Resumo Administração - Faculdade Estácio de Sá (65)

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Conflito de interesses 
 
O conflito de interesses ocorre quando os interesses pessoais, financeiros ou 
profissionais de um indivíduo entram em conflito com os interesses da organização 
para a qual ele trabalha ou representa. Esse conflito pode surgir em diversas 
situações, como quando um funcionário toma decisões que beneficiam a si mesmo ou 
a pessoas próximas em detrimento da empresa, quando há o uso indevido de 
informações privilegiadas, ou quando ocorre a realização de negócios com empresas 
nas quais o funcionário possui interesse financeiro.
Os conflitos de interesses podem comprometer a integridade, a imparcialidade e 
a objetividade das decisões e ações empresariais, além de minar a confiança dos 
clientes, investidores e demais partes interessadas na organização. Eles também 
podem resultar em danos à reputação da empresa, litígios legais e perda de 
oportunidades de negócios.
Para evitar conflitos de interesses, as empresas implementam políticas e 
procedimentos claros, como a divulgação de interesses pessoais, a proibição de 
transações entre partes relacionadas sem aprovação prévia, a segregação de funções e 
a criação de comitês de ética ou comissões de conformidade. Além disso, promovem a 
conscientização e a educação dos funcionários sobre os riscos e consequências dos 
conflitos de interesses.
Em resumo, a gestão eficaz dos conflitos de interesses é essencial para garantir a 
integridade, a transparência e a credibilidade das operações empresariais, 
protegendo os interesses das partes interessadas e preservando a reputação da 
organização.
 
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	Conflito de interesses