1719316679737_1719316408802_PCMSO - RIBEIRO CONSTRUCOES - ASSINADO 2024

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NR-7 PCMSO
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
Período 
De 29/05/2024 a 29/05/2025
Razão Social
RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA 
CNPJ: 18.106.060/0001-59 
Nome Fantasia
RIBEIRO CONSTRUCOES
CNAE: 41.20-4/00 Grau de Risco: 3
Canindé de São Francisco/SE
ZapSign c0391c88-a974-4e4f-a128-87a6e4ab6332. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
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SUMÁRIO
CONTROLE DE REVISÃO
01. INTRODUÇÃO
02. OBJETIVO
03. DIRETRIZES
04. RESPONSABILIDADES
04.1 - Compete ao Empregador:
04.2 - Compete ao Médico Responsável pelo PCMSO:
04.3 - Compete ao Médico Examinador:
04.4 - Compete ao RH/Departamento Pessoal ou Preposto da Empresa:
04.5 - Compete aos Prestadores de Serviços de Exames Complementares
04.6 - Compete aos Empregados:
05. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
05.1 - Exame Clínico
05.2 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho
05.3 - Exame de Mudança de Risco Ocupacional
05.4 - Exame Demissional
05.5 - Exames Complementares
05.6 - Achados dos Exames Médicos
06. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO
07. PRONTUÁRIO MÉDICO
08. RELATÓRIO ANALÍTICO
09. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DE SAÚDE
10. PRIMEIROS SOCORROS
KIT DE PRIMEIROS SOCORROS
11. CONDUTAS PARA EMISSÃO DE CAT
12. CONTROLE DO PCMSO
13. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR)
14. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA)
15. PROGRAMA DE ERGONOMIA
ANEXO - PLANO DE EMERGÊNCIA
ANEXO - INFORMAÇÕES PARA SITUAÇÕES E CASOS DE EMERGÊNCIAS
ANEXO – QUADRO RISCO X GRUPO DE TRABALHO
CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES PREVENTIVAS
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
Canindé de São Francisco/SE Página 2
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CONTROLE DE REVISÃO
Data Nº da
Revisão Descrição Empresa
responsável Profissional Qualificação
29/05/2024 1 PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional DGPREVENCAO DR. MARCELO AUGUSTO VIEIRA
MENDES
Médico
Responsável
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
Canindé de São Francisco/SE Página 3
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E INFORMAÇÕES GERAIS
DADOS DA EMPRESA
Razão Social RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
Nome Fantasia RIBEIRO CONSTRUCOES
CNPJ 18.106.060/0001-59
Endereço R JOSE ROSA, 85 SALA - 49820-000
Bairro TREVO
Cidade Canindé de São Francisco / SE
Telefone (79) 3346-1107
E-mail ribeiroconstrucoes@gmail.com
Inscrição Estadual Não informado
Inscrição Municipal Não informado
Grau de risco da empresa 3
CNAE e descrição da atividade
principal 41.20-4/00 - Construção de edifícios
Número de empregados Total: 2 - Homens: 2 - Mulher: 0
Representante legal da empresa
Nome: Ribeiro Araujo Construcoes Ltda
Telefone: (79) 3346-1107
Email: ribeiroconstrucoes@gmail.com
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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IDENTIFICAÇÃO DA CONSULTORIA E INFORMAÇÕES GERAIS
DADOS DA CONSULTORIA
Razão Social DG PREVENCAO E GESTAO EM SST LTDA
Nome Fantasia DGPREVENCAO
CNPJ 31.302.131/0001-57
Endereço Rua Propriá, 413 - - Centro - 49010-020 Aracaju/SE
Telefone (79) 99981-7717
E-mail dgprevencaocontact@gmail.com
Inscrição Estadual ISENTO
Inscrição Municipal 118489-3
Responsável Legal
Nome: Dany Gama Dos Santos
Telefone: (79) 99981-7717
Email: dgprevencaocontact@gmail.com
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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01. INTRODUÇÃO
A Saúde Ocupacional vem ocupando lugar cada vez mais importante em todo o mundo, principalmente nos centros de maior desenvolvimento
econômico.
A Norma Regulamentadora (NR) nº 7, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), do Ministério do Trabalho, aprovada pela
portaria nº 3.214 de 08 de Junho de 1978, com nova redação dada pela portaria n° 6.734 de 09 de março de 2020, estabelece as diretrizes e requisitos
para elaboração e implementação do PCMSO nas organizações, representando um avanço na promoção da saúde do trabalhador.
02. OBJETIVO
Este documento está sustentado nas diretrizes estabelecidas na NR 07 e tem como objetivo a promoção e preservação da saúde do conjunto dos
empregados da empresa.
03. DIRETRIZES
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da organização no campo de saúde dos trabalhadores e está articulado com o
disposto nas demais Normas Regulamentadoras.
