36 - Direito Processual do Trabalho (40 mapas mentais) - Amostra

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DO TRABALHO
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Introdução
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Olá estudante! 
Este material tem como objetivo facilitar a memorização dos assuntos mais cobrados para
provas e concursos usando a técnica de mapas mentais. 
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Sumário
Princípios Fundamentais do Direito Processual do Trabalho............................. P.07
Jurisdição Trabalhista e Competência.................................................................... P.08
Princípios do Processo Trabalhista e Seus Aspectos Relevantes......................... P.09
Princípios da Prova no Direito Processual do Trabalho....................................... P.10
Recursos no Direito Processual do Trabalho............................................................ P.11
Execução Trabalhista..................................................................................................... P.12
Dissídios Coletivos e Negociação Coletiva................................................................. P.13
Ações Trabalhistas Específicas.................................................................................... P.14
Prescrição e Decadência no Direito Trabalhista.................................................... P.15
Procedimentos Especiais no Processo Trabalhista.................................................. P.16
Questões Relacionadas à Terceirização.................................................................... P.17
Processo de Execução no Direito Processual do Trabalho.................................... P.18
Tutela de Urgência no Direito Processual do Trabalho....................................... P.19
Regime Jurídico dos Honorários Advocatícios....................................................... P.20
Ações Anulatórias de Cláusulas de Acordos e Convenções Coletivas................. P.21
Procedimentos em Audiências Trabalhistas........................................................... P.22
Ações de Indenização por Danos Morais e Materiais.......................................... P.23
Terceirização Irregular e Fraude Trabalhista....................................................... P.24
Litigância de Má-fé no Processo Trabalhista....................................................... P.25
Audiência Una no Processo Trabalhista................................................................. P.26
Recursos Trabalhistas e seus Efeitos......................................................................... P.27
Liquidação de Sentença Trabalhista...................................................................... P.28
Tutela Provisória no Direito Processual do Trabalho.......................................... P.29
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho e suas Implicações Jurídicas.......... P.30
Recursos de Revista no TST e suas Características............................................... P.31
Direito de Greve no Ambiente de Trabalho............................................................ P.32
Prazos no Processo Trabalhista e suas Implicações............................................. P.33
Negociação Coletiva e Acordos Trabalhistas......................................................... P.34
Estabilidade no Emprego e suas Modalidades....................................................... P.35
Trabalho em Regime de Tempo Parcial.................................................................. P.36
Convenção nº 158 da OIT e Estabilidade no Emprego........................................ P.37
Ações Trabalhistas em Casos de Discriminação e Assédio no Trabalho......... P.38
Representação Sindical e Negociações Coletivas.................................................. P.39
Ações Trabalhistas em Casos de Acidentes de Trabalho.................................... P.40
Horas Extras e Trabalho Noturno............................................................................. P.41
Rescisão do Contrato de Trabalho e Verbas Rescisórias.................................... P.42
Processo de Recuperação Judicial e seus Impactos Trabalhistas..................... P.43
Homologação da Rescisão Contratual e seus Procedimentos............................ P.44
Reclamação Trabalhista e seus Procedimentos.................................................... P.45
Aspectos Processuais das Relações de Trabalho Autônomo no Direito Processual
do Trabalho....................................................................................................................P.46
Princípio da Oralidade e Simplicidade:
A oralidade é um pilar importante,
promovendo a simplicidade nos
procedimentos, onde a comunicação
verbal é privilegiada em audiências,
tornando o processo mais acessível.
Princípios
Fundamentais do
Direito Processual
do Trabalho
Princípio da Proteção ao Trabalhador:
O Direito Processual do Trabalho se
baseia na proteção do trabalhador,
garantindo seus direitos e equilibrando
as relações com o empregador. Isso
inclui a interpretação mais favorável ao
empregado em casos de dúvida.
Princípio da Celeridade e Efetividade: A
busca pela rápida solução dos conflitos é
uma prioridade, visando evitar que os
trabalhadores fiquem sem receber seus
direitos por longos períodos.
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos: Os direitos
trabalhistas são considerados inalienáveis, ou seja, o
empregado não pode abrir mão deles, mesmo que queira,
para preservar a igualdade nas relações de trabalho.
