prova final

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AVALIAÇÃO FINAL DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO_TRT13_JUNHO/2020
PROVA FINAL
01. Analise as assertivas abaixo expostas:
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na evolução europeia ocidental desde fins
do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho;
predominância de normas jurídicas imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas;
restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos,
pelo menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de trabalho
humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho,
aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico
contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no
aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência normativa das regras heterônomas
estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem
a incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista
maior espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho, têm objetivado,
historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre
concorrência interempresarial e impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
02. Analise as assertivas abaixo expostas:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho.
Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais
favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
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III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do
Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao
ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico,
submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
03. Acerca das fontes do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
a) A convenção coletiva de trabalho é considerada fonte formal heterônoma de Direito do Trabalho.
b) A sentença normativa é considerada fonte formal autônoma de Direito do Trabalho.
c) A Constituição Federal estabelece o conteúdo normativo mínimo do Direito do Trabalho e serve como parâmetro para elaboração de
suas fontes autônomas.
d) Em caso de conflito aparente entre fontes de Direito do Trabalho, deve prevalecer aquela com maior hierarquia.
04. A relação de direitos sociais contida no art. 7º da Constituição Federal vigente é
a) a mesma somente para os trabalhadores urbanos, rurais e servidores públicos.
b) exemplificativa.
c) a mesma para os trabalhadores urbanos, rurais e domésticos.
d) taxativa.
05. O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda
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que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao
contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado
a) razoabilidade.
b) disponibilidade subjetiva.
c) responsabilidade solidária do empregador.
d) continuidade da relação de emprego.
06. Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de
serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos
fático-jurídicos da relação de emprego.
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência
expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego.
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica
contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a
prestação dos serviços e o despedimento.
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se
configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) II, III e IV.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e IV.
07. Sobre a possibilidade de integração do Código de Processo Civil (CPC) no processo do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) O Tribunal Superior do Trabalho vem reconhecendo amplamente a revogação da regra geral da subsidiariedade prevista no texto
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celetista pelo disposto no art. 15 do CPC.
b) A aplicação subsidiária disposta no CPC significa integrá-lo ao processo do trabalho quando for verificada a necessidade de
complementar instituto processual laboral em razão de disciplina insuficiente, como, por exemplo, nas hipóteses celetistas de
impedimento e suspeição, incompletas em relação ao regramento do processo civil.
c) A aplicação supletiva disposta no CPC significa a necessidade de adotar integralmente os seus institutos quando a CLT e leis
processuais trabalhistas extravagantes não disciplinarem determinado instituto processual, como é caso, por exemplo, da tutela provisória
do CPC.
d) O regramento legal celetista da técnica da subsidiariedade para a fase ou processo de execução afirma que, nos casos omissos,
deverá ser empregada no processo do trabalho a lei que regulamenta a execução judicial para cobrança da dívida ativa da Fazenda
Pública (Lei n. 6.830/1980); esta, por sua vez, faz remissão expressa àaplicação subsidiária do CPC.
08. O advogado da empresa Vênus de Millus Produções Artísticas apresentou uma reconvenção na audiência UNA em que a reclamada foi
notificada para apresentação de sua contestação em reclamação trabalhista. Provocado a se manifestar sobre a peça processual apresentada pela
empresa ré, o advogado do reclamante Hércules impugnou a juntada da reconvenção sem justificar o motivo. Conforme teoria dos princípios
gerais do Processo do Trabalho,
a) não se admite em ação trabalhista nenhuma medida processual que não tenha previsão expressa contida na Consolidação das Leis do
Trabalho e que seja contrária ao trabalhador.
b) caberia a medida desde que houvesse concordância da parte contrária e que a mesma fosse apresentada antes da data da audiência
para possibilitar o contraditório.
c) embora haja omissão da norma processual trabalhista em relação à reconvenção, há súmula do Tribunal Superior do Trabalho
interpretando pela sua absoluta incompatibilidade com o direito processual do trabalho.
d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for
incompatível com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho.
09. No estudo da Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho com enfoque nos princípios, fontes, hermenêutica e nos métodos de solução
dos conflitos trabalhistas,
a) a autocomposição é uma técnica de solução dos conflitos que consiste na solução direta entre os litigantes diante da imposição de
interesses de um sobre o outro, sendo exemplos desta modalidade permitida pela legislação que regula a ordem trabalhista a greve, o
locaute, o poder disciplinar do empregador e a autotutela sindical.
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b) por força do princípio da subsidiariedade previsto expressamente no texto consolidado, o direito processual comum será aplicado na
Justiça do Trabalho exclusivamente pelo critério da omissão da lei processual trabalhista.
c) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação e, não
havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á, obrigatoriamente, em arbitral; sendo lícito às partes celebrar acordo que ponha
termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
d) os costumes, a jurisprudência, a analogia e a autonomia privada coletiva são consideradas fontes materiais do direito processual do
trabalho, conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho.
10. Assinale a opção correta a respeito dos princípios gerais do processo trabalhista.
a) Dado o princípio da oralidade aplicável ao processo laboral, o juiz deverá propor a conciliação antes da abertura da audiência.
b) O devido processo legal é princípio aplicável ao processo trabalhista e garante a celeridade no andamento do processo.
c) Configura hipótese de aplicação do princípio da proteção no processo do trabalho a regra de que o não comparecimento do
reclamante à audiência importa no arquivamento da reclamação.
d) Caracteriza o princípio da simplificação de procedimentos a norma que permite aos empregadores reclamar pessoalmente perante a
justiça do trabalho e acompanhar as suas reclamações durante todo o processo, inclusive interpor recursos no Tribunal Superior do
Trabalho (TST), independentemente de advogado.
