Teste_ AO2 pdf ADM RH NOTA 5,4

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AO2
Iniciado: 15 mai em 21:44
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,6 pts
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Pergunta 2 0,6 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto abaixo:“No Plano Estratégico 2021-2025, aprovado em novembro de 2020, reafirmamos
nossa visão de ser a melhor empresa de energia na geração de valor para o acionista, com foco em
óleo e gás e com segurança, respeito as pessoas e ao meio ambiente. Seguimos entregando ao
mundo uma energia competitiva e com baixa emissão de carbono, contribuindo para um futuro
próspero e sustentável. Estamos melhorando a cada dia para tornar a Petrobras uma empresa mais
forte, mais resiliente e preparada para atuar de forma sustentável, segura e competitiva no longo
prazo”.
Fonte: PETROBRAS. Plano Estratégico | Petrobras. 2021. Disponível em: https://petrobras.com.br/pt/quem-
somos/plano-estrategico/. Acesso em: 9 fev. 2021.
Considerando o contexto da citação apresentada, bem como o conteúdo estudado, assinale a opção
correta:
O texto apresenta um sinônimo de objetivo organizacional.
O trecho representa a razão da existência de uma organização, sua finalidade ou seu motivo de ter sido criada.
O texto representa a projeção temporal da imagem que a organização tem a respeito de si mesma, sua visão de
futuro.
No trecho, é representa a crença básica da empresa, aquilo que se deve ou não fazer.
O texto representa uma decorrência do núcleo da cultura organizacional.
Leia o texto a seguir:
 
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 1/10
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Pergunta 3 0,6 pts
Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências,
habilidades ou conhecimento de indivíduos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse
nível de competência com o patamar necessário para sua posição dentro da organização.
A diferença entre as competências atuais e exigidas pode ajudar a fazer o LNT.
Em vez de assumir que todos os funcionários precisam de treinamento ou assumir que todos os
funcionários precisam do mesmo treinamento, a gestão do conhecimento pode tomar decisões sobre
as melhores maneiras de abordar lacunas de competência entre indivíduos, categorias de emprego
específicas ou grupos e equipes.
Disponível em: https://impulse.net.br/lnt-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/
(https://impulse.net.br/lnt-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/) . Acesso em: 26 de abril de 2021.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
O levamento de treinamento é um documento que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado
cargo, além dos requisitos que o funcionário deve ter para desempenhar aquela função de maneira adequada.
O levantamento das necessidades de treinamento tem como intuito fazer a descrição das atividades realizadas em
cada cargo de uma organização.
Levantamento das necessidades de treinamento é um meio de preparação das pessoas para desenvolvimento de
habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo ou atividade.
O levantamento de treinamento é um processo que permite investigar se um profissional possui ou não as
competências necessárias para uma vaga em aberto.
Levantamento das necessidades de treinamento é o meio pelo o qual as empresas usam para identificar as
carências de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Leia o texto abaixo:
 
“No fundo, a entrevista funciona como um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas
que interagem entre si e no qual as partes estão interessadas em se conhecer mutuamente. De um
lado, o entrevistador – tomador de decisão – e, de outro lado, o entrevistado ou candidato, também
tomador de decisão. O entrevistado se assemelha a uma caixa-preta a ser desvendada, na qual se
aplicam estímulos (entradas como perguntas) para avaliar suas reações (saídas como respostas e
comportamentos) e, com isso, estabelecer possíveis relações de causa e efeito ou avaliar seu
comportamento frente a determinadas situações. Apesar do seu componente subjetivo e impreciso, a
entrevista é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos”.
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 2/10
https://impulse.net.br/lnt-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/
https://impulse.net.br/lnt-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/
https://impulse.net.br/lnt-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/
https://impulse.net.br/lnt-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/
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Pergunta 4 0,6 pts
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo:
Atlas, 2020, p. 127.
Com base no texto apresentado, conclui-se que
a entrevista apresenta medidas objetivas e estandardizadas de amostra do comportamento, no que se refere as
aptidões das pessoas.
a entrevista é o método mais utilizado em seleção de pessoal, uma vez que ver e ouvir cada pessoa é
indispensável no processo seletivo.
a entrevista substitui o método verbal pela ação social.
a entrevista revela aspectos das características superficiais das pessoas determinados pelo caráter e pelo
temperamento.
a entrevista tem por objetivo medir o grau de conhecimentos técnicos do candidato.
Leia o texto a seguir:
A gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalização de programas e
estruturas de pagamento que podem ser identificadas com base em dois eixos: o modelo tradicional,
que tem como referência o cargo para a consolidação dos planos de cargos e salários, e a
abordagem estratégica, que tem como princípio central o reconhecimento da contribuição das
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 3/10
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Pergunta 5 0,6 pts
pessoas como fator a ser remunerado, principalmente por meio dos programas de remuneração
variável.
A estrutura de cargos é elaborada com base nas descrições de cargo (documento que registra
objetivos, tarefas, responsabilidades e requisitos de um cargo), que são avaliadas visando a definir
uma hierarquia entre eles. A estrutura de salários é definida com base em pesquisas de mercado,
quando se conhece a frequência e amplitude dos salários pagos aos cargos em análise.
Por Julia Marçal rodrigues Fonte: http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf (http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf) .
Acesso em 09/04/2020. (adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado na gestão de recursos humanos; tem por
objetivo definir políticas de remuneração, padronizando internamente critérios para selecionar, alterar
ou extinguir cargos. Ele permite a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento,
capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
II. O valor relativo do funcionário é apresentado de acordo com o seu salário inicial mais baixo que o
mercado possa aceitar, assim a empresa pode estimular esse valor com incentivos como:
promoções, bonificações, etc.
III. Se a quantidade de vagas na empresa for maior que o número de candidatos, a organização
diminui o salário ofertado e aumenta a exigência do cargo para reter os empregados que já
trabalham na empresa, assim é possível atrair bons funcionários do mercado com um salário mais
baixo.
 
