gestão

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30/09/2023, 18:51 Estácio: Alunos
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Avaliando
Aprendizado
 
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): ADRIANA COSTA DA SILVA BARBOSA 202001108785
Acertos: 1,8 de 2,0 25/09/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
Das características dos resultados-chave (KR), assinale a alternativa incorreta.
são quantitativas.
é o alvo especí�co, a situação futura desejada detalhada.
são mensuráveis.
 deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar a KR.
Devem ser desa�adoras e inspiradoras: difíceis, mas possíveis.
Respondido em 25/09/2023 12:53:28
Explicação:
A resposta correta é: deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar a KR.
Acerto: 0,2  / 0,2
Os objetivos devem nortear as ações de uma organização. Assim como um navegador é orientado por uma
bússola, uma empresa e seus funcionários devem ser orientados pelos objetivos. A respeito desse assunto,
assinale a alternativa correta:
Os objetivos não devem ser avaliados.
Os objetivos não são utilizados no planejamento estratégico da empresa.
Cada setor da empresa deve criar objetivos de forma isolada.
 Os objetivos devem ser discutidos por todos os funcionários da empresa.
Os objetivos são elaborados apenas pelos diretores e devem ser gerais.
Respondido em 25/09/2023 12:57:53
Explicação:
A resposta correta é: Os objetivos devem ser discutidos por todos os funcionários da empresa.
 Questão1
a
 Questão2
a
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https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
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Acerto: 0,2  / 0,2 Questão3
a
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Lucas está desenvolvendo uma avaliação que apura exclusivamente o resultado �nanceiro de sua equipe de
trabalho. Ele é gerente de uma loja de roupas e quer identi�car o valor total vendido por mês por cada
funcionário. Qual o tipo de dado deve ser coletado por Lucas?
Qualitativo
Futuro
 Quantitativo
Passado
Correto
Respondido em 25/09/2023 13:04:26
Explicação:
A resposta correta é: Quantitativo
Acerto: 0,2  / 0,2
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se adaptar às mudanças do
ambiente externo?
Contexto
 Mudanças
Competências
Estratégia
Composição
Respondido em 25/09/2023 13:04:56
Explicação:
A resposta correta é: Mudanças
Acerto: 0,2  / 0,2
Qual o modelo utilizado na recapitulação �nal de uma reunião de feedback?
360°
Modelo de Indicadores
Incidente Crítico
Modelo de Metas
 Modelo Passado-Presente-Futuro
Respondido em 25/09/2023 13:05:28
Explicação:
A resposta correta é: Modelo Passado-Presente-Futuro
Acerto: 0,0  / 0,2
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão
6
a
30/09/2023, 18:51 Estácio: Alunos
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(ENADE - Gestão de Recursos Humanos/2018 - adaptado). Acompanhando a �loso�a da administração participativa, a
avaliação 360 graus, ocupa cada vez mais espaço nas empresas brasileiras. Esse tipo de avaliação vem apresentando
resultados no desempenho das equipes e obtendo a adesão tanto dos empregados quanto dos gestores e dos dirigentes
das organizações. Esse modelo de avaliação prevê o recebimento de diversos feedbacks daqueles que fazem parte da
cadeia produtiva interna e externa. De posse do resultado da avaliação, o avaliado inicia a correção e o reajuste de seu
desempenho, de forma a atender às expectativas da organização. (Fonte: GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e
gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007 - adaptado).
A respeito do tema tratado no texto, avalie as a�rmações a seguir.
I. Um dos aspectos importantes que muitas empresas preservam ao aplicar a avaliação 360 graus é o anonimato dos
participantes.
II. O crescimento e o desenvolvimento individual decorrentes da avaliação 360 graus representam um complicador
para a organização, dada a di�culdade de reter os talentos despertados.
III. Como recebe avaliação de várias fontes, a avaliação 360 graus possibilita ao avaliado melhorar a percepção do
seu desempenho, estimulando o diálogo e o feedback entre os envolvidos.
É correto o que se a�rma em:
I, II e III.
III, apenas.
 I e III, apenas.
 I e II, apenas.
I, apenas.
Respondido em 25/09/2023 13:09:23
Explicação:
I. Um dos aspectos importantes que muitas empresas preservam ao aplicar a avaliação 360 graus é o anonimato
dos participantes. - Correto.
II. O crescimento e o desenvolvimento individual decorrentes da avaliação 360 graus representam um
complicador para a organização, dada a di�culdade de reter os talentos despertados. - Incorreto.
III. Como recebe avaliação de várias fontes, a avaliação 360 graus possibilita ao avaliado melhorar a percepção do
seu desempenho, estimulando o diálogo e o feedback entre os envolvidos. - Correto.
Acerto: 0,2  / 0,2
Das características dos objetivos de uma OKR, assinale a alternativa incorreta:
alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
é um alvo qualitativo.
deve responder a pergunta: "onde queremos chegar?"
linguagem simples: todos os envolvidos devem entender bem.
 ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Respondido em 25/09/2023 13:10:03
Explicação:
A resposta correta é: ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Acerto: 0,2  / 0,2
 Questão7
a
 Questão8
a
30/09/2023, 18:51 Estácio: Alunos
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A performance pode ser in�uenciada por três itens: aptidão, conhecimento ou habilidade e motivação. Quais
dos itens a seguir é considerado como motivação?
 Trabalhar de forma intensa.
Inteligência.
Talento.
Destreza.
Simpatia.
Respondido em 25/09/2023 13:10:37
Explicação:
A resposta correta é: Trabalhar de forma intensa.
Acerto: 0,2  / 0,2
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de
desempenho em uma empresa.
Usar apenas um canal de comunicação.
Iniciar apenas com a implantação em andamento.
Envolver apenas a direção da empresa.
Não documentar a comunicação.
 Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Respondido em 25/09/2023 13:11:05
Explicação:
A resposta correta é: Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Acerto: 0,2  / 0,2
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho
deve ser acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
 Execução do desempenho.
Revisão do desempenho.
Pré-requisitos.
Planejamento do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Respondido em 25/09/2023 13:11:22
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
 Questão9
a
 Questão10
a
30/09/2023, 18:51 Estácio: Alunos
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