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<p>CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO</p><p>CIÊNCIAS CONTÁBEIS</p><p>LUAN LUCAS CARDOSO SANTOS</p><p>CARACTERIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE EMPREGO</p><p>SALVADOR</p><p>2024</p><p>LUAN LUCAS CARDOSO SANTOS</p><p>CARACTERIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE EMPREGO</p><p>Trabalho de avaliação de conhecimentos</p><p>apresentado ao Centro Universitário Jorge</p><p>Amado, como requisito para compor a nota A1</p><p>da disciplina Direito aplicado à Gestão.</p><p>Orientador: Prof. Renata Bahia de Lacerda</p><p>SALVADOR</p><p>2024</p><p>As relações de emprego são o vínculo jurídico que se estabelece entre empregador e</p><p>empregado, onde um presta serviços ao outro de forma subordinada, pessoal e mediante</p><p>remuneração. Essa relação, regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),</p><p>define direitos e deveres de ambas as partes, como jornada de trabalho, salário, férias, 13º</p><p>salário e outros benefícios. A compreensão desse vínculo é fundamental para garantir os direitos</p><p>trabalhistas e promover um ambiente de trabalho justo e equilibrado.</p><p>O artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define as características</p><p>essenciais para a configuração da relação de emprego. De acordo com essa norma, elementos</p><p>como subordinação, pessoalidade, onerosidade e habitualidade constituem o vínculo entre</p><p>empregador e empregado e, por consequência, as obrigações que cercam esse elo.</p><p>Com base na norma legal supracitada, entende-se que há relação de emprego no primeiro</p><p>caso apresentado pois o motoboy recebe instruções do gerente administrativo, o serviço é</p><p>prestado pelo próprio motoboy, sem a possibilidade de substituição por terceiros, a empresa</p><p>paga um salário ao motorista, e suas entradas e saídas no expediente são registradas em folha</p><p>de ponto, fatos estes que, respectivamente, define a subordinação, pessoalidade, onerosidade e</p><p>habitualidade.</p><p>No segundo caso, a organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para</p><p>realizar as entregas e retiradas de documentos. Por tratar-se de um contrato entre pessoas</p><p>jurídicas, não haverá vínculo empregatício entre os motoboys da empresa de motoboys e a</p><p>organização contratante dessa empresa. A relação de emprego existirá entre o motoboy e a</p><p>empresa de motoboys se o serviço prestado pelo motorista for regido pelos elementos citados</p><p>no artigo 3º da CLT, entretanto, não se caracteriza vínculo empregatício entre a organização</p><p>contratante da empresa de motoboys e o motoboy.</p><p>Dessa forma, conclui-se que a o vínculo empregatício pressupõe elementos bem</p><p>definidos para que haja fato gerador das obrigações que cercam a relação de emprego.</p><p>Referências Bibliográficas</p><p>VIVEIROS, Luciano; LOBO, Luiz Felipe Bruno. CLT comentada: edição comemorativa 80</p><p>anos. 10. ed. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 2023. E-book. Disponível em:</p><p>https://plataforma.bvirtual.com.br. Acesso em: 24 ago. 2024.</p>