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CÓPIA NÃO CONTROLADA 
 
 
 
 
 
 
16.5 – PROGRAMA DE SEGURANÇA FCA 
REVISÃO: 04 
DATA: 13/08/2020 
PÁGINA: 1/5 
VALIDADO: 08/2021 
 
1. Objetivo 
 
Reduzir o número de incidentes: 
 
a - através da motivação de todos no cumprimento dos procedimentos durante toda a jornada de 
trabalho; 
b - mantendo os empregados em estado de alerta constante, aplicando de forma contínua o FALAAD 
e Cuidado Ativo; 
c - reconhecendo as boas práticas da equipe operacional; 
d - evidenciando e reconhecendo os líderes que se destacam junto as suas equipes no cumprimento 
dos procedimentos; 
f - motivando o orgulho em ser um empregado referência em Segurança do Trabalho. 
 
2. Responsabilidade 
 
A responsabilidade de cumprir e fazer cumprir este procedimento é de todos os empregados da 
Samarco e de todos os fornecedores de serviços contratados. 
 
3. Definição 
 
FLAAD: Metodologia de orientação aos empregados para observação efetiva dos fatores de riscos 
envolvidos na execução de uma tarefa, orientando que eles façam uma avaliação em todo o seu 
entorno, a fim de identificar riscos presentes (FALAAD – F: frente / A: atrás / L: lado ; / A: acima / A: 
abaixo / D: dentro). 
 
Cuidado Ativo: É o princípio básico da preservação e valorização da vida no ambiente de trabalho, ou 
seja: eu cuido de mim, cuido de você e permito que cuide de mim. 
 
4. Documentos de Referência 
 
Manual do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. 
 
 
5. Atividades 
 
1) Cada empregado recebe um cartão de uso pessoal e intransferível, denominado “cartão 
fidelidade”. Este cartão servirá para identifica-lo e registrar as inspeções pelo qual o empregado 
passará com sua equipe. 
 
 
 
Frente Verso 
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REVISÃO: 04 
DATA: 13/08/2020 
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2) A Equipe de Segurança do Trabalho da Samarco, Liderança Samarco, membros da 
CIPA/CIPAMIN, Técnicos de Segurança e Liderança de contratadas receberão adesivos que 
registrarão suas inspeções nos cartões dos empregados. Os adesivos são diferenciados da 
seguinte maneira: 
 
 
 
 
contratadas. 
 
 
 
 
vermelho: membros da CIPA/CIPAMIN, Técnicos de Segurança e Liderança de 
 
 
 
 
azul: Liderança Samarco. 
 
 
 
verde: Equipe da Segurança do Trabalho da Samarco. 
 
 
3) A abordagem às equipes deve ser feita preferencialmente através das ferramentas de inspeção 
TCC – Treinamento, Capacitação e Conscientização e Inspeção de Campo, mas podem ser 
utilizadas outras ferramentas de inspeção, todas disponibilizadas no sistema Checklist Fácil. 
 
4) Não há frequência definida para realização das abordagens às equipes através das ferramentas 
de Segurança do Trabalho. 
 
5) O “cartão fidelidade” é individual do empregado, mas as abordagens são realizadas nas equipes 
nas frentes de trabalho, ou seja, o resultado da inspeção da equipe reflete de forma individual no 
“cartão fidelidade” do empregado. Se, durante a inspeção, todos os integrantes da equipe estão 
cumprindo os procedimentos aplicáveis a sua atividade, os “cartões fidelidade” recebem o adesivo 
conforme o item 2. 
 
6) Se, durante a inspeção de campo, algum integrante da equipe abordada não estiver cumprindo 
algum procedimento aplicável a sua atividade, os “cartões fidelidades” serão preenchidos com 
adesivos na cor branca, anulando algum outro adesivo já recebido. 
 
7) No “cartão fidelidade” existem os campos específicos para as inspeções de cada equipe. São seis 
campos para adesivos vermelhos (membros da CIPA/CIPAMIN, Técnicos de Segurança e 
Liderança de contratadas), dois para adesivos azuis (Liderança Samarco) e dois para adesivos 
verdes (Equipe de Segurança do Trabalho da Samarco). 
 
8) As equipes de inspeção devem inserir seus adesivos nos locais indicados. Apenas a Equipe de 
Segurança do Trabalho pode inserir seus adesivos em qualquer lugar do “cartão fidelidade” 
quando não houver mais espaço para o adesivo de sua cor. 
 
9) Se for encontrada alguma não conformidade, o adesivo branco deve ser inserido, 
preferencialmente, em cima do adesivo de sua respectiva cor, anulando uma inspeção positiva. 
 