São diretrizes do PCMSO:
a) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
b) Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) Subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) Subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais;
f) Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
g) Subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
h) Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) Acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especificamente afetado pelos riscos ocupacionais;
j) Subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;
k) Subsidiar ações de readaptação profissional;
l) Controlar a imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde.
04. RESPONSABILIDADES
04.1 - Compete ao Empregador:
a) Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO;
b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c) Indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
04.2 - Compete ao Médico Responsável pelo PCMSO:
Elaborar, validar e manter atualizado o PCMSO;
Elaborar e implementar campanhas, treinamentos e programas de qualidade de vida que complementam o PCMSO;
Elaborar e implementar os Programas de Proteção Respiratória, de Conservação Auditiva e de Ergonomia sempre que necessário, caso o risco
exista;
Validar a qualidade de todos os exames clínicos/complementares realizados pelas empresas credenciadas;
Estar familiarizado com os princípios de patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, condições de trabalho e riscos de
exposição de cada empregado da empresa;
Realizar ou delegar a execução a outros profissionais médicos os exames clínicos e complementares específicos exigidos;
Manter devidamente atualizados e arquivados os prontuários médicos de cada empregado. No caso de substituição do Médico responsável pelo
PCMSO, todos os arquivos médicos deverão ser transferidos para o seu sucessor;
Solicitar a Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT) quando ocorrerem acidentes e/ou doenças ocupacionais;
Indicar, quando necessário, o afastamento ao risco, ou o tratamento;
Orientar a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle de riscos ocupacionais do ambiente de trabalho;
Elaborar relatório analítico doPCMSO para ser apresentado à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), conforme determina a NR-07;
Acompanhar e orientar o atendimento dos médicos examinadores;
Reavaliar, em conjunto com os responsáveis pela elaboração do PGR, o inventário de riscos, quando observadas inconsistências;
Avaliar a necessidade de realização de exames médicos em outros empregados que estejam sujeitos às mesmas condições de trabalho.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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04.3 - Compete ao Médico Examinador:
Executar os exames clínicos;
Preencher as fichas médicas e ASO dos empregados/candidatos avaliados;
Avaliar exames complementares previstos no PCMSO;
Comunicar e encaminhar para avaliação de médico responsável pela execução do PCMSO todos os casos de:
a) Acidente do trabalho;
b) Suspeita de Doença Ocupacional;
c) Empregados com alterações no exame médico ocupacional que impliquem em restrição ao trabalho.
Orientar e encaminhar os empregados/candidatos com alterações clínicas significativas para avaliação médica complementar sempre que
necessário;
Informar aos responsáveis pela elaboração do PGR quando verificada a possibilidade de exposição excessiva aos agentes listados no Anexo I da
NR 07, para a reavaliação dos riscos ocupacionais e das medidas de prevenção.
04.4 - Compete ao RH/Departamento Pessoal ou Preposto da Empresa:
Encaminhar o empregado que, de forma espontânea, solicite atendimento médico.
04.5 - Compete aos Prestadores de Serviços de Exames Complementares
Realizar exames complementares solicitados, atendendo às especificações técnicas definidas no contrato de prestação de serviços;
Possuir licenças, alvarás e registros junto aos órgãos de classe, bem como apresentar laudos de calibração e manutenção e documentação dos
profissionais executantes e emissores de laudos dos exames.
04.6 - Compete aos Empregados:
Comparecer e submeter-se aos exames de saúde ocupacional nas datas de convocação;
Participar dos programas de saúde;
Seguir as orientações recebidas durante os exames, nos Diálogos Semanais de Segurança (DSS), campanhas, treinamentos e palestras
integrantes dos Programas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional;
Obedecer às normas e regulamentos específicos estabelecidos pela empresa;
Usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) específicos para o desempenho de suas tarefas;
Utilizar ferramentas adequadas para cada tipo de trabalho, evitando improvisos;
Comunicar ao superior imediato e ao serviço de saúde ocupacional da empresa a ocorrência de qualquer tipo de acidente de trabalho;
Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade que constitua risco de acidente;
Comunicar ao serviço de saúde ocupacional da empresa qualquer irregularidade que possa constituir risco para agravo à saúde dos trabalhadores;
Submeter aos representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) sugestões para a melhoria das condições de trabalho;
Realizar os controles periódicos definidos para as atividades críticas sempre que necessário, comprometendo-se a seguir as orientações fornecidas
pelo médico do trabalho de sua empresa;
Comparecer e participar ativamente dos treinamentos de primeiro-socorros definidos para sua atividade.
05. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
Este documento foi elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados nos Programas de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais e inclui ações de avaliação do estado de saúde dos empregados em atividades críticas, como definidos pela NR 07, considerando os
riscos envolvidos em cada situação e a investigação de patologias que possam impedir o exercício de tais atividades com segurança.
