Princípios do Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

Obs: existe limite para os efeitos da primazia
CF
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo
ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão
declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
§ 2º A não observância do disposto nos incisos II e III implicará a nulidade do ato e a punição da
autoridade responsável, nos termos da lei.
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
5- (VUNESP/ PGE-SP/ Procurador do Estado/2018)
Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
e) Por força do princípio da primazia da realidade, a contratação irregular de trabalhador,
mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública
direta, das autarquias, fundações públicas ou empresas estatais.
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
2- Princípio da vedação ao enriquecimento sem causa
• premissa para se impedir a obtenção de vantagens indevidas.
• exemplo de aplicação
Súmula 376 do TST
HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (conversão das Orientações
Jurisprudenciais n. 89 e 117 da SBDI-I) – Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/04/2005
I – A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
• sua aplicação nem sempre é absoluta - deve-se considerar o bem maior tutelado no caso
concreto.
OJ 199 da SDI-I do TST
JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (título alterado e
inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a
formação do ato jurídico.
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
3- princípio da razoabilidade (ou racionalidade) e
proporcionalidade
• aplicações diversas no âmbito trabalhista. Exemplos mais comuns:
- arbitramento de indenizações;
DANO MORAL. FALTA DE HIGIENE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO. QUANTUM
INDENIZATÓRIO . Nos termos da jurisprudência do TST, a mudança do quantum indenizatório a
título de danos morais somente é possível quando o montante fixado na origem se mostra fora
dos padrões da proporcionalidade e da razoabilidade. Na hipótese, o Tribunal Regional
consignou que o ambiente laboral era degradante, tendo a prova oral demonstrado "que os
banheiros dos DGs eram muito sujos; as escadas eram amarradas com fio de telefone; a fiação
era exposta; as paredes emboloradas e não havia água potável". O valor arbitrado de R$
5.000,00 (cinco mil reais) se mostra incompatível com os princípios da proporcionalidade e da
razoabilidade, tendo em vista a gravidade do dano sofrido pela vítima, o caráter punitivo e
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
pedagógico da pena, além da capacidade econômica das partes. Assim deve ser majorada a
indenização para R$ 15.000,00 (quinze mil reais). Recurso de revista conhecido e provido"
(RRAg-2642-48.2015.5.12.0005, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT
05/03/2021).
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
- exame acerca da gravidade de condutas para avaliar a adequação de punições impostas;
RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ART. 482, ALÍNEA A , DA CLT. CONFIGURAÇÃO. APRESENTAÇÃO
DE UM ÚNICO ATESTADO MÉDICO FALSO. CONDUTA GRAVE E SUFICIENTE PARA ROMPER A FIDÚCIA
CONTRATUAL. O Regional reverteu a justa causa porque entendeu haver ausência de razoabilidade
e proporcionalidade na justa causa aplicada pelo reclamado, em razão de "uma única falta
cometida, de forma isolada, sem histórico de outras condutas reprováveis praticadas pela
empregada, admitida em 16.05.2008 ". No caso, ainda que não houvesse outro "fato gravoso no
histórico da reclamante", não há falar em necessidade de gradação para a aplicação da pena mais
grave, pois a apresentação de atestado médico falso, mesmo que único, afasta a confiança
imprescindível na relação entre empregado e empregador. Logo, ainda que se trate de um único ato
faltoso, é razão suficiente para a rescisão por justa causa, pois a conduta é grave o suficiente para
afirmar-se que o empregador não está obrigado a manter o vínculo se a empregada comete tal
ilícito (falsidade documental) para enganá-lo, induzindo-o virtualmente a erro. Esta Corte, por
diversas vezes, entendeu ser prescindível a gradação de sanções, quando a gravidade do ato
praticado justificar dispensa por justa causa, como no caso concreto." (RR-784-09.2015.5.10.0014,
6ª Turma, Rel. Min. Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 14/02/2020).
