Posicionamento em Relação à Reforma Trabalhista

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Projeto Integrador IV – Etapa 10
	Estudante: Ariane Neris Silva de Jesus
	A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo. 
Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/ problema.
Considere a seguinte situação:
Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:
Representante do Sindicato:
 “Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”
Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”
Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por exemplo)”.
	Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria neste tipo de situação, caso necessário. 
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos pesquisar, refletir e responder as seguintes questões: 
· O que são sindicatos e qual é a sua finalidade? 
· Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:
· Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e
· Dois argumentos a contrários à Reforma; 
· Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas diferentes visões?
Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.
Sindicatos são organizações que representam coletivamente trabalhadores ou empregadores, visando defender e promover interesses comuns, como melhores condições de trabalho e salários. 
Referências Legais:
- Constituição Federal de 1988, Art. 8º
- Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
Argumentos a favor da Reforma Trabalhista:
1. Flexibilização das Relações de Trabalho: A reforma permite acordos individuais que podem superar convenções coletivas (Art. 611-B da Lei nº 13.467/2017).
2. Redução de Burocracia e Custos: Simplificação de procedimentos e redução de encargos (Art. 2º e Art. 7º da Lei nº 13.467/2017).
Argumentos contrários à Reforma Trabalhista:
1. Redução de Direitos e Proteção para Trabalhadores: Mudanças em férias, horas extras e jornada de trabalho (Art. 444 e Art. 611-A da Lei nº 13.467/2017).
2. Enfraquecimento dos Sindicatos: Contribuição sindical opcional e prevalência de acordos individuais (Art. 579 e Art. 611-A da Lei nº 13.467/2017).
Posicionamento para Equilibrar Diferentes Visões:
1. Comunicação Clara: Garantir que os direitos dos trabalhadores sejam mantidos e informar de maneira transparente sobre qualquer alteração nas condições de trabalho.
 
2. Diálogo Aberto: Fomentar a negociação e o trabalho conjunto com sindicatos para resolver questões e encontrar soluções que beneficiem todas as partes.
3. Capacitação e Treinamento: Oferecer formação adequada para líderes e funcionários para assegurar que as novas regras sejam aplicadas de forma justa e eficaz.
4. Avaliação Contínua: Monitorar os efeitos das mudanças e ajustar as práticas conforme necessário para manter um equilíbrio entre as necessidades da empresa e os direitos dos trabalhadores.