Deverá conter, obrigatoriamente, a realização dos seguintes exames clínicos e complementares:
Exame Médico Admissional;
Exame Médico Periódico;
Exame Médico de Retorno ao Trabalho;
Exame Médico de Mudança de Risco Ocupacional;
Exame Médico Demissional.
05.1 - Exame Clínico
Os exames clínicos irão obedecer os seguintes prazos e periodicidade:
I - no exame admissional: ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades;
II - no exame periódico: ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para portadores de doenças crônicas que aumentem a
susceptibilidade a tais riscos:
i) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;
ii) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV da NR 07, relativos a empregados expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.
Os empregados serão informados durante a realização do exame clínico, das razões da realização dos exames complementares previstos na NR 07 e
do significado dos resultados dos mesmos.
No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos os exames complementares realizados nos 90 (noventa) dias anteriores,
exceto quando estiverem definidos prazos diferentes nos Anexos da NR 07.
05.2 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho
No exame médico de retorno ao trabalho, o exame clínico será realizado antes que o empregado reassuma as suas atividades, quando ausente por um
período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivos de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
Durante a realização do exame médico de retorno ao trabalho, será definida a necessidade ou não de retorno gradativo às atividades, de acordo com a
avaliação médica.
05.3 - Exame de Mudança de Risco Ocupacional
Quando houver alteração dos riscos ocupacionais a que o empregado está exposto, será realizado, obrigatoriamente, o exame de mudança de risco
ocupacional, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
05.4 - Exame Demissional
O exame médico demissional será realizado em até 10 (dez) dias após o término do contrato, podendo ser dispensado, conforme periodicidade
estabelecida na tabela abaixo:
REALIZAÇÃO DO EXAME CLÍNICO MAIS RECENTE ORGANIZAÇÕES DESOBRIGADAS
há menos de 135 dias Graus 1 e 2
há menos de 90 dias Graus 3 e 4
05.5 - Exames Complementares
Os exames complementares laboratoriais previstos na NR 07, serão executados por laboratório que atenda ao disposto na RDC/Anvisa n.º 302/2005,
no que se refere aos procedimentos de coleta, acondicionamento, transporte e análise, e interpretados com base nos critérios constantes nos Anexos
da NR 07 e são obrigatórios quando:
a) o levantamento preliminar do PGR indicar a necessidade de medidas de prevenção imediatas;
b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de ação determinados na NR-09 ou se a classificação de riscos do PGR indicar.
O momento da coleta das amostras biológicas deverá seguir as diretrizes estabelecidas nos Quadros 1 e 2 do Anexo I da NR 07.
05.6 - Achados dos Exames Médicos
Quando a possibilidade de exposição excessiva aos agentes listados no Quadro 1 do Anexo I da NR 07 for verificada, o médico responsável pelo
PCMSO irá comunicar aos responsáveis pela elaboração dos Programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais para que haja reavaliação dos
riscos ocupacionais e das medidas de prevenção.
Constatada a ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou alteração que revele disfunção orgânica por meio dos exames
complementares do Quadro 2 do Anexo I e demais Anexos da NR 07 ou dos exames complementares incluídos com base nos riscos ocupacionais
mapeadospelos Programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA irá, depois de informada pelo
médico responsável pelo PCMSO:
a) emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;
b) afastar o empregado da situação ou do trabalho, quando necessário;
c) encaminhar o empregado à Previdência Social, quando houver afastamento do trabalho superior a 15 (quinze) dias, para avaliação de
incapacidade e definição de conduta previdenciária;
d) reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes nos Programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
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Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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O empregado que se enquadrar nas condições anteriores, será submetido a exame clínico e informado sobre o significado dos resultados dos exames e
sobre as condutas necessárias.
O médico responsável pelo PCMSO irá avaliar a necessidade de realização de exames em empregados que estejam enquadrados às mesmas
situações de trabalho.
06. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO
Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico irá emitir um Atestado de Saúde Ocupacional, sendo comprovadamente disponibilizado ao
empregado e fornecido em meio físico, se solicitado, em três (03) vias na admissão, retorno ao trabalho e demissão e 02 (duas) vias no periódico e
mudança de risco ocupacional.
No ASO deve constar, obrigatoriamente:
a) Razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;
b) Nome completo do empregado, o número do seu CPF e sua função;
c) Descrição dos perigos ou fatores de riscos identificados e classificados no PGR que necessitem de controle médico previsto no PCMSO ou a sua
inexistência;
d) Indicação e data da realização dos exames ocupacionais clínicos e complementares a que foi submetido o empregado;
e) Definição de apto ou inapto para a função do empregado;
f) O nome e número de registro profissional do médico responsável pelo PCMSO, se houver;
g) Data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame clínico.
A aptidão para o trabalho em atividades específicas, quando definido em normas regulamentadoras e seus anexos, será consignada no ASO.
