. Essas teorias fundamentam-se em diferentes pressupostos 
sobre a motivação, satisfação e engajamento no trabalho. 
 
Avalie se as afirmações abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F), em relação à motivação, à satisfação e ao 
engajamento no trabalho. 
 
( ) De acordo com a Teoria Y, os líderes devem adotar um estilo de gestão mais democrático, levando em 
consideração as opiniões e ideias dos colaboradores. 
( ) Na Teoria X, a ênfase recai sobre o trabalho em equipe, colaboração e participação dos funcionários na 
tomada de decisões. 
( ) Na Teoria X, a premissa central é que os indivíduos têm uma aversão inerente ao trabalho, necessitando 
de supervisão constante e controle para assegurar a execução das tarefas. 
( ) A Teoria Y argumenta que os funcionários são naturalmente motivados e buscam responsabilidades, 
sugerindo que os gestores devem proporcionar autonomia e oportunidades de crescimento. 
 
As afirmativas são, respectivamente, 
A 
V – F – F – F. 
B 
F – F – V – F. 
C 
V – V – V – V. 
D 
F – F – F – F. 
E 
V – V – F – V.