Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:954161)
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Prova 81475309
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido 
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa 
medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
B A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês
após o parto.
C Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
D O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às
atividades na empresa.
Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No 
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, 
unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
B O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
C O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo
despendido para a execução da obra.
D Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
Se acordo com os limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, o Sr. Gilmar, 
funcionário de uma indústria química, exerce atividades de trabalho em condições insalubres de grau 
máximo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943, é 
assegurado a ele a percepção de um adicional. Sobre esse percentual, assinale a alternativa 
CORRETA:
A 30% do salário mínimo da região.
B 20% do salário e gratificações.
C 10% do salário mínimo da região.
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D 40% do salário mínimo da região.
Na legislação trabalhista, temos os conceitos de sobreaviso e prontidão. Sobre o tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Cada escala de sobreaviso será, no máximo, de doze horas.
( ) As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário 
normal.
( ) As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário-
hora normal.
( ) Considera-se de prontidão o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando 
ordens.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F – V.
B V – V – F – F.
C V – F – V – F.
D F – F – V – V.
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar
ao antigo cargo.
B Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
C Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
D Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
A O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa,
que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
B O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
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C O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
D O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao
FGTS.
Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, 
ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de 
estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que 
ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a 
confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito 
assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é 
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador 
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada 
noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B F - F - V - F.
C V - V - F - V.
D V - F - V - F.
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O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. 
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e 
passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. 
Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua 
previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes 
sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a 
proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias 
trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da 
proporcionalidade por tempo de serviço?
A A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
B Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão,pela empresa.
C Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
D O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
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