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
- exame acerca da regularidade das medidas adotadas no exercício do poder diretivo
“EMPREGADO VENDEDOR. OBRIGAÇÃO DE TRABALHO NA "BOCA DO CAIXA" EM RAZÃO DO NÃO
CUMPRIMENTO DE METAS. DANO MORAL CONFIGURADO. No caso em tela verifica-se o confronto
entre dois direitos, de um lado o do empresário, visando o lucro e de outro o do empregado ,
lutando pela permanência de seus ganhos. Em situações nas quais haja conflito de direitos entre as
partes, deve-se proceder à análise do caso concreto com base nos princípios da razoabilidade e da
proporcionalidade na solução da demanda. É evidente que o autor foi submetido a situação
humilhante, uma vez que foi punido com diminuição de sua remuneração, pois, caso não cumprisse
as metas de vendas estipuladas pela empresa , estava sujeito ao castigo chamado "boca de caixa",
consistente na limitação de sua atuação, o que ocasionava risco de redução dos seus ganhos, bem
como situação de constrangimento perante aos demais colegas de trabalho, além de sensação de
impotência, insegurança e incapacidade, repercutindo de forma negativa na sua produção. Assim,
tendo sido amplamente provado que o autor era obrigado a trabalhar na "boca do caixa", num
contexto de clara opressão e coação, circunstâncias que comprometeram a identidade e a
capacidade laborativa do trabalhador, atingindo sua dignidade e sua saúde física e mental,
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
caracteriza-se a violência moral no ambiente de trabalho a ensejar o direito à indenização."
(RR-1904-96.2010.5.02.0075, 3ª Turma, Rel. Min. Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT
10/04/2015).
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
4- Princípio da boa-fé
• boa-fé subjetiva
• boa-fé objetiva
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
• exemplo de aplicação de boa-fé objetiva
RECURSO DE REVISTA. (…) VEÍCULO UTILIZADO PARA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. INDENIZAÇÃO.
USO DA GARAGEM DO EMPREGADO PARA A SUA GUARDA. A utilização da garagem do
empregado para a guarda do veículo que lhe foi cedido pela empresa para a prestação de
serviços, nos horários fora do expediente, por força de previsão contratual, como medida a
preservar o bem-ferramenta que foi posto à sua disposição, não extrapola os deveres de
cuidado inerentes ao contrato de trabalho, máxime em face da necessidade de fidúcia, lealdade
e boa-fé objetiva na execução do contrato de trabalho. Conhecido e provido. (RR - 126-
26.2012.5.04.0541 , Relator Ministro: Emmanoel Pereira, Data de Julgamento: 04/03/2015, 5ª
Turma, Data de Publicação: DEJT 13/03/2015)
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
Princípios Constitucionais 
Relevantes ao Direito do Trabalho
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
1- Princípio da não-discriminação
• tratamento isonômico(art. 5º, caput e I, da CF), vedada a prática de qualquer medida
discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de emprego ou sua
manutenção.
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à
igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
CF
Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer
outras formas de discriminação.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
• regência infraconstitucional específica pela Lei 9.029/95
Art. 1o É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de
acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor,
estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros,
ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso
XXXIII do art. 7o da Constituição Federal. (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)
• rol meramente exemplicativo
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art7xxxiii
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm#art107
DISPENSA RETALIATÓRIA - DISCRIMINAÇÃO EM RAZÃO DO AJUIZAMENTO DE RECLAMATÓRIA
TRABALHISTA - ABUSO DE DIREITO - REINTEGRAÇÃO Demonstrado o caráter retaliatório da dispensa
promovida pela Empresa, em face do ajuizamento de ação trabalhista por parte do Empregado, ao
ameaçar demitir os empregados que não desistissem das reclamatórias ajuizadas, há agravamento
da situação de fato no processo em curso, justificando o pleito de preservação do emprego. A
dispensa, nessa hipótese, apresenta-se discriminatória e, se não reconhecido esse caráter à
despedida, a Justiça do Trabalho passa a ser apenas a justiça dos desempregados, ante o temor de
ingresso em juízo durante a relação empregatícia. Garantir ao trabalhador o acesso direto à Justiça,
independentemente da atuação do Sindicato ou do Ministério Público, decorre do texto
constitucional (CF, art. 5º, XXXV), e da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 (arts.
VIII e X), sendo vedada a discriminação no emprego (convenções 111 e 117 da OIT) e assegurada ao
trabalhador a indenidade frente a eventuais retaliações do empregador (cfr. Augusto César Leite de
Carvalho, -Direito Fundamental de Ação Trabalhista-, in Revista Trabalhista: Direito e Processo,
Anamatra - Forense, ano 1, v.1, n. 1 - jan/mar 2002 - Rio). (E-RR - 7633000-19.2003.5.14.0900 , Rel.
Min.: Ives Gandra Martins Filho, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de
Publicação: 13/04/2012)
Instagram: @profgervasio Facebook: @professorgervasio