prova CONTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

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– 5ª CCC
1-) Avaliando o preceito inicial da Contabilidade Social, pede-se para discorrer sobre a Responsabilidade Social da empresa e do indivíduo, caracterizando suas diferenças e propriedades. 
A responsabilidade social da empresa envolve o compromisso e a obrigação das organizações em agir com ética, contribuindo para o bem-estar da sociedade. Ela deve considerar os impactos sociais, ambientais e econômicos de suas operações, além de buscar o desenvolvimento sustentável. As empresas devem ter práticas responsáveis para diminuir a poluição, políticas de igualdade e diversidade, promover o bem-estar dos funcionários, promover projetos comunitários. A responsabilidade social na empresa é uma forma de valorizar os clientes, funcionários, fornecedores, acionistas, comunidade e gera benefícios para a reputação, imagem e sustentabilidade da empresa. 
 Já a responsabilidade social do indivíduo refere-se ao compromisso pessoal de cada pessoa em contribuir para o bem-estar da sociedade. Envolve a prática de comportamentos éticos, participação em atividades que buscam melhorar a qualidade de vida das pessoas, doações para instituições de caridade, práticas de consumo consciente e apoio a causas sociais. A responsabilidade social do indivíduo é baseada na ideia de cidadania ativa e no reconhecimento de que todos têm um papel a desempenhar na construção de uma sociedade mais justa e sustentável. 
 
2- Do ponto de vista profissional, os contabilistas devem evidenciar as informações de natureza social e ambiental. Com base nessa afirmativa, pergunta-se qual é a finalidade dessa evidência e qual resultado gerado por essas informações?
Evidenciando estas informações nas demonstrações contábeis, temos uma visão mais abrangente e completa do desempenho das empresas, além dos aspectos financeiros tradicionais. Ao evidenciar informações sociais, como práticas de responsabilidade social, diversidade e inclusão, impacto nas comunidades locais, programas de voluntariado e cuidados com os funcionários, as empresas mostram seu compromisso com o bem-estar social e sustentabilidade. Isso permite que os acionistas, investidores, clientes, funcionários e comunidade em geral, avaliem o desempenho e a reputação das empresas. A evidenciação de informações ambientais, abrange aspectos como gestão de resíduos, emissões de gases de efeito estufa, consumo de recursos naturais e adoção de práticas de sustentabilidade. Essas informações servem para avaliar o desempenho ambiental das empresas e seu compromisso com a preservação ambiental. Essas informações permitem que seja avaliado o impacto social e ambiental das empresas, sua postura em relação a questões éticas e sustentáveis e que seja utilizada para fins de comparabilidade entre empresas do mesmo setor. As empresas que se destacam nesses aspectos tendem a atrair investidores e clientes engajados, a reter talentos e a fortalecer sua reputação e imagem corporativa.
3- Observando e avaliando a NBC T 15 (Revisões e atualizações) e suas revisões é possível identificar informações específicas de natureza ambiental e social. Com base na legislação específica entende-se por informação social, apenas: a) a geração e a distribuição de riqueza; b) os recursos naturais c) a interação com o meio ambiente d) Nda 
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4-As informações de natureza social, especificamente às de Recursos Humanos devem conter dados referentes à remuneração, benefícios concedidos, composição do corpo funcional e as contingências do passivo trabalhista da entidade. De acordo com esse entendimento é possível caracterizar a remuneração e benefícios concedidos na empresa, exceto: a) gastos e encargos sociais b) gastos com cultura c) participações nos lucros e resultados d) total de admissões
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5-No que diz respeito à responsabilidade social na empresa destacamos, apenas: a) Heterogeneidade de informações e usuários da contabilidade b) Com o avanço da responsabilidade social fechou-se o caminho para o BS c) A evolução do capitalismo não causou discrepância nos ganhos dos funcionários d) Um conceito já consolidado
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6-Considerando as opiniões de diversos precursores da contabilidade e da administração é possível fazer um paralelo entre duas correntes de pensamento, uma convergente e outra divergente à responsabilidade social. Portanto, pede-se para posicionar seu pensamento e justificá-lo sobre a temática>
 Sou a favor da Responsabilidade Social, devido a hoje, eu como consumidora e preocupada com o meio ambiente, procuro fazer minhas compras com empresas cruelty free e veganas (por exemplo a salon line, o boticário, Natura, Volia), pois sei que essas empresas tem responsabilidade ética e moral de reduzir seu impacto no meio ambiente por meio da adoção de não testar seus produtos em animais e ainda as embalagens no caso da Salon Line, Natura e Volia são recicláveis. Acredito que empresas que tenham essas medidas, como as citadas, a favor do meio ambiente, façam uso de práticas da Responsabilidade Social.
7- Nas informações relativas aos Recursos Humanos é necessário evidenciar o total de empregados por nível de escolaridade, segregados por categorias, exceto: a) analfabetos b) ensino médio c) ensino à distância d) pós-graduados 
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8-Nas informações relativas às ações trabalhistas movidas pelos empregados contra a entidade, devem ser evidenciados, exceto: a) números de processos trabalhistas movidos contra a empresa b) números de processos trabalhistas julgados procedentes c) números de processos trabalhistas julgados improcedentes d) números de processos trabalhistas não julgados
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9-CARROL (1979) estabeleceu a pirâmide da RSC que agrupa de maneira hierárquica as responsabilidades inerentes ao social. De acordo com a tese é possível identificar as responsabilidades por níveis, exceto: a) responsabilidade econômica b) responsabilidade legal c) responsabilidade deliberada d) responsabilidade discricionária
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10- Existem três níveis de abordagem social de acordo com MONTANA E CHARNOV, dentre eles podemos destacar à abordagem da sensibilidade social da empresa. Pede-se para discorrer sobre cada uma delas
Responsabilidade Social Interna: ações e políticas adotadas por uma empresa para garantir o bem-estar e a satisfação dos seus próprios funcionários. Com ações como oferecer salários justos, benefícios, condições de trabalho seguras, oportunidades de desenvolvimento profissional e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A responsabilidade social interna reconhece que os funcionários são um recurso valioso e investe em seu bem-estar.
Responsabilidade Social Externa: ações e iniciativas de uma empresa em prol das comunidades a sua volta. Isso envolve considerar o impacto das atividades da empresa no meio ambiente, práticas comerciais éticas, apoiar projetos comunitários, contribuir para causas sociais e desenvolvimento sustentável. A abordagem de responsabilidade social externa reconhece que as empresas têm obrigações além dos interesses comerciais e buscam contribuir para o bem-estar social.
Sensibilidade Social da Empresa: capacidade de uma organização perceber e responder às questões sociais e às mudanças de expectativas da sociedade. Está atento às necessidades e preocupações dos clientes, acionistas, funcionários, comunidades locais e governos, e ajustar as práticas e políticas empresariais de acordo. A abordagem de sensibilidade social da empresa reconhece que o ambiente social em que uma empresa opera está em constante evolução e que a empresa deve ser adaptável e responsável.