Avaliação Final Perspectivas

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:959754)
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Prova 79711207
Qtd. de Questões 2
Nota 9,00
A identificação e o estabelecimento claro de um propósito desempenham um papel fundamental no 
desenvolvimento pessoal e profissional. Esse propósito funciona como um farol orientador, servindo 
como alicerce para a definição de metas e objetivos que, por sua vez, conduzem ao sucesso e à realização 
de aspirações. Contudo, é uma ocorrência comum que, ao longo do tempo, as pessoas se desviem do 
caminho originalmente traçado, perdendo o foco em seus objetivos declarados. O texto destaca a 
importância do estabelecimento do propósito como um alvo fundamental para definir objetivos e metas 
que levem ao sucesso. Também enfatiza a tendência das pessoas em perder o foco ao longo do tempo e a 
necessidade de lembrar regularmente desses propósitos.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023. 
Com base no texto fornecido, descreva a importância do estabelecimento de propósito no 
desenvolvimento pessoal e profissional. Explique como o propósito pode servir como um guia para a 
definição de objetivos e metas e discuta por que é essencial lembrar regularmente desses propósitos.
Resposta esperada
A resposta esperada deve abordar a importância do estabelecimento de propósito no
desenvolvimento pessoal e profissional, explicando como o propósito atua como um guia para a
definição de objetivos e metas. Além disso, a resposta deve discutir por que é essencial lembrar
regularmente desses propósitos, destacando como isso ajuda as pessoas a permanecerem alinhadas
com seus objetivos de vida e a evitar desvios do caminho desejado. A resposta deve ser clara, bem
estruturada e demonstrar compreensão do texto-base.
MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023. A importância de lembrar os
propósitos estabelecidos. [Inicie a sua Jornada].
Minha resposta
Um propósito define a razão fundamental pela qual uma pessoa faz o que faz. Ele proporciona
significado e direção, ajudando a orientar as escolhas e ações diárias, tanto pessoal quanto
profissional. Com um propósito bem definido serve como um guia para tomadas de decisões. Em
resumo, o estabelecimento de propósito no desenvolvimento pessoal e profissional é fundamental
porque fornece direção, ajuda na definição de metas e objetivos e serve como um lembrete constante
do que realmente importa. Lembrar-se regularmente desse propósito é essencial para manter o foco e
a motivação ao longo do tempo.
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Retorno da correção
Parabéns acadêmico, sua resposta se aproximou dos objetivos da questão, poderia apenas ter
apresentado mais argumentos acerca dos conteúdos disponibilizados nos materiais didáticos e
estudos.
O método SMART pode ser útil em muitas situações e é amplamente utilizado para definir objetivos de 
forma clara e objetiva, no entanto, há alguns pontos negativos associados a ele. Por isso, deve ser usado 
com cuidado para garantir que os objetivos estabelecidos sejam relevantes e adequados para as 
necessidades da organização e dos indivíduos envolvidos.
Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 2022.
Disponível em: https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-
goals-projects. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Com base no excerto sobre o método SMART, faça sua análise crítica e indique se identifica alguns 
aspectos que podem ser negativos na sua utilização para a definição de objetivos profissionais.
Resposta esperada
O Método SMART pode ter aspectos negativos. Um dos principais pontos negativos do método
SMART é que ele pode levar a uma abordagem excessivamente quantitativa baseada em metas, em
detrimento de outros aspectos importantes, como o desenvolvimento de habilidades e
relacionamentos interpessoais. Além disso, pode desencorajar a inovação e a experimentação, uma
vez que os objetivos definidos são específicos e mensuráveis. Isso pode limitar a capacidade de
buscar novas soluções e abordagens criativas para resolver problemas.
MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023. [Desenvolva seu potencial].
Minha resposta
O método SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) é amplamente
reconhecido como uma ferramenta eficaz para definir objetivos de forma clara e objetiva. Porém, ha
alguns pontos negativos. Um dos principais pontos negativos do método SMART é a possibilidade
de os objetivos se tornarem excessivamente rígidos e limitados. Ao enfatizar critérios como
especificidade, mensurabilidade e realização dentro de um prazo definido, pode haver uma tendência
de ignorar outros aspectos importantes, como a flexibilidade e a adaptabilidade necessárias em um
ambiente de trabalho em constante mudança. Isso pode levar a uma falta de criatividade e inovação
na busca de soluções para alcançar os objetivos estabelecidos.
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Parabéns acadêmico, sua resposta se aproximou dos objetivos da questão, poderia apenas ter
apresentado mais argumentos acerca dos conteúdos disponibilizados nos materiais didáticos e
estudos.
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