AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 1007
Aluno: MONIQUE DE BRITTO DELLAMARQUE SILVA Matr.: 202108092878
Prof.: FLAVIO DA SILVEIRA BORGES DE FREITAS Gabarito após: 27/09/2023 07:52
6648016945 26/09/2023 07:52:32
 1. Ref.: 7752844
Convenção coletiva de trabalho é um acordo entre:
e)sindicatos do empregadores e os empregados.
d) patrão e empregado, que �ca estabelecido dentro de cada empresa e depois é assinado no sindicato relacionado ou no MTE, para
resolver pendências existentes acumuladas dentro do ano vigente
b) sindicato de empregados e sindicato de empregadores para estipulação de normas, que dispõe sobre as condições mínimas de
trabalho da categoria, como por exemplo, pisos salariais, benefícios etc.
a) empregado e empregador, para a estipulação de normas e condições de trabalho para algumas categorias, servindo para resolver
situações adversas
c) Ministério do Trabalho e Emprego - MTE e empresa, para resolver questões relacionadas aos salários dos empregados, conforme
especi�cado na CLT
Respondido em 26/09/2023 07:53:54
 2. Ref.: 7667071
Em sentido genérico, "fontes do direito" consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na
Teoria Geral do Direito do Trabalho, quais fontes são consideradas formais autônomas?
Fatores econômicos e geopolíticos.
Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
Fatores sociais e religiosos.
Jurisprudência.
Constituição Federal e leis complementares.
Respondido em 26/09/2023 07:53:10
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TIREI 2,0 DE 2,0
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 3. Ref.: 7613666
Pedro foi contratado pela empresa Logus Ltda para trabalhar como vendedor de 10.12.20 a 30.01.21, em razão do aumento
das vendas durante as festas natalinas. Acerca deste tipo de contrato de trabalho, é correto a�rmar:
A empresa poderia prorrogar por 2 vezes ainda o contrato de Pedro, caso não ultrapassasse o
período permitido por lei.
A empresa poderia ter prorrogado o contrato de Pedro, após seu término por mais 6 meses.
A empresa poderia ter contratado Pedro por um período máximo de até 2 anos.
Pedro só poderia ser recontratado pela empresa por tempo determinado, após 3 meses do término
deste contrato.
Pedro não poderia ter sido contratado por tempo determinado, porque a hipótese não se enquadra
no previsto em lei.
Respondido em 26/09/2023 08:52:51
 4. Ref.: 5424049
Gerson foi contratado em 19/02/2018 pela empresa Oba Oba Festas e Eventos Ltda., na
modalidade de trabalho intermitente. Por se tratar de forma nova de contratação, Gerson tem
dúvidas em relação às consequências caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador.
Considerando o que prevê a Lei nº 13.467/2017, a
recusa da oferta representa modalidade de justa causa especí�ca para o contrato de trabalho intermitente.
recusa da oferta de trabalho deve ser motivada por Gerson, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente,
conta com o trabalho do empregado sempre que precisar, somente sendo possível, portanto, a recusa nas hipóteses expressamente
autorizadas por lei.
possibilidade de recusa da oferta demonstra inexistir subordinação em tal modalidade de contrato, razão pela qual Gerson não é
considerado empregado, mas sim mero trabalhador intermitente.
recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para �ns do contrato de trabalho intermitente.
recusa da oferta de trabalho não é permitida pelo legislador, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso
isso ocorra.
Respondido em 26/09/2023 07:54:30
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 5. Ref.: 7748355
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a
prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a prestação
de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
Em outras palavras, estando presentes todos os pressupostos estaremos diante de uma relaçào de emprego.
Já a relação de trabalho, ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLT não são preenchidos, ou seja, basta que um, e apenas um,
daqueles critérios não seja suprido para que tenhamos uma relação de trabalho.
Acerca dos requisitos da relação de emprego, marque a alternativa correta:
é necessária a caracterização da pessoalidade, subordinação, onerosidade e habitualidade, para fins de configuração do vínculo
de emprego.