07. PRONTUÁRIO MÉDICO
Os registros serão mantidos por período mínimo de (20) vinte anos após o desligamento do trabalhador, exceto em casos de previsão diversa conforme
os anexos da NR 07.
Havendo substituição do médico responsável pelo PCMSO, os arquivos serão transferidos para seu sucessor.
Poderão ser utilizados prontuários médicos em meio eletrônico desde que sejam atendidas as exigências do Conselho Federal de Medicina.
08. RELATÓRIO ANALÍTICO
O Relatório Analítico faz parte das etapas do PCMSO e obedecem a um planejamento anual realizado pelo médico responsável pelo PCMSO em
comum acordo com a empresa. A elaboração deste relatório deverá conter, no mínimo:
a) O número de exames clínicos realizados;
b) O número e tipos de exames complementares realizados;
c) Estatística de resultados anormais nos exames complementares, categorizados por tipo de exame e por unidade operacional, setor ou função;
d) Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade operacional, setor ou função;
e) Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CATs, emitidas pela organização, referentes a seus empregados;
f) Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre a variação dos resultados.
Caso o médico responsável pelo PCMSO não tenha recebido os prontuários médicos dos empregados ou considere as informações insuficientes, deve
informar o ocorrido no relatório analítico.
O relatório analítico deverá ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da organização, incluindo CIPA,
quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na organização.
09. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DE SAÚDE
São atividades relacionadas à prevenção e promoção da saúde do trabalhador a serem realizadas anualmente, partindo do perfil de morbidade da
empresa.
O desenvolvimento das ações/atividades é de responsabilidade da empresa, que deverá encaminhar as evidências de realização das ações/atividades
de saúde para a equipe de Saúde Ocupacional da empresa;
Devem basear–se no cronograma anual de ações de saúde que é parte integrante deste PCMSO com ações obrigatórias de realização da empresa.
10. PRIMEIROS SOCORROS
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Data da elaboração: 29/05/2024
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Os atendimentos de primeiros socorros voltados ao atendimento de emergências serão de acordo com as orientações do plano de emergência.
A remoção de empregados será realizada através de ambulância, em casos de comprovada urgência, de acordo com a regulação pelo sistema de
emergência e sempre que isto for possível. Nos casos em que a gravidade não exigir o uso de ambulância a empresa providenciará condução para a
remoção do empregado.
Os procedimentos de maior complexidade, após avaliação da questão envolvida, serão encaminhados para os hospitais de referência conforme descrito
neste documento.
Deverá ser previsto o acompanhamento de um representante da empresa e da gerenciadora, nos casos onde houver necessidade de remoção do
empregado com acompanhante em ambulância ou carro comum para hospitais. Em caso de atendimento médico realizado por outro serviço externo o
empregado e/ou a empresa deverá solicitar um laudo do atendimento médico para que as informações possam ser transcritas para seu prontuário
médico ocupacional.
Todo empregado da empresa vítima de acidente de trabalho deverá ser avaliado obrigatoriamente por um médico. Os contatos e os Hospitais/Serviços
de saúde credenciados para o atendimento de urgência/emergência em caso de ocorrências com os empregados da empresa estão indicados neste
PCMSO, em anexo.
KIT DE PRIMEIROS SOCORROS
Tesoura sem ponta: 01 unidade
Crepom 10 cm: 04 unidades
Esparadrapo: 01 unidade
SF 0,9%: 02 unidades
11. CONDUTAS PARA EMISSÃO DE CAT
Será de responsabilidade da RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA, depois de informada pelo médico responsável pelo PCMSO, a emissão do
Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), quando houver ocorrência ou agravamento de doenças relacionadas ao trabalho ou alterações que
revelem disfunção orgânica por meio de exames complementares do Quadro 2 do Anexo I e demais anexos da NR 07 ou exames complementares
incluídos com base no subitem 7.5.18 da NR.
Nos casos de acidentes sem lesões corporais aparentes ou quando houver dúvidas, a emissão da CAT poderá ser solicitada/preenchida pelo médico
responsável pelo PCMSO. O registro da CAT junto ao INSS é de responsabilidade da empresa. Após o registro, uma via da CAT com o protocolo de
registro deverá ser disponibilizada ao empregado e outra arquivada no prontuário médico. Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças
profissionais, através de exames médicos que incluem os definidos na NR-07, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção
de órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes dos Quadros I (apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 da NR-07,
mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico responsável pelo PCMSO, ou ao médico encarregado da realização dos exames ocupacionais
obrigatórios previstos:
Solicitar a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT);
Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
Encaminhar o trabalhador à PrevidênciaSocial para avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
Orientar quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
Todos os casos de patologias com possível associação com o trabalho deverão ser discutidos, obrigatoriamente, com a equipe de saúde da empresa
antes da emissão de qualquer documentação formal ao INSS (CAT). Esta informação tem por objetivo auxiliar a empresa no estabelecimento do nexo
causal e subsidiar os dados estatísticos de saúde na gestão das contratadas.
