QUESTIONÁRIO 05 RELAÇÕES SINDICAIS

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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
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Para proteger o trabalho da mulher, a lei entende que a empregada gestante terá estabilidade no emprego:
· de treze meses, considerada a licença de cento e vinte dias somada a nove meses de gestação.
· da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
· da concepção até cento e vinte dias após o parto.
· da comunicação da gravidez ao empregador até sete meses após o parto.
· da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
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No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é correto afirmar que:
· o direito ao FGTS surgirá para o trabalhador somente após doze meses de ati
· representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais.
· gualmente como a redutibilidade do salário, o FGTS constitui um critério do empregador.
· institui tal direito apenas para os trabalhadores urbanos.
· seu depósito é opcional, em todos os casos.
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Analisando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n.º 13.467/2017, existindo a extinção por acordo mútuo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente:
· 80% e a integralidade.
· 50% e a integralidade.
· 20% e a metade.
· 100% e a metade.
· 100% e a integralidade.
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O tema relacionado à sucessão de empregadores está disciplinado nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho. Diante disso, é correto afirmar:
· A mudança na propriedade da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
· Qualquer alteração na estrutura jurídica das empresas afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
· A modificação na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho em curso.
· A transformação de uma sociedade limitada em sociedade anônima afeta os contratos de trabalho em curso.
· A mudança na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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Quanto às garantias de estabilidade provisória no emprego, marque a opção correta.
· Conforme raciocínio do TST, há estabilidade do dirigente sindical mesmo que o seu sindicato ainda não tenha registro no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
· De acordo com entendimento do TST, os membros do conselho fiscal do sindicato têm direito à estabilidade provisória no emprego.
· O ordenamento jurídico brasileiro prevê expressamente distintas hipóteses de estabilidade provisória no emprego, não sendo possível a previsão, por convenção ou acordo coletivo de trabalho, de garantias no emprego não previstas em lei.
· De acordo com a CLT, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos empregadores membros da comissão de conciliação prévia até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
· Como a estabilidade provisória do cipeiro estabelece vantagem pessoal do empregado, extinto o estabelecimento de seu empregador, são devidas a reintegração e a indenização do período de estabilidade.