Atividade de Pesquisa Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional
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Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
A diferença entre a qualidade e quantidade de vida é que a qualidade de vida se refere às condições gerais de bem-estar, incluindo aspectos físicos, mentais, emocionais e sociais, enquanto a quantidade de vida se relaciona mais diretamente com a expectativa de vida e a disponibilidade de recursos, como bens e serviços.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Os bons líderes são autoconscientes, comunicam eficazmente, delegam o trabalho, encorajam o pensamento estratégico e motivam a equipe a dar o melhor.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A teoria da decisão é utilizada como um meio de agir de forma lógica em situações onde os resultados são incertos. É uma ferramenta de apoio a tomada de decisão que leva em consideração o fato de uma boa decisão ser uma conseqüência lógica do que se quer, do que se sabe e do que se pode fazer.
4) Qual o conceito de feedback?
A palavra feedback vem do inglês e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), que pode ser traduzida como “retroalimentar”. Ou seja, é necessário suprir a fonte (que são as pessoas), devolvendo a elas a motivação que é prestada no cumprimento de suas funções enquanto colaboradores.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional de uma empresa (também chamada de cultura empresarial e corporativa) é o conceito que define a forma com que a organização conduz seus negócios e em como trata seus clientes e parceiros. E, nisso, envolve práticas, políticas e comportamentos que são reflexo da cultura.
6) Como é possível lidar com o conflito?
A base para a resolução de conflitos é uma comunicação clara, honesta e aberta entre os envolvidos. É importante criar um ambiente em que as pessoas se sintam à vontade para expressar suas preocupações, opiniões e ideias.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional
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