É correto o que se afirma apenas em:
II e III apenas
I apenas
III apenas
I e III apenas.
I, II e III
Leia o texto abaixo:
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 4/10
http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf
http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf
http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf
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Pergunta 6 0,6 pts
 
“O benefício previdenciário é uma prestação paga pelo Estado, no âmbitomaior da Seguridade
Social, que visa segurar riscos sociais (invalidez, morte, idade avançada, proteção à maternidade),
programados ou não, em que o segurado ficaria sem poder trabalhar e auferir remuneração. Por
outro lado, a remuneração é o montante pago pelo empregador (com exceção das gorjetas pagas
diretamente ao empregado por terceiro), incluindo o salário e demais verbas variáveis, destinada a
retribuir o trabalho, direta ou indiretamente.
O Superior Tribunal de Justiça (STJ), no julgamento do Recurso Especial Repetitivo 1.230.957,
decidiu que o benefício previdenciário de salário-maternidade possui natureza remuneratória sob os
seguintes fundamentos: (i) o salário-maternidade encontrava previsão nos artigos 392 e 393 da
Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, os quais proibiam o trabalho da mulher grávida até oito
semanas depois do parto e asseguravam o salário integral, bem como direitos e vantagens
adquiridos; (ii) o ônus da empresa de arcar com o pagamento do salário da empregada mulher
durante o afastamento constituía obstáculo à contratação de mulheres, por essa razão, a Lei
6.136/74 teria incluído o salário-maternidade entre os benefícios da Previdência Social; (iii) o fato de
não haver prestação de trabalho e de a maternidade ser amparada por um benefício previdenciário
não autoriza a conclusão no sentido de que o valor recebido tenha natureza indenizatória ou
compensatória.”
Fonte: MICKELBERG, Michelle Camini. Incidência de Contribuição Previdenciária Patronal sobre o Salário-Maternidade:
Análise do Julgamento do Resp 1.230.957 e uma nova proposta de interpretação. Revista de Direito Tributário
Contemporâneo, [S. l.], v. 12, n. Maio-Jun / 2018, p. 87–109, 2018. (Adaptado).
Considerando as informações apresentadas e nos seus estudos, assinale a opção correta.
No entendimento do STJ, o salário-maternidade tem natureza remuneratória. Trata-se de um benefício espontâneo,
portanto é obrigatório.
No entendimento do STJ, o salário-maternidade tem natureza remuneratória. Trata-se de um benefício legal, mas
que não é obrigatório por força do julgamento do Recurso Especial Repetitivo 1.230.957.
No entendimento do STJ, o salário-maternidade tem natureza remuneratória. Trata-se de um benefício legal,
portanto é obrigatório.
No entendimento do STJ, o salário-maternidade tem natureza indenizatória. Trata-se de um benefício espontâneo,
portanto é facultativo.
No entendimento do STJ, o salário-maternidade tem natureza indenizatória. Trata-se de um benefício legal,
portanto é facultativo.
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 5/10
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Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados
com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de
treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo
passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou
eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou
trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa,
experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser
auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou
gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa
experiência de ensino-aprendizagem.
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante
durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora para que
se programem com antecedência.
É correto o que se afirma em
III, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas
II, apenas.
I, apenas.
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 6/10
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
Pergunta 7 0,6 pts
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Pergunta 8 0,6 pts
"Avaliação 360°: o empregado é avaliado por todos os demais colegas e agentes externos, com os
quais tem interações devido à natureza do trabalho que realiza. Neste caso o colaborador pode ser
avaliado pelo seu chefe imediato, pelo seu chefe mediato (o chefe do chefe), pelos seus pares
(trabalhadores que estão no mesmo nível hierárquico), pela sua equipe, pelos clientes e
fornecedores internos e pelos clientes e fornecedores externos. O resultado final da avaliação é
proveniente da compilação das informações de cada um dos agentes envolvidos." (MARQUES, 2016
 p. 52). 
Por meio deste formato de avaliação tem-se uma visão completa do desenvolvimento de um
colaborador na organização. Neste formato de avaliação podemos considerar como verdadeiras as
afirmações:
I – É um método de avaliação completo, porque provêm de múltiplas perspectivas.
II – Fornece subsídio propício para o planejamento de treinamento e desenvolvimento.
III - Participa os clientes internos/externos ou seja todos os stakeholders.
IV - Feedback fornecido pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado.
V - Trata-se de uma ferramenta de avaliação que somente o gerente avalia na organização.
As alternativas I; II; III; IV estão corretas.
As alternativas III e V estão corretas.
As alternativas IV e V estão corretas.
As alternativas I; II; III; V estão corretas.
As alternativas I; IV e V estão incorretas.
Leia o texto a seguir:
O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos colaboradores uma maior
satisfação para atender suas necessidades profissionais e particulares. Estes aplicados de forma
espontânea comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus colaboradores uma
melhor qualidade de vida para aumentar a produtividade. São inúmeras as vantagens de um plano
de benefícios, as mais visíveis são as de se ter um quadro de funcionários comprometidos com o
objetivo da empresa, a oportunidade de atrair e reter talentos, diminuir a rotatividade e o
absenteísmo, além de aumentar a motivação.
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 7/10
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Pergunta 9 0,6 pts
Fonte: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf (https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf) . Acesso em
08/04/2020 (adaptado).
Analise as asserções abaixo e a relação entre elas:
 
