Mulheres gostam de trabalhar com pessoas homens gostam de trabalhar com coisas em todo o mundo

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Mulheres gostam de trabalhar com pessoas, homens gostam
de trabalhar com coisas, em todo o mundo
Uma análise das respostas de pessoas de 42 países em um inventário de interesse vocacional
confirmou a descoberta bem conhecida de que as mulheres tendem a preferir empregos e atividades
que se concentram em trabalhar com pessoas, muito mais do que os homens. Os homens tendem a
preferir trabalhar com as coisas muito mais do que as mulheres. Descobriu-se também que as mulheres
têm preferências um pouco mais altas por empregos que envolvem trabalhar com ideias e empregos
mais prestigiados. O estudo foi publicado em Sex Roles.
No final da década de 1990, Terence J. G. Tracey e James Rounds, descobriram que as diferenças
individuais nas preferências vocacionais podem ser descritas através de três dimensões de preferências
opostas - trabalhando com pessoas (por exemplo, ensinando, ajudando) vs. trabalhar com coisas
(máquinas, ferramentas), trabalhando com ideias (por exemplo, escrita criativa) vs. trabalhar com dados
(contabilidade) e prestígio (ser um CEO ou um líder proeminente versus ser um trabalhador
desqualificado). Esse modelo de interesses vocacionais ficou conhecido como o modelo esférico.
Durante décadas, os psicólogos estudaram as diferenças de interesses de carreira de homens e
mulheres. Quando seus resultados são considerados do ponto de vista do modelo esférico de interesses
vocacionais, os resultados da pesquisa indicam consistentemente que as mulheres preferem trabalhar
com pessoas muito mais do que os homens. Por outro lado, os homens preferem trabalhar com as
coisas (por exemplo, máquinas, ferramentas, veículos) muito mais do que as mulheres.
Esse achado foi importante, pois pode ajudar a explicar as diferenças de gênero na escolha de
ocupações, como a de escolher ocupações de campo STEM (ciência, tecnologia, engenharia,
matemática).
No entanto, a maioria dos estudos de diferenças de gênero foram feitos em grupos de uma única nação
e principalmente de países economicamente desenvolvidos e individualistas. Estudos transnacionais,
por outro lado, se concentraram principalmente em interesses relacionados com STEM e em questões
de igualdade de gênero.
Surpreendentemente, estes últimos estudos tenderam a mostrar que as diferenças de gênero parecem
ser maiores em sociedades com maior igualdade de gênero e em que as pessoas têm maiores recursos
econômicos. Isso ficou conhecido como o “paradoxo da igualdade de gênero”.
Para estudar as diferenças de gênero em interesses vocacionais em diferentes culturas do mundo, o
autor do estudo Chun Tao e seus colegas analisaram dados de uma pesquisa on-line realizada pela
Time, uma revista internacionalmente popular de notícias e estilo de vida em inglês. Esta pesquisa
continha respostas de 84.393 entrevistados de 193 países, territórios e regiões sobre um instrumento de
avaliação de interesses vocacionais (PGI-Mini).
https://doi.org/10.1007/s11199-022-01318-w
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Os pesquisadores incluíram em suas análises apenas dados de países com pelo menos 30 homens e 30
mulheres entrevistadas. Isso resultou em um conjunto de dados final contendo 70.908 respostas de 42
países. Pontuações sobre dimensões de interesses vocacionais do modelo esférico – trabalhando com
pessoas versus trabalhar com coisas, trabalhando com ideias versus trabalhar com dados e prestígio –
foram calculadas para cada participante.
Os pesquisadores estimaram a desigualdade nacional de gênero em cada país usando a medida de
desigualdade de gênero do Programa de Desenvolvimento das Nações Unidas e obtiveram valores de
dimensão cultural nacional com base na teoria de dimensões das diferenças culturais de Hofstede.
Como esperado, os resultados mostraram que as diferenças mais pronunciadas entre os sexos estão
nas preferências para trabalhar com pessoas versus trabalhar com as coisas. As mulheres preferiam
trabalhar com pessoas muito mais do que os homens. Os homens preferem trabalhar com as coisas
muito mais do que as mulheres. O tamanho da diferença não era igual entre os países – era o menor em
participantes da Geórgia e o maior dos participantes da Venezuela.
Quando o trabalho com ideias / dimensão de dados foi considerado, “as mulheres tendiam a estar mais
interessadas em trabalhar com ideias (versus dados) do que os homens em todos, exceto dois países
(das Filipinas e Polônia)”, escreveram os autores. Finalmente, a menor diferença entre os gêneros foi
encontrada na dimensão do prestígio. As mulheres tendem a estar mais interessadas em prestígio do
que os homens em todos os países, exceto oito (Canadá, Chile, França, Grécia, Malásia, Paquistão,
República da Coreia e Cingapura)”.
Considerando a desigualdade de gênero, os autores relatam que “em países de maior desigualdade de
gênero, a preferência mais forte das mulheres por trabalhar com pessoas versus coisas em comparação
com os homens era menor”. No entanto, esse efeito desapareceu quando as dimensões culturais foram
levadas em conta.
Em vez disso, foram aqueles países com maior evitação de incerteza que tinham maiores diferenças de
interesses em pessoas / coisas entre homens e mulheres. A evasão de incerteza refere-se ao grau em
que uma cultura ensina seus membros a se sentirem desagradáveis em situações que são novas, não
conhecidas anteriormente, surpreendentes ou geralmente apenas diferentes do habitual.
Uma situação semelhante foi repetida quando foram consideradas as diferenças de gênero nas
preferências pelo trabalho com ideias. A única diferença era que era a propriedade cultural à distância
de poder que explicava a diferença. Distância de poder refere-se ao grau em que os membros menos
poderosos de uma sociedade aceitam e esperam que o poder na sociedade seja desigualmente
distribuído.
Os resultados deste estudo oferecem importantes implicações práticas para os profissionais de
aconselhamento de carreira. No entanto, os autores observam que também tem certas limitações. As
amostras de certos países eram muito pequenas e os inquiridos tendiam a ser mais educados e
financeiramente muito mais seguros do que o residente médio dos seus países .
O estudo, “Sem Diferenças de Gênero em Interesses Vocacionais Universal?: Moderando Efeitos das
Dimensões Culturais”, foi escrito por Chun Tao, Alexander Glosenberg, Terence J. G. Tracey, David L.
Blustein e Lori L. O Foster (em inglês).
https://en.wikipedia.org/wiki/Hofstede%27s_cultural_dimensions_theory
https://doi.org/10.1007/s11199-022-01318-w
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