PROVA ONLINE _ AV2_ Revisão da tentativa gestão de cargos e salários 2

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
Iniciado em sábado, 8 Jun 2024, 07:04
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 8 Jun 2024, 07:35
Tempo
empregado
31 minutos 33 segundos
Avaliar 4,80 de um máximo de 6,00(80%)
Considerando as formas de remuneração que devem ser observadas como práticas de mercado na
construção de um plano de cargos e salários, quanto as suas características e aplicabilidade alinhadas
ao desempenho do colaborador.
Como denominamos a remuneração cujo valor final varia em conformidade com as metas alcançadas:
Escolha uma opção:
a.
Benefícios sociais.
b.
Salário fixo.
c.
Remuneração por habilidades.
d.
Remuneração por competências.
e.
Remuneração variável.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Remuneração variável.
Os fatores de avaliação que deverão ser escolhidos devem levar em conta basicamente três grupos de
fatores: requisitos mentais; responsabilidades e requisitos físicos. Além disso, existem vários fatores
que podem pertencer a cada um desses grupos. Por essa razão, é importante que o manual de cargos
apresente tanto os três grupos, como mais de um fator pertencente a cada grupo.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR,
2011.
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre os fatores utilizados nos critérios de
avaliação dos cargos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
I. Requisitos mentais
II. Responsabilidade
III. Requisitos físicos e de ambiente
( ) Valores
( ) Contatos
( ) Riscos
( ) Experiência
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
II, II, III, I.
b.
II, III, I, I.
c.
I, II, III, II.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Marcar
questão
d.
III, II, III, I.
e.
I, I, II, III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II, II, III, I.
Alguns dados estatísticos são utilizados na etapa de tabulação e auxiliarão na interpretação dos dados
salariais coletados no mercado pesquisado.
Qual definição corresponde a informação estatística denominada “AMPLITUDE”?
Escolha uma opção:
a.
É o intervalo entre o maior e o menor salário coletado na pesquisa salarial.
b.
É a quantidade de vezes que um determinado salário aparece na pesquisa.
c.
É o valor salarial máximo encontrado na amostra coletada.
d.
São valores de salários que estão muito acima ou muito abaixo do valor médio dos salários
coletados.
e.
Permite validar se a amostra salarial coletada pode ser aceita ou rejeitada e refeita com outra
organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É o intervalo entre o maior e o menor salário coletado na pesquisa salarial.
Segundo Pontes (2017, p. 198), “a escolha dos fatores requer uma análise acurada, uma vez que são
escolhidos aqueles comuns à maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam
para diferenciar as peculiaridades de cada um dos cargos avaliados”. Assim, a escolha dos fatores não
deve ser feita de forma aleatória, mas algumas diretrizes devem ser observadas.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR,
2017.
Nesse sentido e considerando o que foi estudado no tema sobre a escolha de cargos para realizar a
avaliação por pontos, analise as afirmativas a seguir.
I. Devem ser escolhidos cargos somente do grupo operacional.
II. Devem ser escolhidos cargos dos grupos operacional e administrativo.
III. O número de colaboradores dos cargos-chave não faz diferença na escolha dos fatores.
IV. Devem ser escolhidos os fatores dos cargos que pertencem aos principais departamentos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II.
b. II e III.
c. IV.
d.
II e IV.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
e. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II.
À medida que foram se desenvolvendo, os métodos de avaliação foram incorporando novos conceitos
e, assim, aumentando a sua complexidade. Os métodos mais simples começaram a ser utilizados, e os
gestores começaram a perceber que existiam lacunas que davam margem para contestações. Assim,
sendo preenchidas, essas lacunas davam origem a outro método, e assim por diante. 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema, correlacione o método de avaliação de
cargos com a sua característica correspondente.
I. Escalonamento
II. Graus predeterminados
III. Pontos
( ) Não apresenta critérios preestabelecidos.
( ) Apresenta fatores, graus e pontos.
( ) Apresenta graus de complexidade.
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
III, II, I.
b.
I, III, II.
c.
II, I, III.
d.
III, I, II.
e.
I, II, III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, III, II.
“A política salarial torna pública a maneira de pensar e agir da empresa em relação às suas práticas
salariais, recomendações e diretrizes de remuneração, assim as definições e decisões da esfera
superior das organizações seguem as definições estratégicas do negócio, bem como as características
do segmento em que a empresa opera, a influência do cenário externo e claro como está a economia
do país nos aspectos políticos e relações sindicais.”
CARVALHO, I. M. V. et al. Cargos, carreiras e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2011, p. 107.
