AULA 2 - PRINCIPIOS direito do trabalho

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NORMAS E PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Profª. Carolina Giordano
PREVISÃO CONSTITUCIONAL DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. 
Art. 7º a 11 da CF
PREVISÃO CONSTITUCIONAL DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Art. 7º CF
Férias
Horas extras
Salário mínimo
Reconhecimento de CCTs e ACTs
proteção em face da automação. Ex. caixa de banco / porteiro
Licença gestante e licença paternidade
Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança
Piso salarial para categoria
Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa
Norma constitucional de eficácia plena: Imediata. Autoaplicável. Não admite regulação. Ex. Art. 7º, XXXIII da CF
Norma constitucional de eficácia contida: Imediata. Autoaplicável. Admite regulação. Ex. Art. 5º, XIII da CF
Norma constitucional de eficácia limitada: Mediata. Não é autoaplicável. Necessita de regulação. Ex. Art. 7º, XXIII da CF
Leitura do Art. 7º da CF
Quem pode criar ou modificar uma lei trabalhista?
Art. 22, I, CF
Estados de forma excepcional – piso salarial. 
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
vacatio legis
Hábitos
Ex. CPC 15 e CPC 76 | LGPD | Reforma tributária
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
vacatio legis - vacância da lei. Período entre a data da publicação da lei e o início de sua vigência.
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
Regra geral: Inexistindo disposição expressa na lei, começa a vigorar em 45 dias depois de oficialmente publicada (Art. 1º da LINDB).
Alguns casos: Início do vigor no dia útil seguinte a sua publicação. Eficácia (aplicação ou execução da norma jurídica) imediata. Ex. Art. 5º, §1º da CF: Direitos e garantias fundamentais tem aplicação imediata. 
Art. 912 CLT 
Ex. reforma trabalhista | Lei 13.467 de 13 de julho de 2017
Vigência: 11 de novembro de 2017
Aplicação do direito no curso processual:
Linha do tempo processo do trabalho
Correntes sobre a aplicação do direito no curso processual:
- Unidade: uma nova lei não é aplicada no curso do processo
- Fases processuais: nova lei apenas será aplicada na próxima fase do processo
- Atos processuais: os antigos, realizados sob a lei antiga, permanecem daquela maneira, mas os novos seguirão a lei nova. Os prazos que estiverem em curso, serão respeitados e seguirão a lei do momento que foram criados. 
Correntes sobre a aplicação do direito no curso processual:
- Unidade: uma nova lei não é aplicada no curso do processo – não aplicada.
- Fases processuais: nova lei apenas será aplicada na próxima fase do processo – não aplicada.
- Atos processuais: os antigos, realizados sob a lei antiga, permanecem daquela maneira, mas os novos seguirão a lei nova. Os prazos que estiverem em curso, serão respeitados e seguirão a lei do momento que foram criados (Art. 14 do CPC e Art. 915 da CLT). 
Ex. Estou no prazo para interpor recurso ordinário (RO). Atualmente, a lei prevê 08 dias para a interposição. No 3º dia do prazo, entra em vigência uma nova lei processual com eficácia imediata, alterando o dispositivo da CLT e diminuindo para 05 dias. Se meu prazo já estava em curso, não há o que se falar em alteração.
Art. 14 CPC. A norma processual não retroagirá e será aplicável imediatamente aos processos em curso, respeitados os atos processuais praticados e as situações jurídicas consolidadas sob a vigência da norma revogada.
Art. 915 - Não serão prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposição esteja em curso à data da vigência desta Consolidação.
Exemplo prático:
SÚMULA N.º 441 - AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE. O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
Brasileiro se muda para a Itália em razão de sua cidadania italiana. Sem emprego no local, se muda para Dublin - Irlanda onde é contratado por uma empresa dos Estados Unidos para trabalhar de forma remota. Posso aplicar a lei brasileira?
Súmula nº 207 do TST: A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de serviço e não por aquelas do local da contratação.
Súmula nº 207 do TST: A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de serviço e não por aquelas do local da contratação.
Súmula cancelada | Princípio da territorialidade 
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
Território nacional, tanto para o empregado brasileiro quanto para o estrangeiro que trabalharem em nosso país. 
Lei 7.064/1982, Art. 1º - Esta Lei regula a situação de trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar serviço no exterior.
Art. 2º - Para os efeitos desta Lei, considera-se transferido:
I - o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro; 
II - o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro;
III - o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior.
EFICÁCIA NO TEMPO E ESPAÇO
Art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços:
I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.
Ex. férias. 
Teoria da acumulação
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Profª. Carolina Giordano
ETIMOLOGIA DA PALAVRA
Principium ou princippi: significado de origem, começo e base | Latim.
FUNÇÕES DOS PRINCÍPIOS
Informadora:
Normativa: 
Interpretativa:
FUNÇÕES DOS PRINCÍPIOS
Informadora: Orientar o legislador para criação de preceitos legais e auxiliar o interprete da norma jurídica positivada.
Normativa: Atua como fonte supletiva diante de lacunas ou omissões legais.
Interpretativa: Critério orientador para o intérprete e aplicador da lei, uma forma de auxiliar na interpretação da norma jurídica.
“Princípios são, pois verdades ou juízos fundamentais, que servem de alicerce ou de garantia de certeza a um conjunto de juízos, ordenados em um sistema de conceitos relativos à dada porção da realidade. Às vezes também se denominam princípios certas proposições, que apesar de não serem evidentes ou resultantes de evidências, são assumidas como fundantes da validez de um sistema particular de conhecimentos, como seus pressupostos necessários”.
(REALE, Miguel. Filosofia do Direito. 11. ed. São Paulo: Saraiva, 1986. p 60).
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
Pressupõe partes desiguais
Sendo um mais forte e outro mais fraco
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
In dubio pro operário – interpretação da norma da maneira mais favorável
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
In dubio pro operário / in dubio pro misero – interpretação da norma da maneira mais favorável
Direito penal: in dubio pro reo
Direito do consumidor: consumidor
Art. 423 do CC
Ex. CCT prevê direito a cesta básica a todos os funcionários. Joãozinho ingressou no emprego dia 15 do mês de março. Receberá o benefício naquele mês?
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
In dubio pro operário – interpretação da norma da maneira mais favorável
Norma mais favorável – se aplicável mais de uma norma, aplico a mais favorável. 
HIERARQUIA DAS NORMAS
 