Competência Material e Tipos de
Demandas: A Justiça do Trabalho é
competente para julgar casos que
envolvem relações de trabalho,
incluindo demissões, horas extras,
acidentes de trabalho, entre outros.
Jurisdição
Trabalhista e
Competência
Varas do Trabalho e Suas Funções: As
Varas do Trabalho são especializadas
em julgar casos relacionados ao Direito
do Trabalho, atuando em primeira
instância e sendo responsáveis pela
instrução dos processos.
Competência Territorial e Vínculo
Empregatício: A competência territorial se
baseia no local onde o empregado prestou
serviços ou onde o empregador tem sede. O
vínculo empregatício é determinante para
definir qual Vara do Trabalho será
responsável pelo caso.
Competência Funcional e Diversas Ações: A competência
funcional estabelece quais tipos de processos e demandas
devem ser julgados pela Justiça do Trabalho, abrangendo
ações individuais, coletivas e recursos.
Princípios do
Processo
Trabalhista e Seus
Aspectos
Relevantes
Princípio da Conciliação e Mediação
como Alternativas: A conciliação e a
mediação são incentivadas como
métodos de solução de conflitos,
visando um acordo entre empregado e
empregador antes do julgamento.
Princípio da Iniciativa das Partes e
Atividade Probatória: No processo
trabalhista, as partes desempenham um
papel ativo na condução do caso,
apresentando provas e requerendo
medidas para comprovar suas
alegações.
Princípio da Instrução e Provas
Orais: A fase de instrução é
marcada pela produção de provas
de forma oral em audiências,
promovendo a interação direta
entre as partes e o juiz.
Princípio da Continuidade e Imediação do Juiz: O processo
trabalhista deve ser conduzido de forma contínua, com o
juiz mantendo contato direto com as partes, contribuindo
para a rápida resolução do litígio.
Princípio da Pré-constituição das
Provas: As partes devem apresentar suas
provas desde o início do processo,
evitando surpresas e garantindo a
ampla defesa.Princípios da
Prova no Direito
Processual do
Trabalho
Princípio do In Dubio Pro Misero: Em
casos de dúvida na análise das provas,
o juiz deve decidir a favor do
trabalhador, assegurando a sua
proteção.
Princípio da Oralidade nas Provas:
As provas testemunhais e
depoimentos são colhidos de forma
oral nas audiências, contribuindo
para a imparcialidade e eficácia do
processo.
Princípio da Não Autoincriminação: O trabalhador não
pode ser obrigado a produzir provas que o incriminem,
preservando seu direito de não se autoincriminar.
Agravo de Instrumento: Utilizado para
impugnar decisões interlocutórias,
permitindo que o TRT reavalie questões
pendentes no processo.
Recursos no
Direito
Processual do
Trabalho
Recurso de Revista: É um recurso
interposto ao Tribunal Superior do
Trabalho (TST) para revisão de decisões
proferidas pelos Tribunais Regionais do
Trabalho (TRTs).
Embargos de Declaração: São
utilizados para esclarecer decisões
que contenham obscuridade,
contradição ou omissão, não sendo
recurso para reformar a decisão.
Recurso Extraordinário: Recurso para o Supremo Tribunal
Federal (STF) que busca revisar decisões que envolvam
questões constitucionais.
Penhora de Bens: Em casos de
inadimplência do empregador, seus bens
podem ser penhorados para garantir o
pagamento das dívidas trabalhistas.
Execução
Trabalhista
Requerimento de Execução: Inicia o
processo de execução trabalhista,
permitindo que o trabalhador cobre os
valores reconhecidos na sentença.
Leilão Judicial: Bens penhorados
são leiloados para arrecadar fundos
que serão utilizados para quitar os
créditos trabalhistas.
Pagamento ao Trabalhador: Após a arrecadação dos
valores, o trabalhador é pago, encerrando o processo de
execução.
Convenções e Acordos Coletivos:
Instrumentos que regulam as relações
trabalhistas em nível coletivo,
estabelecendo direitos, deveres e
condições específicas para grupos de
trabalhadores, podendo ser resultantes
de negociações entre sindicatos.
