Mapa mental Cultura Organizacional

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<p>O que é Cultura</p><p>organizacional?</p><p>Quais as diferenças entre cultura e clima organizacional?</p><p>O Clima Organizacional é como o funcionário se sente dentro da empresa, avaliando o grau</p><p>de contentamento dos colaboradores em todos os aspectos da empresa. Já a Cultura</p><p>Organizacional raramente passa por mudanças, uma vez que a cultura dentro da empresa.</p><p>A Cultura Organizacional é a identidade de</p><p>uma empresa, que mostra os valores que os</p><p>funcionários devem se adapta para alcançar</p><p>os objetivos organizacionais da empresa.</p><p>tipos de Culturas Organizacionais Características principais:</p><p>Hábitos</p><p>Valores dominantes</p><p>Normas</p><p>Tolerância ao erro</p><p>Incentivo a inovação</p><p>Conservadora: A valorização da tradição e dos valores acontece</p><p>quando a criatividade e inovação se juntam. Unindo o que sempre foi</p><p>feito, com práticas atuais, podendo então oferecer bem-estar para</p><p>colaboradores de todas as idades.</p><p>Resultados: Cultura direcionada para impulsionar os resultados</p><p>dos negócios, é aquela em que a empresa avalia o desempenho da</p><p>operação dos colaboradores e oferece apoio para que possam</p><p>melhorar suas entregas.</p><p>De pessoas: A cultura tem como principal característica priorizar</p><p>os colaboradores , focando em valorizar e melhorar o bem-estar dos</p><p>profissionais. Partindo do principio de que colaboradores</p><p>motivados aumentam o sucesso da empresa.</p><p>Benefícios da Cultura organizacional:</p><p>Maior engajamento</p><p>Retenção de talentos</p><p>Employer branding</p><p>Clima organizacional positivo</p><p>O que é Clima organizacional?</p><p>A combinação de atitudes praticadas por uma empresa,</p><p>que influencia a percepção dos colaboradores. Fazendo</p><p>com que todas as decisões tomadas pela empresa afetam</p><p>a forma como os profissionais percebem seu local de</p><p>trabalho.</p>