I. Os especialistas destacam que um programa de benefícios de sucesso pode ser medido pelo grau
de confiança, entendimento e valorização que os funcionários demonstram por ele.
 
 PORQUE
 
II. Os incentivos em benefícios vão atuar de forma eficaz, gerando motivação, desde que os
objetivos e metas dos funcionários estejam ligados aos objetivos da empresa.
 
É correto o que se afirma em
A asserção I é falsa e a II e verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não complementa a I.As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II complementa a afirmação da I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas são cinco processos intimamente
inter-relacionados e interdependentes. Sua interação faz com que qualquer alteração ocorrida
em um deles provoque influências nos demais, as quais realimentarão novas influências nos
outros e assim por diante, gerando acomodações e ajustamentos no sistema como um todo”
(CHIAVENATO, 2009).
A Avaliação de Desempenho está inter-relacionada com os demais processos de gestão de pessoas,
de acordo com a afirmação acima, assinale V (verdadeiras) ou F (falsas) e assinale a alternativa
correta:
( ) A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista.
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 8/10
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf
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Pergunta 10 0,6 pts
 ( ) Os resultados da Avaliação de Desempenho nos indicam as necessidades de treinamento e
desenvolvimento dos colaboradores.
 ( ) Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de
monitoração de informações da organização.
( ) O plano de cargos e salários pode utilizar os resultados das avaliações de desempenho na
política de remuneração e promoções.
( ) Receber feedback e orientações na avaliação de desempenho contribui para a qualidade de vida
do trabalhador.
V, V, V, V, V
F, V, F, V, V
F, V, F, F, V
V, V, F, V, V
F, V, F, V, F
Os métodos de avaliação e classificação de cargos tem como objetivo atribuir um valor para cada
cargo presente na organização, de acordo com o grau de importância do cargo; além de permitir
inseri-los na hierarquia empresarial. É composto pela análise do conhecimento técnico, habilidades
humanas, posturas comportamentais exigidas pelo cargo.
Há algumas maneiras de realizar esse processo sendo elas
metade de pontos, equilíbrio externo, escalonamento simples e classificação de cargos.
método de pontos, escalonamento simples, classificação de cargos e equilíbrio externo.
escalonamento simples, método de pontos, desclassificação de cargos e equilíbrio externo.
equilíbrio externo, método de pontos, escalonamento simples e classificação de emprego.
classificação de cargos, método de pontos, escada simples e equilíbrio externo.
A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 9/10
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A+
A
A-
15/05/2024, 22:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181088/take 10/10