O relatório analítico deverá ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da organização, incluindo CIPA,
quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na organização.
12. CONTROLE DO PCMSO
O controle deste programa será realizado mediante visitas periódicas pelo médico responsável pelo PCMSO à empresa e através do planejamento de
ações, respeitando os prazos determinados.
O cumprimento das ações e metas estabelecidas (indicadores de saúde) será verificado/mensurado pela empresa, em caráter de auditoria. Este
programa estará sujeito a alterações conforme necessidades identificadas,por orientações do médico fiscal do trabalho ou do Ministério do Trabalho, de
acordo com necessidades de alterações após verificações em auditorias internas. Ele deve ser ATUALIZADO, OBRIGATORIAMENTE, pelo menos
anualmente. Todavia, deve-se EVITAR excesso de anexos de novas funções ou novas documentações mediante as atualizações. Mediante alguma
nova demanda ou novas diretrizes, o melhor é atualizar o PCMSO (mesmo ainda não tendo completado 01 ano da sua última atualização), evitando,
deste modo, documentos com excesso de adendos e de cartas de justificativa.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO 
Revisão:1 
Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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13. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR)
O PPR é um conjunto de medidas práticas e administrativas, através das quais se pretende proteger a saúde do trabalhador submetido a condições
agressivas ao seu trato respiratório, como exposição à produtos químicos, gases, vapores, poeiras, névoas, fumos ou aos ambientes com deficiência de
oxigênio, como execução de trabalho em espaço confinado. Esta proteção se faz através de uma adequada seleção de trabalhadores e o uso correto
de respiradores. O PPR é um programa que deve ser implementado pela empresa caso haja em seu escopo de risco ocupacional algum agente
potencialmente agressivo ao trato respiratório. O PPR deve ser evidenciado em meio físico, impresso, com todo material que confirma o cumprimento
do seu Plano de Ação. Será realizado treinamento específico quanto ao uso correto dos equipamentos, postura adequada, entre outros.
14. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA)
O Programa de Conservação Auditiva implica na prevenção da audição do indivíduo, sendo ele portador ou não da perda auditiva. Este programa tem
como objetivo prevenir ou estabilizar as perdas auditivas ocupacionais em decorrência de um processo contínuo e dinâmico de implantação de rotina
nas empresas.
O PCA (Programa de Conservação Auditiva) é um conjunto de medidas técnicas simplificadas ou administrativas, distribuídas e mantidas ao longo do
tempo, que agindo de forma integrada e complementar entre si, pode servir de substituto temporário à modernização tecnológica e melhoria das
condições de trabalho como um todo. O fonoaudiólogo exerce um papel importante em decorrência do contato individual com o trabalhador, realizando
avaliação auditiva (audiometria), informado a eficácia do programa, bem como dando esclarecimentos sobre os efeitos do ruído e as formas de
prevenção, e principalmente o uso do EPI ou EPA.
O local adequado para se implantar este programa deve ser indicado, ou seja, direcionado por uma equipe como médico, fonoaudiólogo e profissionais
da área de segurança do trabalho, quanto maior for o tempo, melhor será a extensão do PCA.
O PCA deverá contemplar também um Plano de Ação devidamente ativo e impresso em meio físico com evidências dos seus desdobramentos. Deverá
ser implementado e evidenciado apenas se o risco ruído existir e estiver em níveis não aceitos.
15. PROGRAMA DE ERGONOMIA
No programa de ergonomia estarão descritos os procedimentos básicos quanto à prevenção de doenças relacionadas aos riscos ergonômicos; bem
como as medidas de controle adotadas em relação à mobília, equipamentos e utensílios específicos necessários à proteção da saúde e integridade
física do trabalhador. Na revisão do PCMSO, serão determinadas medidas específicas às funções ou atividades levando em consideração ambientes,
setores de trabalho conforme exposição às situações de risco nas respectivas áreas. Será realizado treinamento específico quanto ao uso correto dos
equipamentos, postura adequada, entre outros.
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RELAÇÃO DE MÉDICOS EXAMINADORES
NOME EMPRESA CRM
Nenhum médico examinador encontrado.
