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Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2023, p. 301): “A garantia provisória no emprego é destinada ao trabalhador que esteja, num determinado lapso de tempo, em situação especial que impeça a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa do emprego”. Sobre essa garantia provisória, analise as afirmativas a seguir: I. De acordo com entendimento do TST, os membros do conselho fiscal do sindicato têm direito à estabilidade provisória no emprego. II. Conforme raciocínio do TST, há estabilidade do dirigente sindical mesmo que o seu sindicato ainda não tenha registro no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). III. Como a estabilidade provisória do cipeiro estabelece vantagem pessoal do empregado, extinto o estabelecimento de seu empregador, são devidas a reintegração e a indenização do período de estabilidade. IV. De acordo com a CLT, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. Está correto o que se afirma em: Selecione a resposta: · A I e III, apenas. · B I e II, apenas. · C II e IV, apenas. · D III e IV, apenas. · E II e III, apenas. A Lei n.º 13.467/2017 incluiu uma nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho: por acordo mútuo entre empregado e empregador, hipótese em que o empregado poderá sacar o valor dos depósitos do FGTS e ainda terá direito a uma indenização sobre o saldo. Em quais proporções, respectivamente, deverá ser calculado o valor devido? Selecione a resposta: · A 80% e a integralidade. · B 100% e a metade. · C 100% e a integralidade. · D 80% e metade. · E 50% e a integralidade. Um importante mecanismo de proteção do empregado, em face da identificação da responsabilidade do empregador, é o tratamento que a legislação trabalhista impõe às hipóteses de sucessão do empregador. Tal tema está disciplinado nos artigos 10 e 448 da CLT. Diante disso, assinale a resposta correta: Selecione a resposta: · A A mudança na propriedade da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. · B A transformação de uma sociedade limitada em sociedade anônima afeta os contratos de trabalho em curso. · C Qualquer alteração na estrutura jurídica das empresas afetará os direitos adquiridos por seus empregados. · D A modificação na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho em curso. · E A mudança na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Sobre o FGTS, leia atentamente o excerto a seguir: “O alcance social do FGTS foi estranho ao direito do trabalho; pretendeu-se com a arrecadação de grandes somas de dinheiro, aplicadas na construção de moradias, minorar a crise da habitação; mas o objetivo específico era a suspensão da estabilidade. No campo do direito do trabalho, o empregado ou seus dependentes recebem os depósitos em caso de aposentadoria, falecimento e extinção de contrato por tempo determinado, o que não aconteceria pela CLT; ainda, o depósito é uma garantia em caso de falência ou fechamento abrupto das pequenas empresas (caso os depósitos tenham sido efetuados)” (CARRION apud LEITE, 2023, p. 311). A partir da leitura, no que diz respeito ao FGTS, é correto afirmar que: Selecione a resposta: · A assim como a redutibilidade do salário, o FGTS constitui um critério do empregador. · B representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais. · C institui tal direito apenas para os trabalhadores urbanos. · D seu depósito é opcional em todos os casos. · E o direito ao FGTS surgirá para o trabalhador somente após 12 meses de atividade. Tendo em vista que a mulher é historicamente prejudicada nas relações de trabalho, não competindo em igualdade com os homens, a lei entabula diversas medidas de proteção ao mercado de trabalho da mulher. Uma dessas formas de proteção é por meio da estabilidade provisória assegurada à gestante. Sobre tal tema, analise as afirmativas a seguir, assinalando V para as verdadeiras e F para as falsas: ( ) A estabilidade provisória da gestante dura da concepção até 120 dias após o parto. ( ) O fato gerador dessa estabilidade requer que a confirmação tenha ocorrido durante o transcurso do contrato de trabalho. ( ) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. ( ) A estabilidade provisória dura da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto ( ) O prazo total de duração da estabilidade provisória é de 13 meses, considerada a licença de 120 dias somada a 9 meses de gestação. A alternativa que preenche as lacunas de forma correta é: Selecione a resposta: · A F – F – V – V – F. · B V – F – V – V – V. · C F – F – V – F – V. · D F – V – V – V – F. · E V – F – V – V – F.