adimistraçao de rh 02

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ade Objetiva 2
Iniciado: 24 mai em 10:53
Instruções do teste
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Sinalizar pergunta: Pergunta 1
Pergunta 10,3 pts
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional.
                                                                                      PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Grupo de escolhas da pergunta
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 2
Pergunta 20,3 pts
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 
Grupo de escolhas da pergunta
II, apenas
I e II apenas
I, II e III.
III, apenas
II e III apenas
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 3
Pergunta 30,3 pts
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
· A própria empresa realiza a pesquisa;
· A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
· A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada;
· A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma, realizar a pesquisa?
Grupo de escolhas da pergunta
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno.
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica.
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e atividades da organização.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 4
Pergunta 40,3 pts
Leia o texto a seguir:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração.
O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.
Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/ (Links para um site externo.)
 
I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais compulsórios, aqueles assegurados pela legislação trabalhista.
 
                                                  PORQUE                      
 
II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre empresa e trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra em trocas de vantagens oferecidas pela organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Grupo de escolhas da pergunta
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 5
Pergunta 50,3 pts
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo.  Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
Grupo de escolhas da pergunta
II e III apenas
III, apenas
II, apenas.
I e II apenas
I, II e III apenas
Parte inferior do formulário
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