RELAÇÃO DE EXAMES
GRUPO DE TRABALHO TABELA
GHE 1 = Grupo Homogêneo de Exposição à Riscos
Ambientais (SERVENTE) 
GHE 2 = Grupo Homogêneo de Exposição à Riscos
Ambientais (PEDREIRO) 
GHE 3 = Grupo Homogêneo de Exposição à Riscos
Ambientais (PINTOR) 
Padrão
PROCEDIMENTO ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL
RETORNO
AO
TRABALHO
MUDANÇA DE
RISCO
OCUPACIONAL
Audiometria tonal ocupacional Sim Sim Sim Sim Sim
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e
Exame físico) Sim Sim Sim Sim Sim
Avaliação da acuidade visual Sim Sim Sim Sim Sim
Avaliação Psicossocial Sim Sim Sim Sim Sim
ECG (Eletrocardiograma) convencional de
até 12 derivações Sim Sim Sim Sim Sim
Glicemia Sim Sim Sim Sim Sim
Hemograma com contagem de plaquetas ou
frações (eritrograma, leucograma,
plaquetas)
Sim Sim Sim Sim Sim
Prova de função pulmonar completa (ou
espirometria) Sim Sim Sim Sim Sim
Radiografia de coluna lombo-sacra Sim Sim Sim Sim Sim
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ASSINATURAS FORMAIS DO DOCUMENTO
RESPONSÁVEL PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO
Será responsável pelo cumprimento e implementação do PCMSO, conforme NR 07
Ribeiro Araujo Construcoes Ltda
Representante Legal
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO
Responsável pela elaboração do PCMSO, conforme NR 07
DR. MARCELO AUGUSTO VIEIRA MENDES 
Médico Responsável pelo PCMSO
MEDICO DO TRABALHO - CRM 2098 / SE
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ANEXO - PLANO DE EMERGÊNCIA
Introdução
Atendendo aos constantes riscos de origem natural e humana, e com a finalidade de estar preparado para uma possível contingência, este plano de
emergência consiste na necessidade de proteger o nosso capital máximo que são as vidas humanas, nossas instalações e máquinas.
Objetivo e Coordenação
Evacuar de forma rápida e segura e atender a cenários de emergência que proporcionem riscos à vida humana.
Conceitos Relevantes
Emergência: é uma combinação de fatos decorrentes de defeitosem equipamentos, falhas no controle do processo, fenômenos naturais
(tempestades, raios, enchentes), ou falhas humanas, que podem resultar em incêndio, explosão, derramamento ou vazamento de produtos
químicos, emissão atmosférica acidental, descarga acidental na água ou no solo, ou qualquer acidente com lesão, dano à propriedade, ao meio
ambiente e até mesmo à comunidade;
Plano de Emergência: é o conjunto de medidas a serem adotadas no caso de uma emergência.
Procedimento de Abandono de Área: prevê os passos para o abandono seguro da localidade pelos empregados e visitantes, de modo que não
ocorram atropelos e consequentes acidentes, o que pode agravar a situação de emergência;
Procedimento de Contingência: prevê as ações a serem adotadas quando houver vazamento ou derrame de produtos químicos, de forma que
danos aos empregados e ao meio ambiente sejam evitados ou, pelo menos, minimizados;
Procedimento de Parada de Emergência: prevê a paralisação de todas as atividades que o empregado, ao ouvir o sistema de comunicação de
emergência (Alarme de Emergência, alta voz e contatos telefônicos, entre outros);
Riscos relativos à segurança, saúde e ao meio ambiente: é a probabilidade de ocorrerem danos à saúde e integridade física dos trabalhadores do
projeto, ao meio ambiente, patrimônio, multas, interdição e/ou suspensão de atividade, que possam ser causados por atitudes, produtos ou
serviços.
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ANEXO - INFORMAÇÕES PARA SITUAÇÕES E CASOS DE EMERGÊNCIAS
Hospital de Urgência de Sergipe Governador João Alves Filho
Endereço Av. Pres. Tancredo Neves, 7501 - Capucho, Aracaju - SE, 49095-000
Telefone (79)3216-2600
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ANEXO – QUADRO RISCO X GRUPO DE TRABALHO
GRUPO DE TRABALHO: GHE 1 = Grupo Homogêneo de Exposição à
Riscos Ambientais (SERVENTE) Nº DE EMPREGADOS: 2
FUNÇÃO: SERVENTE DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas;
preparam canteiros de obras, limpando a área e compactando solos.
Efetuam manutenção de primeiro nível, limpando máquinas e
ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando
eventuais defeitos mecânicos nos mesmos. Realizam escavações e
preparam massa de concreto e outros materiais.
Riscos Tipo de Risco Danos à Saúde
Arranjo físico inadequado,
iluminação inadequada,
ferramentas inadequadas ou
defeituosas
Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Diferença de nível maior que dois
metros Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Diferença de nível menor ou igual a
dois metros Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Jornada de trabalho prolongada Ergonômico - Biomecânico Dores na região lombar ou cervical, sobrecarga na coluna
Levantamento e transporte manual
de peso Ergonômico - Biomecânico Dores na região lombar ou cervical, sobrecarga na coluna
Poeiras dispersas proveniente do
processo produtivo da obra e
lixamento de ambiente;
Quimico Problemas respiratórios e irritação nos olhos
Radiação não ionizantes Fisico Lesão na pele
Ruído Fisico Perda auditiva
Exames Periodicidade Código eSocial
Audiometria tonal ocupacional
12 meses
Conforme a NR-7, o exame
audiométrico deve ser realizado, no
mínimo: na admissão, anualmente,
tendo como referência o exame da
admissão e na demissão.
