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Projeto Integrador IV – Etapa 10
	Estudante: JULIANA CASTRO DOS SANTOS TEMPRANO
	A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo. 
Na sua prática profissional, como técnico (a) em RH, haverá situações de divergência de opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/ problema.
Considere a seguinte situação:
Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:
Representante do Sindicato:
 “Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora? ”
Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”
Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por exemplo)”.
	Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria neste tipo de situação, caso necessário. 
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos pesquisar, refletir e responder as seguintes questões: 
1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade? 
Sindicato é uma associação de pessoas que se organizam diante de uma entidade para garantir os direitos dos trabalhadores em modo geral, suas principais funções são acordo coletivo, intervenção geral em ações judiciais, orientação sobre as questões trabalhistas, elaboração da legislação trabalhista, recebimento e encaminhamento de denúncias de trabalhadores. O sindicato tem sua finalidade que o objetivo principal é a melhoria das condições de vida dos empregados de modo em geral eles servem para defender os interesses dos trabalhadores.
2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:
a) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e
· Direito de receber o seguro desemprego e sacar o FGTS, essa reforma exclui a necessidade de ter que fazer uma homologação da rescisão de contrato pelo sindicato, para que o empregado dispensado sem justa causa possa pedir o seguro desemprego e conseguir sacar o FGTS.
· Condições iguais para os terceirizados, ela garante que os trabalhadores terceirizados, quando os serviços forem executados nas dependências da empresa que contrata o serviço, tenham os mesmos direitos que os internos.
b) Dois argumentos a contrários à Reforma; 
· Fim das horas extras, a partir da reforma fica mais um acordo entre o patrão e o trabalhador, praticamente a acabaram as horas extra.
· Fim da assistência gratuita na rescisão do contrato de trabalho, não há mais a necessidade de a rescisão ser homologada no sindicato, o trabalhador perdeu a assistência gratuita que verificava se as verbas pagas pelo empregador estavam de acordo.
3) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas diferentes visões?
Respeitando os direitos trabalhistas, buscando cumprir as leis e normas vigentes para poder garantir um ambiente de trabalho saudável, já com os sindicatos é importante obter um bom diálogo e negociação transparente com eles, visando encontrar soluções para conciliar os interesses dos trabalhadores e empregados.
Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.