AO2 sistema de recompensa e benefício

O salário é um quesito muito importante na vida profissional de um colaborador. Ele é fonte de renda e motivação e demostra quanto a empresa valoriza o trabalho dos seus colaboradores. Nesse sentido, um dos papéis do departamento de recursos é manter o equilíbrio entre os cargos e salários da organização, com o salário oferecido pelo mercado. Para que essa avaliação seja realizada, o setor de RH utiliza a pesquisa salarial, uma ferramenta capaz de apresentar à empresa os salários oferecidos por outras organizações. A partir dessa informação, a empresa consegue adotar uma política salarial mais assertiva, ou seja, o estudo diz respeito à competitividade salarial e à concessão de benefícios aos profissionais.

Considerando os componentes da pesquisa salarial e as informações apresentadas, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:

 I. A realização da pesquisa salarial possibilita às organizações a manutenção do equilíbrio salarial.

PORQUE

II. A definição dos cargos de referência, a realização de entrevistas e aplicação de questionários são etapas da pesquisa salarial.

 A respeito das asserções, assinale a opção correta:

Grupo de escolhas da pergunta

A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.

As asserções I e II são falsas.

As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.

As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.