281
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 12 meses 295
Avaliação da acuidade visual 12 meses 296
Avaliação Psicossocial 12 meses 300
ECG (Eletrocardiograma) convencional de até 12 derivações 12 meses 530
Glicemia 12 meses 658
Hemograma com contagem de plaquetas ou frações (eritrograma,
leucograma, plaquetas) 12 meses 693
Prova de função pulmonar completa (ou espirometria) 12 meses 1057
Radiografia de coluna lombo-sacra 12 meses 1075
* Caso exista algum achado nos resultados dos exames, o empregado deverá ser encaminhado para avaliação e tratamento médico mais rigorosos.
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GRUPO DE TRABALHO: GHE 2 = Grupo Homogêneo de Exposição à
Riscos Ambientais (PEDREIRO) Nº DE EMPREGADOS: 0
Riscos Tipo de Risco Danos à Saúde
Arranjo físico inadequado,
iluminação inadequada,
ferramentas inadequadas ou
defeituosas
Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Diferença de nível maior que dois
metros Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Diferença de nível menor ou igual a
dois metros Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Jornada de trabalho prolongada Ergonômico - Biomecânico Dores na região lombar ou cervical, sobrecarga na coluna
Levantamento e transporte manual
de peso Ergonômico - Biomecânico Dores na região lombar ou cervical, sobrecarga na coluna
Poeiras dispersas proveniente do
processo produtivo da obra e
lixamento de ambiente;
Quimico Problemas respiratórios e irritação nos olhos
Radiação não ionizantes Fisico Lesão na pele
Ruído Fisico Perda auditiva
Exames Periodicidade Código eSocial
Audiometria tonal ocupacional
12 meses
Conforme a NR-7, o exame
audiométrico deve ser realizado, no
mínimo: na admissão, anualmente,
tendo como referência o exame da
admissão e na demissão.
281
Avaliação da acuidade visual 12 meses 296
Avaliação Psicossocial 12 meses 300
ECG (Eletrocardiograma) convencional de até 12 derivações 12 meses 530
Glicemia 12 meses 658
Hemograma com contagem de plaquetas ou frações (eritrograma,
leucograma, plaquetas) 12 meses 693
Prova de função pulmonar completa (ou espirometria) 12 meses 1057
Radiografia de coluna lombo-sacra 12 meses 1075
* Caso exista algum achado nos resultados dos exames, o empregado deverá ser encaminhado para avaliação e tratamento médico mais rigorosos.
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Data da elaboração: 29/05/2024
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GRUPO DE TRABALHO: GHE 3 = Grupo Homogêneo de Exposição à
Riscos Ambientais (PINTOR) Nº DE EMPREGADOS: 0
Riscos Tipo de Risco Danos à Saúde
Arranjo físico inadequado,
iluminação inadequada,
ferramentas inadequadas ou
defeituosas
Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Diferença de nível maior que dois
metros Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Diferença de nível menor ou igual a
dois metros Mecânico - Acidentes Fraturas, escoriações
Jornada de trabalho prolongada Ergonômico - Biomecânico Dores na região lombar ou cervical, sobrecarga na coluna
Levantamento e transporte manual
de peso Ergonômico - Biomecânico Dores na região lombar ou cervical, sobrecarga na coluna
Poeiras dispersas proveniente do
processo produtivo da obra e
lixamento de ambiente;
Quimico Problemas respiratórios e irritação nos olhos
Radiação não ionizantes Fisico Lesão na pele
Ruído Fisico Perda auditiva
Solventes Quimico Alergias, irritação dos olhos, nariz ou garganta; Problemas respiratórios
Tintas Quimico Alergias, irritação dos olhos, nariz ou garganta; Problemas respiratórios
Exames Periodicidade Código eSocial
Audiometria tonal ocupacional
12 meses
Conforme a NR-7, o exame
audiométrico deve ser realizado,no
mínimo: na admissão, anualmente,
tendo como referência o exame da
admissão e na demissão.
281
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 12 meses 295
Avaliação da acuidade visual 12 meses 296
Avaliação Psicossocial 12 meses 300
ECG (Eletrocardiograma) convencional de até 12 derivações 12 meses 530
Glicemia 12 meses 658
Hemograma com contagem de plaquetas ou frações (eritrograma,
leucograma, plaquetas) 12 meses 693
Prova de função pulmonar completa (ou espirometria) 12 meses 1057
Radiografia de coluna lombo-sacra 12 meses 1075
* Caso exista algum achado nos resultados dos exames, o empregado deverá ser encaminhado para avaliação e tratamento médico mais rigorosos.
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Data da elaboração: 29/05/2024
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CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES PREVENTIVAS
CRONOGRAMA DE AÇÕES PREVISTAS PARA ESTE DOCUMENTO
Item Ação Responsável Ano mai jun jul ago set out nov dez jan fev mar abr
1
Elaboração do PCMSO - Programa
de Controle Médico e Saúde
Ocupacional.
