Avaliação II - Individual gi

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:993167)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 86111859</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 9/0</p><p>Canceladas 1</p><p>Nota 10,00</p><p>O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências</p><p>profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem</p><p>como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de</p><p>conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de</p><p>seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo,</p><p>lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.</p><p>Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória</p><p>profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui</p><p>habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse</p><p>social.</p><p>B</p><p>O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que</p><p>o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e</p><p>seleção de pessoas.</p><p>C O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na</p><p>sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.</p><p>D O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e</p><p>nem benefícios para a sua formação pessoal.</p><p>Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não importa</p><p>o segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é</p><p>entender o seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça feliz.</p><p>Fonte: AURIANI, M. Branding Pessoal: como gerenciar sua marca pessoal num mercado cada vez mais</p><p>competitivo? Revista EBS, São Paulo, 2023. Disponível em:</p><p>https://www.revistaebs.com.br/artigos/branding-pessoal-como-gerenciar-sua-marca-pessoal/. Acesso em 19</p><p>fev. 2024.</p><p>A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado.</p><p>II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada.</p><p>III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B I, II e III.</p><p>C I e II, apenas.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>22/08/2024, 20:42 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 1/5</p><p>D I, apenas.</p><p>Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga</p><p>calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para</p><p>os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.</p><p>Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas.</p><p>São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.</p><p>Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:</p><p>A Sobrecarga de responsabilidade.</p><p>B Não há idade para empreender.</p><p>C Pequena margem de erro.</p><p>D Sacrifício pessoal.</p><p>“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no</p><p>mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área</p><p>de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e supervisionar as</p><p>atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e</p><p>no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência emocional.</p><p>Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105.</p><p>Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I. Reconhecer seus próprios sentimentos.</p><p>II. Criar estratégias para se automotivar.</p><p>III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.</p><p>IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B II, III e IV, apenas.</p><p>C I e IV, apenas.</p><p>D I, II e III, apenas.</p><p>3</p><p>4</p><p>22/08/2024, 20:42 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 2/5</p><p>Em um determinado ponto da vida, todas as pessoas acabam se indagando em como podem alcançar mais</p><p>objetivos, em como atingir mais metas e, muitas vezes, se deparam com três situações: aprender novas</p><p>habilidades e se aprimorar nas existentes, buscar novas fontes de informação e eventual troca de posição</p><p>profissional, e o momento de conseguir alcançar níveis mais altos a partir da parte financeira. Nota-se que</p><p>essas três esferas exigem paciência e assertividade, pois todas giram em torno de como utilizar o tempo ao</p><p>próprio favor. Dessa forma, entra-se no ambiente do investimento financeiro, a parte de alavancar ganhos e</p><p>buscar novas fontes de renda, expandindo a receita. Entretanto, se não houver a aplicabilidade direta e</p><p>assertiva da otimização do tempo e relações interpessoais de forma adequada, poucas oportunidades serão</p><p>percebidas e aproveitadas.</p><p>Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015.</p><p>Com base no excerto sobre otimização do tempo, assinale a alternativa correta:</p><p>A Os esforços e habilidades devem ser direcionados a todo instante na conquista de maiores rendas.</p><p>B O dinheiro, propriamente dito, é o elemento de maior busca e maior importância.</p><p>C Os recursos financeiros são tão importantes quanto saber se comunicar e otimizar o tempo.</p><p>D O tempo se mostra mais importante do que qualquer outro recurso.</p><p>Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a importância</p><p>de três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades especializadas e networking</p><p>eficaz. A capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas também na abordagem</p><p>criativa para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho</p><p>requer que os profissionais estejam atentos e empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades</p><p>especializadas. Isso pode envolver participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências</p><p>práticas.</p><p>Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da</p><p>sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão.</p><p>Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em:</p><p>https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso</p><p>traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira</p><p>e no mercado.</p><p>PORQUE</p><p>II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço</p><p>tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>5</p><p>6</p><p>22/08/2024, 20:42 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 3/5</p><p>À medida que a tecnologia</p><p>avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos</p><p>afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto</p><p>apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas</p><p>maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.</p><p>Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo.</p><p>International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em:</p><p>https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.</p><p>Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.</p><p>II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.</p><p>III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.</p><p>IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é</p><p>a capacidade de renovação e técnicas.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e III, apenas.</p><p>B II e IV, apenas.</p><p>C I, II, III e IV.</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já</p><p>foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a</p><p>melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial,</p><p>além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.</p><p>Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em:</p><p>https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:</p><p>A Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental,</p><p>adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.</p><p>B Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.</p><p>C Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos</p><p>aprendizados.</p><p>D Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico</p><p>adquirido em outras oportunidades de qualificação.</p><p>“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua atuação</p><p>e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A comunicação</p><p>desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.</p><p>Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.</p><p>Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:</p><p>7</p><p>8</p><p>9</p><p>22/08/2024, 20:42 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 4/5</p><p>I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre quem</p><p>você é e o que representa.</p><p>II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de diversos</p><p>elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais.</p><p>III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem corporal, a</p><p>aparência e a presença on-line.</p><p>IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e IV, apenas.</p><p>B I, II, III e IV.</p><p>C I, II e III, apenas.</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.</p><p>As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte</p><p>tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um colaborador</p><p>tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à</p><p>capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as</p><p>relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e interagir da forma</p><p>correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de</p><p>retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma</p><p>interação.</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.</p><p>Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta:</p><p>A A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o</p><p>objetivo.</p><p>B A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.</p><p>C O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua</p><p>capacidade técnica.</p><p>D Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,</p><p>escondendo as suas funções.</p><p>10</p><p>Imprimir</p><p>22/08/2024, 20:42 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 5/5</p>