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador são requisitos essenciais para
caracterização da relação de emprego.
é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza por pessoa jurídica, sem
alteridade e com subordinação jurídica, para fins de caracterizar o vínculo de emprego.
é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e
pessoalidade para �ns de con�guração da relação de emprego.
A pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços são requisitos
essencias para caracterização da relação de emprego.
Respondido em 26/09/2023 09:14:02
 6. Ref.: 7860481
Dentre as opções abaixo, assinale aquela que não é requisito para con�guração do vínculo de emprego:
Pessoa física
Onerosidade
Habitualidade
Exclusividade
Pessoalidade
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Respondido em 26/09/2023 08:56:15
 7. Ref.: 7716702
Renato Carleto é policial militar da ativa da Brigada Militar do Estado do Ceará e, enquanto
PM, trabalha em regime de escalas de 24 (vinte e quatro) horas por 72 (setenta e duas) horas  -
24x72. Por outro lado, nos dias em que não tem plantão no quartel, Renato Carleto exerce a
função desegurança particular na joalheria PEDRAS PRECIOSAS LTDA., localizada em um
movimento shopping center de Fortaleza/CE, onde tem que trabalhar 3 (três) dias por semana, e
não pode se fazer substituir por ninguém; recebe remuneração �xa mensal; e, ainda, tem que
cumprir uma rotina de 8 (oito) horas a cada dia trabalhado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente -
geral da loja, o Sr. Manoel Lucas, sendo que ainda ajuda nas
arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções internas.
Renato Carleto não teve a CTPS anotada pela joalheria PEDRAS PRECIOSAS LTDA., e, diante
dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a a�rmativa correta: 
Nessa situação, é impossível haver realação de emprego, pois ausentes os requisitos legais
 Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego uma
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas  Renato Carleto
não pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva
Foram preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Renato Carleto tem vínculo
empregatício com a joalheria PEDRAS PRECIOSAS LTDA., independentemente do fato de ser PM
da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
Os requisitos da relação de emprego não estão presentes, vez que  Renato Carletopoderá ser
requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria
Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, masRenato Carleto não poderá ter vínculo
empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar
Respondido em 26/09/2023 08:58:17
 8. Ref.: 7735303
Assinale a alternativa que apresenta as principais características do contrato de trabalho:
bilateral, formal e de trato sucessivo
bilateral, consensual e de trato sucessivo
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26/09/2023, 09:38 EPS
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unilateral, consensual e de trato sucessivo
bilateral, gratuito e de trato sucessivo
oneroso, formal e de trato sucessivo
Respondido em 26/09/2023 08:58:43
 9. Ref.: 7615629
Marcela foi contratada a título de experiência por 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias, o
empregador ainda não tinha a certeza se queria contratar de�nitivamente Marcela. Decidiu, então, prorrogar o contrato por
mais 30 dias, já que o limite máximo legal para o contrato de experiência são 90 dias.Sobre essa situação, é correto a�rmar:
O empregador agiu incorretamente, porque só poderia ter prorrogado o contrato depois de o empregado �car 6 meses fora da
empresa.
O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência.
O empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha bem, podendo ter o contrato
de experiência duração de até 2 anos.
O empregador agiu incorretamente, porque o contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
O empregador agiu incorretamente, pois o contrato só pode ser prorrogado uma única vez dentro do prazo legal.
Respondido em 26/09/2023 09:00:00
 10. Ref.: 7742508
OAB-2014-adaptada. A empresa Infohoje Ltda. �rmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de
serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo
certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria
estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e
intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
Sobre o caso sugerido, assinale a a�rmativa correta.
nenhumas das respostas
Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário �xo.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7615629.');
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26/09/2023, 09:38 EPS
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Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível
saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente �scalização
efetiva física.
Respondido em 26/09/2023 09:03:43