Atividade 3 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS

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Atividade 3
Iniciado: 26 mai em 11:57
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,2 pts
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Pergunta 2 0,2 pts
Importante:
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Na visão de Dutra (2009) a adequação do indivíduo-empresa, com suas políticas e práticas na
gestão do RH, exige três tipos de integração, sem as quais afirma que elas serão meras normas
burocráticas que têm apenas a utilidade de auxiliar nos controles de gestão.
Avalie as afirmações a seguir
I. Integração entre si, é imprescindível para avaliar os impactos das decisões nos subsistemas de
recursos humanos;
II. Integração com planejamento estratégico é fundamental para que a organização consiga atingir
suas metas e objetivos estabelecidos.
III. Integração com as pessoas é essencial para que as políticas de recursos humanos sejam
eficazes.
É correto que se afirma em:
III, apenas.
I, apenas
I, II e III.
I e II, apenas.
II, apenas.
(TRT 8 – 2013)(adaptada)
A+
A
A-
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Pergunta 3 0,2 pts
O alinhamento estratégico da gestão de pessoas constitui uma resposta às críticas de que as áreas
de administração de recursos humanos são desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e
concentradas em rotinas e operações administrativas.
A respeito do tema considere as afirmações seguintes:
 
I. Os modelos de gestão estratégica de pessoas se caracteriza por ser um processo alinhado ao
plano estratégico da organização para obter a maximização dos resultados organizacionais pela
melhor utilização das competências dos recursos humanos.
 PORQUE
II. O diferencial competitivo de uma organização é baseado na teoria da dependência de recursos
físicos, que se embasa na premissa de que a organização conquista vantagens competitivas se tiver
recursos valiosos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras e II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras e II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são falsas.
“A gestão de pessoas é um conjunto de decisões integradas sobre as relações emprego que
influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”; “conjunto de políticas e práticas
necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo
recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação. (CHIAVENATO, 2000).
A respeito da gestão de pessoas:
é apenas uma colaboradora na administração de mudanças.
apenas desenvolve e promove qualidade de vida no trabalho.
A+
A
A-
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Pergunta 4 0,2 pts
proporciona competitividade entre os funcionários da organização.
mantem um contingente humano motivado, satisfeito e atualizado, independente dos objetivos da empresa.
ajuda a organização a realizar a sua missão e atingir seus objetivos.
Leia o texto a seguir:
A dinâmica acirrada do mundo dos negócios está impulsionando, cada vez mais, a implementação
de conceitos e métodos inovadores de gestão e operação que sirvam de base para o crescimento
das organizações no buliçoso mercado competitivo. A competitividade vem ditando as regras do
mercado, trazendo consigo novas visões de organização, o que pressiona as empresas a realizarem
ações planejadas e fundamentadas para que consigam construir sua permanência no mercado. Toda
organização, independente de seu porte, perfil e ramo de atuação, necessita de estratégias que
possam orientá-la à obtenção dos resultados almejados. Mais do que boas estratégias, é necessário
que haja consenso e conjunção entre as diretrizes e políticas estabelecidas com as operações dos
processos empresariais, responsáveis pela sua execução.
Fonte: enegep2007_tr640474_9540.pdf (abepro.org.br)
(https://abepro.org.br/biblioteca/enegep2007_tr640474_9540.pdf) . Acesso em 14/10/2022
 
Avalie as asserções sobre o alinhamento vertical do RH e a relações entre elas:
I. O alinhamento se dá verticalmente, quando as políticas e práticas de RH refletem as estratégias e
objetivos organizacionais, e se dá horizontalmente, quando há uma sinergia intersetorial coerente e
consistente com as demais ações na área de RH.
 Porque
 II. O alinhamento horizontal, é fundamental para que se tenha uma visão sistêmica de RH
possibilitando a busca de um equilíbrio entre as várias ações do setor. Qualquer congestionamento
nesse processo enfraquece o direcionamento estratégico do capital humano.
 
É correto o que se afirma em:
As proposições I e II são proposições falsas.
As proposições I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A+
A
A-
https://abepro.org.br/biblioteca/enegep2007_tr640474_9540.pdf
https://abepro.org.br/biblioteca/enegep2007_tr640474_9540.pdf
https://abepro.org.br/biblioteca/enegep2007_tr640474_9540.pdf
https://abepro.org.br/biblioteca/enegep2007_tr640474_9540.pdf
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Pergunta 5 0,2 pts
Salvo em 11:59 
As proposições I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A proposição I é verdadeira e a proposição II é falsa.
A proposição I é falsa e a proposição II é verdadeira.
Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica de pessoas: uma que ele
denominou hard, que trabalha os aspectos quantitativos e a forma racional de gestão; outra soft,
cuidando de aspectos relativos à comunicação, motivação e liderança.
Com base informações apresentadas, Julgue se as competências listadas a seguir que referem-se a
hard skills.
I. Habilidade para cálculo numérico.
II. Curso de pós-graduação e curso de inglês.
III. Saber trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal.
É correto que se afirma em:
I, apenas.
I e III apenas.
III, apenas.
II e III apenas.
II, apenas.
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