11. A empresa Sinais dos Tempos, na qualidade de reclamada em dissídio individual trabalhista, pretende utilizar em sua defesa um instituto
jurídico previsto apenas na legislação processual civil. Tal situação
a) será sempre possível tão somente diante da lacuna da legislação processual trabalhista.
b) não será possível em nenhuma hipótese diante da inflexibilidade das normas processuais trabalhistas.
c) será possível apenas em caso de expressa concordância da parte contrária.
d) será possível nos casos omissos, em que o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto
naquilo em que for incompatível com as normas do sistema trabalhista.
12. Quanto às partes e procuradores que figuram no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
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a) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência,
a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
b) Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado.
c) No processo do trabalho não é admitida a acumulação de várias reclamações em um mesmo processo, ainda que haja identidade de
matéria e se tratem de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
c) No processo do trabalho não é admitida a acumulação de várias reclamações em um mesmo processo, ainda que haja identidade de
matéria e se tratem de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
QUESTÃO DISSERTATIVA
Disserte sobre o tema “Relação de emprego”. Faça uma introdução, fornecendo um apanhado da matéria nos seus aspectos fundamentais.
Posteriormente escolha um item dentro deste vasto tema para dissertar de forma específica e aprofundada.
Observações: você deve pontualmente escolher um item dentro do tema “Relação de emprego” para dissertar na segunda parte da questão, por
exemplo: “elementos caracterizadores da relação de emprego”, “natureza jurídica da relação de emprego”, etc. Não serão consideradas respostas
genéricas que não delimitarem precisamente o tema abordado.
O trabalho foi a maior conquista do homem, posto que, além de propiciar a sua sobrevivência física, remete o trabalhador a valorização da
sua pessoa, como fator de crescimento pessoal, agregada a própria dignidade da pessoa humana, reconhecida constitucionalmente em seu
art. 1º, III, CF/88, como uma das bases fundantes dos direitos fundamentais. Importuno ainda, frisar que, no Brasil, o trabalho assume o
caráter de direito fundamental agregado ao valor social, elencados na Constituição Federal, no Título II como “direitos e garantias
fundamentais, no qual reservou o art. 5 setenta e sete incisos como os “direitos e deveres individuais e coletivos”, reconhecendo a
liberdade de trabalhar. Ademais, o art. 6º contempla os direitos sociais, incluindo o direito ao trabalho como um direito econômico, social
e cultural. Como valor social, o trabalho proporciona relações do homem com outras pessoas, principalmente com o empregador, definido
no art. 2º, CLT, como “empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação”, muito embora o trabalhador labore sem necessariamente ter um empregador. Entretanto, para se ter uma relação de emprego,
mister preencher os requisitos elencados no art. 3ªº, da CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, relação de emprego é específica, possuindo
características próprias que as distinguem das demais formas de prestação de serviço, como pessoalidade, não eventualidade, onerosidade
e subordinação. Na existência delas, a relação é protegida pelas normas jurídicas trabalhistas. Destaca-se que a prestação de serviços tem
que ser personalíssima, o que implica dizer que não pode ser substituída a pessoa do trabalhador, ou seja, ele mesmo que deve prestar o
serviço e, ainda, mediante salário e prestação continuada, sob o poder e ordens do empregador. Para melhor compreensão, mister esmiuçar
as características da relação de trabalho: Pessoalidade - A figura do trabalhador tem ser pessoa natural, física, o que não ocorre com o
empregador, que pode ser pessoa jurídica. É essencial que o labor seja feita pela pessoa que assinou o contrato com o empregador. Não
pode ser substituída na relação contratual,tendo o intuitu personae do prestador de serviços. Há contudo, uma mitigação, com o
consentimento do empregador, desde que seja por curtíssima duração e nas hipóstes de férias, licenças, o que não implica em
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descaracterização da relação. Não eventualidade - O princípio que rege essa característica é o da continuidade da relação de emprego no
qual incentiva a duração indefinida do contrato de trabalho existente entre as partes, com ressalvas das exceções definidas no contrato.
Sendo assim, é necessário o caráter de permanência, não se qualificando como trabalho esporádico. A relação tem que ser de forma
habitual e rotineira. O trabalhador deve prestar seus serviços ao empregador com continuidade, do mesmo jeito, as obrigações do
empregador em relação ao contrato deve existir enquanto perdurar a relação de emprego. Onerosidade - A relação de emprego é
essencialmente de cunho econômico, ou seja, não é gratuita, necessita sempre de uma contraprestação, que é o pagamento. De um lado o
trabalhador que dispõe de sua força de trabalho e em contrapartida o empregador paga pelo serviço recebido, o que implica em um
contrato bilateral, sinalagmático e oneroso. Subordinação - Na medida em que o empregado coloca a sua força de trabalho à disposição do
empregado, que o admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços, ele deve fazer do modo que o empregador solicita, o que não
impede que o prestador mostre outra opinião, com ideias e iniciativas, mas desde a supervisão do empregador. Por fim, na ausência de
uma das características acima, pode-se dizer que a relação existente é de trabalho e não de emprego. Por exemplo, se a prestação dos
serviços é eventual, se para prestar aquele serviço não há o pagamento de salário, se pessoa que prestar aquele serviço puder ser
substituída, haverá a relação de trabalho, sendo esta a relação entre duas pessoas tendo como objetivo a prestação de serviços de uma para
outra, eventual ou não, remunerado ou não, subordinado ou não, pessoal ou não.
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