Pirâmide de Kelsen
CF
Tratados internacionais que versem sobre direitos humanos e emendas constitucionaisLeis complementares
Leis ordinárias
Decretos
Portarias, resoluções, normas do direito administrativo
Adaptação trabalhista
CF
Tratados internacionais que versem sobre direitos humanos e emendas constitucionais
Leis complementares
Leis ordinárias
CCT e ACT
Regulamento interno empresa
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
In dubio pro operário – interpretação da norma da maneira mais favorável
Norma mais favorável – se aplicável mais de uma norma, aplico a mais favorável. 
Ex. CCT prevê adicional de horas extras de 70% e CLT de 50%. Aplico a CCT.
Exceção: Art. 620 da CLT – ACT prevalece sobre CCT.
Exceção: Prescrição (norma de ordem pública). CF e CLT com previsão de 2 e 5 anos. 
 
Obs. Matérias de ordem pública são aquelas onde impera a lei e há relevante interesse público, relacionadas aos pressupostos de constituição e regular trâmite processual e que podem ser conhecidas de ofício pelo juiz
 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
In dubio pro operário – interpretação da norma da maneira mais favorável
Norma mais favorável – se aplicável mais de uma norma, aplico a mais favorável. Ex. CCT prevê adicional de horas extras de 70% e CLT de 50%. Aplico a CCT.
Exceção: Art. 620 da CLT – ACT prevalece sobre CCT.
Condição mais benéfica – vantagens/benefícios integram o contrato de trabalho. Ex. Empregador estipulou, de livre e espontânea vontade, que arcaria com metade do valor da mensalidade de cada empregado que cursasse faculdade. Se após determinado tempo ele, independente do motivo, decide retirar este benefício, não será possível. 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS 
Direitos trabalhistas não tem prerrogativa de renúncia. 
Ex. Férias, 13º salário, etc. 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
Busca pela verdade real.
Ex. cartões de ponto britânicos. 
Ex. pejotização –tema abordado na aula de “requisitos do vínculo de emprego”
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
Presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. A regra é a continuação e não a interrupção do labor.
Súmula nº 212 do TST O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
Art. 7º, VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
> Princípio da continuidade do emprego.
2023: 80 ANOS DA CLT
https://www12.senado.leg.br/noticias/videos/2023/05/nos-80-anos-da-clt-congresso-busca-adaptar-regras-a-novas-profissoes
DÚVIDAS?
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