Teste_ Atividade Objetiva 1_Rh

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<p>Atividade Objetiva 1</p><p>Iniciado: 28 ago em 20:00</p><p>Instruções do teste</p><p></p><p>Pergunta 1 0,2 pts</p><p>Importante:</p><p>Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que</p><p>você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.</p><p>Leia o texto a seguir</p><p>O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver como ser humano em</p><p>todos os aspectos, como nas relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,</p><p>entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor,</p><p>independentemente dos ambientes pelos quais transite.</p><p>Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos</p><p>estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode</p><p>investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer</p><p>profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e investir no desenvolvimento dos</p><p>profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do treinamento de sua</p><p>equipe.</p><p>Fonte: IBC. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Disponível em:</p><p>https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-</p><p>pessoas/.</p><p>Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:</p><p>I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do</p><p>trabalho, este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no</p><p>treinamento informal.</p><p>II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de</p><p>determinada área da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à</p><p>possibilidade a assumir cargos mais elevados.</p><p>III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício</p><p>de determinada função em uma empresa.</p><p>A+</p><p>A</p><p>A-</p><p>28/08/2024, 20:22 Teste: Atividade Objetiva 1</p><p>https://famonline.instructure.com/courses/41225/quizzes/198704/take 1/6</p><p></p><p>Pergunta 2 0,2 pts</p><p>É verdadeiro o que se afirma em:</p><p>II apenas.</p><p>I e II apenas</p><p>I e III apenas.</p><p>I apenas.</p><p>III apenas</p><p>Leia o texto a seguir</p><p>O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande</p><p>diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,</p><p>globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa</p><p>deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.</p><p>Fonte: RH PORTAL. Recrutamento e seleção prática. Disponível em:</p><p>https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/.</p><p>A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e,</p><p>também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de</p><p>recrutamento e seleção.</p><p>Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada diferente da fase de atração, em</p><p>que se procuram candidatos para ocupar as vagas.</p><p>II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das características que a pessoa</p><p>apresenta com o que o cargo exige e requer.</p><p>III. O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades</p><p>de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.</p><p>A+</p><p>A</p><p>A-</p><p>28/08/2024, 20:22 Teste: Atividade Objetiva 1</p><p>https://famonline.instructure.com/courses/41225/quizzes/198704/take 2/6</p><p></p><p>Pergunta 3 0,2 pts</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>I e III, apenas.</p><p>I e II, apenas</p><p>I, apenas.</p><p>I, II e III.</p><p>II e III apenas</p><p>Leia o texto a seguir</p><p>O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,</p><p>aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma</p><p>determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à</p><p>ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só</p><p>assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.</p><p>Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a</p><p>determinado cargo.</p><p>II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros</p><p>cargos existentes na empresa.</p><p>III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras</p><p>empresas.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>I e II apenas.</p><p>II e III apenas.</p><p>I, II e III.</p><p>A+</p><p>A</p><p>A-</p><p>28/08/2024, 20:22 Teste: Atividade Objetiva 1</p><p>https://famonline.instructure.com/courses/41225/quizzes/198704/take 3/6</p><p></p><p>Pergunta 4 0,2 pts</p><p>III, apenas.</p><p>I e III, apenas.</p><p>Leia o texto a seguir:</p><p>De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não for possível</p><p>mensurar os benefícios obtidos. Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a</p><p>avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos</p><p>treinamentos no lucro geral da empresa.</p><p>Fonte: TWYGO. Avaliação de resultados: como fazer em 3 passos. Disponível em:</p><p>https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top.</p><p>Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.</p><p>I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar o comportamento em médio</p><p>e longo prazo dos treinados, medir e verificar o do desempenho explicitado na transformação das</p><p>situações cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.</p><p>II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto foi absorvido por todos aqueles</p><p>que participaram do treinamento com a proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos</p><p>mais adequados para futuros treinamentos.</p><p>III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível fundamentar transferências,</p><p>promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário.</p><p>Por meio dela o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a visão do líder</p><p>a seu respeito.</p><p>IV. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão que cada participante, ao longo</p><p>do treinamento, os métodos e recursos utilizados se foram adequados na aplicabilidade do</p><p>treinamento, como também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto</p><p>É correto apenas o que se afirma em:</p><p>I, III e IV</p><p>III e IV</p><p>A+</p><p>A</p><p>A-</p><p>28/08/2024, 20:22 Teste: Atividade Objetiva 1</p><p>https://famonline.instructure.com/courses/41225/quizzes/198704/take 4/6</p><p></p><p>Pergunta 5 0,2 pts</p><p>I e III</p><p>II, III e IV</p><p>I, II e IV,</p><p>Leia o texto a seguir:</p><p>A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização,</p><p>podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim</p><p>buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.</p><p>As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da</p><p>internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação em que</p><p>devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.</p><p>Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e</p><p>pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.</p><p>Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro</p><p>de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam</p><p>completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria,</p><p>será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.</p><p>Fonte: GARCIA, Alessandro. A importância da área de treinamento dentro das empresas. RH</p><p>PORTAL. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-</p><p>dentro-das-empresas.</p><p>Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?</p><p>Suprir carências de competências.</p><p>Avaliar as habilidades dos colaboradores.</p><p>Para que os colaboradores sejam promovidos.</p><p>O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.</p><p>A+</p><p>A</p><p>A-</p><p>28/08/2024, 20:22 Teste: Atividade Objetiva 1</p><p>https://famonline.instructure.com/courses/41225/quizzes/198704/take 5/6</p><p>Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 20:22</p><p>Monitorar o alcance dos objetivos da organização.</p><p>Enviar teste</p><p>A+</p><p>A</p><p>A-</p><p>28/08/2024, 20:22 Teste: Atividade Objetiva 1</p><p>https://famonline.instructure.com/courses/41225/quizzes/198704/take 6/6</p>