Dissídios
Coletivos e
Negociação
Coletiva
Dissídios Coletivos: São ações judiciais
que envolvem conflitos entre sindicatos
de trabalhadores e empregadores,
buscando a negociação de condições de
trabalho e acordos coletivos para uma
categoria específica.
Mediação e Arbitragem: Métodos alternativos
de resolução de conflitos frequentemente
utilizados em negociações coletivas, visando
evitar litígios prolongados. A mediação envolve
um terceiro imparcial que auxilia as partes a
chegar a um acordo, enquanto a arbitragem
envolve a decisão de um árbitro.
Greve e Lockout: A greve é um direito dos trabalhadores
para pressionar por melhores condições de trabalho,
enquanto o lockout é a paralisação promovida pelos
empregadores. Ambos são meios extremos de negociação
coletiva.
Ação de Consignação em Pagamento: O
trabalhador utiliza essa ação quando
há divergência sobre o valor devido,
depositando a quantia em juízo,
assegurando que o pagamento seja
efetuado.
Ações
Trabalhistas
Específicas
Ação de Cumprimento: Utilizada para
obrigar o empregador a cumprir
acordos e convenções coletivas firmados
com os sindicatos, visando garantir que
as cláusulas sejam respeitadas.
Ação de Equiparação Salarial: Tem
como objetivo garantir que empregados
em situações semelhantes, que
desempenham as mesmas funções,
recebam salários equivalentes, evitando
discriminações.
Ação Rescisória: Utilizada para revisar e anular decisões
judiciais transitadas em julgado, em casos excepcionais,
quando ocorrem vícios graves ou fatos novos surgem após a
sentença.
Decadência: É o prazo estabelecido por
lei ou acordo entre as partes para o
exercício de um direito, após o qual o
direito se extingue, independentemente
de prescrição. Exemplos incluem a
decadência para contestar a
homologação de rescisão contratual.
Prescrição e
Decadência no
Direito
Trabalhista
Prescrição: Refere-se ao prazo em que o
trabalhador pode ajuizar uma ação
trabalhista após o término do contrato
de trabalho ou o descumprimento de
algum direito. O prazo varia de acordo
com a natureza do direito violado,
sendo, em geral, de cinco anos.
Efeitos da Prescrição e Decadência: A
prescrição e decadência podem impedir
que o trabalhador busque reparação de
direitos não reclamados a tempo,
resultando na perda do direito de ação
ou contestação.
Suspensão e Interrupção dos Prazos: Em certas situações, os
prazos de prescrição e decadência podem ser suspensos ou
interrompidos, como durante licenças médicas ou em casos
de ações judiciais em andamento.
Inquérito para Apuração de Falta
Grave: É um procedimento utilizado
para apurar faltas graves cometidas
pelo empregado, podendo resultar em
sua demissão por justa causa.
Procedimentos
Especiais no
Processo
Trabalhista
Ação de Cumprimento de Sentença:
Utilizada para obrigar o empregador a
cumprir uma decisão judicial
transitada em julgado, assegurando que
o trabalhador receba o que lhe é
devido.
Ação de Consignação em Pagamento:
Permite que o empregado deposite
judicialmente os valores que entende
devidos ao empregador, evitando
problemas no pagamento.
Inquérito Judicial para Apuração de Falta Leve: Similar ao
inquérito para apuração de falta grave, mas utilizado para
faltas leves que não configuram justa causa.
Súmula 331 do TST: Estabelece que a
terceirização é permitida apenas em
atividades-meio, não sendo permitida
nas atividades-fim da empresa.
Questões
Relacionadas à
Terceirização
Responsabilidade Solidária: Em casos de
terceirização, a empresa contratante
pode ser responsabilizada
solidariamente pelos direitos
trabalhistas dos terceirizados, caso a
empresa contratada não cumpra suas
obrigações.
Substituição de Terceirizados: Em
algumas situações, se um trabalhador
terceirizado é substituído por outro, os
direitos adquiridos por ele, como
estabilidade, podem ser assegurados ao
novo contratado.
Vínculo de Emprego Direto: Em casos de fraude na
terceirização, a Justiça do Trabalho pode reconhecer um
vínculo de emprego direto entre o trabalhador terceirizado
e a empresa contratante.
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