10)O empregado que conseguir preencher o “cartão fidelidade”, ou seja, alcançar dez avaliações 
positivas, deverá procurar a Segurança do Trabalho para cadastro, registro fotográfico e 
divulgação para o líder imediato. O empregado ainda receberá: 
 
- Reconhecimento da liderança direta no DDSS de sua área; 
- Terá o seu nome divulgado de forma positiva no informativo interno da empresa (reconhecimento 
do profissional em toda organização); 
- Almoço especial com a equipe. 
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REVISÃO: 04 
DATA: 13/08/2020 
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VALIDADO: 08/2021 
 
11)Sempre que completar o cartão com os adesivos o empregado receberá outro para começar 
novamente. 
 
12)A medida que for evoluindo no programa, ou seja, completando os cartões, o empregado vai 
sendo reconhecido de forma diferenciada, passando pelos diferentes níveis do programa conforme 
abaixo: 
 
Nível do Programa “Comportamento Seguro em Prática”: ao completar 3 cartões o empregado é 
reconhecido através dos adesivos específicos no crachá e capacete. 
 
 
 
 
 
 
 
Nível do Programa “Comportamento Seguro dia a dia”: ao completar 5 cartões o empregado é 
reconhecido através dos adesivos específicos no crachá e capacete. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nível do Programa “Comportamento Seguro como Valor”: ao completar 7 cartões o empregado 
é reconhecido através dos adesivos específicos no crachá e capacete. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nível do Programa “Comportamento Exemplar em Segurança”: ao completar 10 cartões o 
empregado é reconhecido através dos adesivos específicos no crachá e capacete. 
 
 
 
 
 
 
 
 
13)A cada mudança de nível do programa, o empregado receberá um reconhecimento diferenciado 
conforme item 10 deste procedimento. 
 
14)O empregado que completar 10 “cartões fidelidade” preenchidos, atingindo o último nível do 
programa, recebe também uma placa especial de reconhecimento pela prática exemplar em 
segurança do trabalho. 
 
15)No final de doze meses, os três empregados com mais “cartões fidelidade” preenchidos receberão 
um reconhecimento especial através de uma visita técnica a ser realizada entre as unidades 
operacionais de Ubu e Germano. 
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16.5 – PROGRAMA DE SEGURANÇA FCA 
REVISÃO: 04 
DATA: 13/08/2020 
PÁGINA: 4/5 
VALIDADO: 08/2021 
 
16)No final de doze meses, se houver empate entre os empregados com mais cartões preenchidos, 
deverão ser observados os seguintes critérios escolha dos três empregados que receberão o 
reconhecimento especial: 
 
1º - quantidade de “joinhas” no próximo cartão; 
2º - maior tempo na empresa. 
17)Se persistir o empate, as Lideranças dos empregados envolvidos junto com a Segurança do 
Trabalho indicarão os três empregados para o reconhecimento especial. 
 
18)Os empregados só poderão realizar a visita técnica conforme item 15 apenas uma vez. Se o 
mesmo empregado conseguir o maior número de “cartões fidelidade” preenchidos em mais de um 
ano, consecutivos ou não, ele receberá as outras premiações de reconhecimento, mas a visita 
técnica será dada ao empregado com número de “cartões fidelidade” preenchidos imediatamente 
menor ao dele. 
 
Nota: em 2020 a visita técnica definida no item 15 será substituída por uma cesta de café da 
manhã a ser entregue na casa dos empregados reconhecidos. 
 
19)As frentes de trabalho serão associadas ao líder responsável. A avaliação da frente de trabalho 
será a avaliação do líder. Desta forma espera-se reconhecer também os líderes melhores 
avaliados. 
 
20)A participação no programa e o reconhecimento são válidos para os empregados próprios e de 
empresas contratadas. 
 
6. Área Responsável pela Atualização 
 
A atualização deste procedimento é de responsabilidade da Segurança do Trabalho daSamarco, e 
deve ser feita no mínimo uma vez por ano ou sempre que houver alterações no procedimento. Os 
motivos da revisão devem ser preenchidos na tabela abaixo de forma a preservar o histórico. 
 
Controle de Revisões 
 
Revisão Página Data Natureza da Revisão 
Necessidade de 
Treinamento? 
00 Todas 12/03/2019 Criação do Procedimento Sim 
01 Todas 09/08/2019 
Inserção dos diferentes níveis do 
Programa 
Não 
 
02 
 
04 
 
22/11/2019 
Definição dos critérios de desempate 
para premiação do reconhecimento 
especial 
 
Não 
 
03 
 
03 e 04 
 
13/04/2020 
Inserção da placa de reconhecimento para 
os empregados que conseguirem dez 
cartões preenchidos e definições sobre visita 
técnica. 
 
Não 
04 04 13/08/2020 
Inserção da nota sobre a substituição da 
visita técnica no final do ano pela cesta de 
produtos de café da manhã. 
Não