Conforme o enunciado, qual a atitude que a empresa deve ter frente às mudanças e seus planos de
cargos e salários?
Escolha uma opção:
a.
As empresas redesenham seus processos, estruturas e estilo de gerenciamento para atender aos
desafios.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
b.
São formas de definir tendências e de entregar uma política de forma tangível ao mercado.
c.
As empresas analisam a capacidades individuais que podem ser imitadas e dispostas de forma
padrão.
d.
Definir o processo de política salarial e manter a empresa na estagnação com retenção de talentos.
e.
As empresas estabelecem programas de lucros e resultados para acessar um mercado já definido.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As empresas redesenham seus processos, estruturas e estilo de gerenciamento para atender aos
desafios.
A definição da composição dos salários de uma organização considera tanto a complexidade da
estrutura existente em relação a tomadas de decisões que necessitam da inclusão de fatores internos,
quanto a observação de influências externas, que dependem de fatores ambientais.
Dentre as alternativas apresentadas qual está relacionada com FATORES INTERNOS que afetam a
composição dos salários?
Escolha uma opção:
a.
legislação trabalhista.
b.
índice inflacionário.
c.
desempenho e capacidade financeira da organização.
d.
concorrência no mercado.
e.
sindicatos e negociações coletivas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
desempenho e capacidade financeira da organização.
No processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, uma das ferramentas com grande
importância é a Descrição de Cargo.
Qual das afirmativas abaixo relacionadas está correta em relação a definição do instrumento de
Administração de Cargos e Salários denominado “Descrição de Cargos”?
Escolha uma opção:
a.
Descreve os processos de determinada área e suas interrelações com os demais sistemas.
b.
Sintetiza os custos mensaisde cada cargo com a descrição dos eventos registrados em folha de
pagamento.
c.
Sintetiza o histórico de mudanças de cargos de determinado funcionário, no decorrer de sua
carreira profissional.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Marcar
questão
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Marcar
questão
d.
Registra o desempenho de cada colaborador no exercício do respectivo cargo, em relação as metas
estabelecidas.
e.
Registra de forma documentada as principais atividades e responsabilidades realizadas por cada
cargo em uma organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Registra de forma documentada as principais atividades e responsabilidades realizadas por cada cargo
em uma organização.
“Reter seus talentos tem sido um grande desafio para a maioria das companhias, pois o problema é
que cada indivíduo pensa, age e se motiva de diferentes maneiras, estando sua produtividade
diretamente ligada a estes motivadores. Identificar a ‘equação motivadora’ de cada funcionário e se
possível atendê-la é fundamental para garantir um ambiente corporativo mais produtivo e com alta taxa
de retenção destes talentos.”
LAM, C. Como reter os talentos na minha empresa? Exame, São Paulo, 28 dez. 2012. Disponível em: .
Acesso em: 24 jan. 2019.
Conforme o enunciado e o conteúdo estudado sobre análises e descrição de cargos, o que é
necessário para realizar um plano de cargos e salários em uma organização? 
Escolha uma opção:
a.
A gestão de cargos e salário deve ser o setor encarregado por determinar os quadros de lotação e o
mapeamento desses cargos.
b.
A estruturação da gestão de cargos e salários de uma empresa deve ser realizada a partir de
questões legais que regem as relações trabalhistas no Brasil.
c.
Uma forma estratégica de gerir um plano de cargos e salários por realizar uma individualização, ou
seja, vendo os cargos conforme as pessoas que os ocupam.
d.
A realização de uma gestão de salários por meio de uma especificação separada de cada cargo
existente na empresa para evitar vários prejuízos para a instituição.
e.
O quadro de lotação da empresa, organizado eficazmente, é o que contribui para a construção da
boa imagem da empresa e da satisfação dos funcionários.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
A estruturação da gestão de cargos e salários de uma empresa deve ser realizada a partir de questões
legais que regem as relações trabalhistas no Brasil.
A pesquisa salarial tem como uma das principais característica a adequação dos salários de uma
organização com as práticas de marcado, com o objetivo de garantir a competitividade e retenção dos
seus talentos.
É uma característica utilizada para a escolhas das empresas que participarão da Pesquisa Salarial:
Escolha uma opção:
a.
apenas empresas de grande porte.
b.
apenas empresas situadas nas capitais.
09/06/2024, 17:42 PROVA ONLINE | AV2: Revisão da tentativa
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c.
possuírem cargos operacionais.
d.
mesmos seguimento de atividade.
mesmos seguimento de atividade.
e.
apenas empresas com mais de dez mil empregados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
mesmos seguimento de atividade.
09/06/2024, 17:42 PROVA ONLINE | AV2: Revisão da tentativa
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