PI - Etapa 2 Finalizado

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<p>Projeto Integrador 1 – Etapa 2</p><p>Aluno: Thaís Oliveira Cardoso</p><p>Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp ou e-mail.</p><p>Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.</p><p>Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os processos na prática.</p><p>Pesquisa de campo</p><p>DADOS DA EMPRESA</p><p>Nome da empresa: Ambulatório de Especialidades Maria Zélia (AME Maria Zélia).</p><p>Ramo de atividade: Atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro.</p><p>Número de funcionários: 420 colaboradores.</p><p>Possui setor de RH? (x) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)</p><p>( ) não (responda o 2º bloco de perguntas)</p><p>ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.</p><p>1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?</p><p>Trabalham 8 colaboradores no setor de RH.</p><p>2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza?</p><p>Sim, tem subáreas. Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal.</p><p>3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?</p><p>Auxiliar de departamento pessoal, assistente de recursos humanos, analista de recrutamento e seleção, coordenador de recursos humanos.</p><p>4) Quais são as principais atividades de cada cargo?</p><p>Auxiliar de departamento pessoal: Folha de pagamento, admissão e demissão, benefícios, férias, registro de ponto e atestados.</p><p>Assistente de recursos humanos: Responsável por toda documentação dos contratos de trabalho e treinamento pós recrutamento.</p><p>Analista de recrutamento e seleção: Responsável por organizar e planejar todo processo de recrutamento.</p><p>Coordenador de recursos humanos: Responsável por planejamento, organização e toda atividade e colaboradores referente ao departamento de RH.</p><p>ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.</p><p>5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?</p><p>.</p><p>6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?</p><p>7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?</p><p>image1.png</p>