Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica de pessoas: uma que ele denominou hard, que trabalha os aspectos quantitativo...

Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica de pessoas: uma que ele denominou hard, que trabalha os aspectos quantitativos e a forma racional de gerir as pessoas, e outra que ele denominou soft, que trabalha os aspectos qualitativos e subjetivos da gestão de pessoas. Sobre a gestão estratégica de pessoas, é correto afirmar:

A gestão estratégica de pessoas hard trabalha os aspectos quantitativos e a forma racional de gerir as pessoas.
A gestão estratégica de pessoas soft trabalha os aspectos qualitativos e subjetivos da gestão de pessoas.
A afirmação está correta
A gestão estratégica de pessoas hard trabalha os aspectos qualitativos e subjetivos da gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas soft trabalha os aspectos quantitativos e a forma racional de gerir as pessoas.
A gestão estratégica de pessoas não se preocupa com os aspectos quantitativos e qualitativos da gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas trabalha apenas com os aspectos quantitativos da gestão de pessoas.