DGPREVENCAO 2024
2 REVISÃO DO PCMSO DGPREVENCAO 2024
3 IMUNIZAÇÃO RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
4 EXAMES ADMISSIONAIS RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
5 EXAMES MUDANÇA DE FUNÇÃO RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
6 EXAMES DE RETORNO DE
FUNÇÃO
RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
7 EXAMES PERIODICOS RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
8 EXAMES DEMISSIONAIS RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
9
Campanha do Outubro Rosa - Fazer
campanhas de conscientização sobre
o câncer
RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
10
Campanha do Novembro Azul - Fazer
campanhas de conscientização sobre
o câncer de próstata.
RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
11
Campanha do Dezembro Vermelho -
Fazer campanhas de conscientização
e combate a AIDS
RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
12
Ação Campanha Janeiro Branco -
Fazer campanha de conscientização
de que não se deve apenas cuidar do
corpo, que precisamos dar uma
atenção a saúde mental também.
RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
13
Campanhas de conscientização
contra o assédio - Fazer campanha
educativas de prevenção na
promoção do ambiente leve, seguro e
saudável para todos.
RIBEIRO
CONSTRUCOES 2024
P Previsto
R Realizado
P R
P R
P P
P P P P P P P P P P P P
P
P
P
P
P P P P P P P P P P P P
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Data da elaboração: 29/05/2024
Período De 29/05/2024 a 29/05/2025 RIBEIRO ARAUJO CONSTRUCOES LTDA
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PRIORIDADES
Tipo Ação Prioridade Prioridade
Campanhas de conscientização contra o assédio - Fazer
campanha educativas de prevenção na promoção do
ambiente leve, seguro e saudável. para todos, essa ação deve
ser observada, acompanhada e promovida todos os dias.
1
Ação Campanaha Dezembro Vermelho - Ressaltar a
importancia da prevenção das IST (Infecções Sexualmente
Transmissiveis).
1
Ação Campanha Janeiro Branco - Fazer campanha de
concientização de que não se deve apenas cuidar do corpo,
que precisamos dar uma atenção a saúde mental também.
2
LEGENDA DE PRIORIDADE
 
PERIODICIDADE DOS EXAMES CLÍNICOS
De acordo com a NR 07, os exames médicos periódicos deverão ser realizados com os intervalos mínimos de tempo discriminados abaixo:
- Para os trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem no agravamento de doença ocupacional ou ainda para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
1. A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado.
2. Para os demais trabalhadores:
Anual para os trabalhadores com idade menor de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
Bienal - para os trabalhadores com idade entre 18 anos e 45 anos de idade.
 
RECOMENDAÇÕES A EMPRESA
A partir do levantamento dos processos e atividades da empresa RIBEIRO CONSTRUÇÕES, das exigências e dos riscos das atividades, do
acompanhamento clínico individual dos empregados, de levantamento epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no PGR nos
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Data da elaboração: 29/05/2024
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prazos estabelecidos.
Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a respeito das condições de trabalho, mas são assim como qualquer
processo terapêutico instituído, ineficazes para a melhoria das condições de saúde dos trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham das
condições de trabalho.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Sendo verificada, através de avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do quadro I da NR-7, apenas exposição excessiva (EE ou SC )
ao risco mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho ou do risco, até que esteja
normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotados. Sendo constada à ocorrência
ou agravamento de doenças profissionais, através de exames que incluem os definidos na NR-7, a empresa deverá emitir CAT (Comunicação de
Acidente de Trabalho) em seis vias, com a seguinte destinação:
1ª via: INSS;
2ª via: Segurado ou Dependente;
3ª via: Sindicato dos Trabalhadores;
4ª via: Retenção na empresa;
5ª via: SUS;
6ª via: DRT do Ministério do Trabalho.
É obrigação da Empresa emitir CAT sempre que houver acidente de trabalho ou doenças ocupacionais, haja ou não afastamento do trabalho. Em caso
de doença ocupacional ou do trabalho a empresa deverá emitir CAT e encaminhar o funcionário ao INSS. Em caso de suspeita de doença ocupacional,
deverá o empregador, da mesma forma, emitir a CAT, encaminhando o funcionário ao INSS. A empresa preocupada com a qualidade de vida dos
funcionários está certa de que para reduzir os acidentes de trabalho, não bastam somente medidas de prevenção e de segurança. É preciso ter boa
saúde para diminuírem as possibilidades de doenças ocupacionais. O estímulo por parte da empresa é parte estratégica para melhorar a qualidade de
vida do trabalhador.
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Data da elaboração: 29/05/2024
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Marcelo Augusto Vieira Mendes
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Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML, like Gecko)
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Data e hora: Maio 31, 2024, 12:30:01
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