Material 34

Prévia do material em texto

Material 34: Cultura Organizacional 
Questão 1: 
O que é cultura organizacional? 
a) Um conjunto de políticas de marketing da empresa. 
b) O sistema de valores, crenças, normas e comportamentos que orienta a forma como 
os membros de uma organização interagem e trabalham juntos. 
c) O regulamento financeiro interno da empresa. 
d) A cultura local do país onde a empresa está sediada. 
Resposta Correta: b) O sistema de valores, crenças, normas e comportamentos que 
orienta a forma como os membros de uma organização interagem e trabalham juntos. 
Explicação: A cultura organizacional molda o ambiente de trabalho e influencia o 
comportamento dos colaboradores, determinando como as tarefas são realizadas e como 
as decisões são tomadas. 
 
Questão 2: 
Qual dos seguintes elementos faz parte da cultura organizacional? 
a) Apenas o planejamento estratégico da empresa. 
b) Os valores, normas informais, histórias e rituais que permeiam a organização. 
c) Apenas as metas financeiras da empresa. 
d) As preferências dos acionistas. 
Resposta Correta: b) Os valores, normas informais, histórias e rituais que permeiam a 
organização. 
Explicação: A cultura organizacional inclui aspectos visíveis e invisíveis da empresa, 
desde os valores centrais até tradições e comportamentos que caracterizam o ambiente 
de trabalho. 
 
Questão 3: 
Como a cultura organizacional pode impactar o desempenho de uma empresa? 
a) A cultura organizacional não afeta o desempenho. 
b) Uma cultura organizacional forte e bem definida pode promover maior engajamento 
dos colaboradores, aumentar a eficiência e melhorar a retenção de talentos. 
c) A cultura só afeta o desempenho em empresas de grande porte. 
d) Ela diminui a inovação dentro da empresa. 
Resposta Correta: b) Uma cultura organizacional forte e bem definida pode promover 
maior engajamento dos colaboradores, aumentar a eficiência e melhorar a retenção de 
talentos. 
Explicação: Uma cultura positiva cria um ambiente em que os colaboradores se sentem 
valorizados e motivados, o que resulta em maior produtividade e melhores resultados 
organizacionais. 
 
Questão 4: 
O que significa uma mudança cultural em uma organização? 
a) A troca dos diretores da empresa. 
b) A transformação nos valores, crenças e comportamentos que orientam a organização, 
geralmente para adaptá-la a novos desafios ou oportunidades. 
c) A abertura de uma nova filial internacional. 
d) A contratação de novos funcionários. 
Resposta Correta: b) A transformação nos valores, crenças e comportamentos que 
orientam a organização, geralmente para adaptá-la a novos desafios ou oportunidades. 
Explicação: Mudanças culturais podem ocorrer quando a empresa precisa se adaptar a 
novas demandas de mercado, crises ou inovações, exigindo uma nova abordagem por 
parte dos colaboradores. 
 
Palavras finais: 
A cultura organizacional é um dos principais fatores que determinam o sucesso a longo 
prazo, pois influencia diretamente o ambiente de trabalho, a eficiência e o bem-estar dos 
colaboradores.