Vamos analisar as alternativas para identificar a principal diferença entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional: a) Enquanto o Clima Organizacional serve como termômetro para eventuais mudanças em uma empresa, a Cultura Organizacional serve para compreender como os funcionários a enxergam. - Essa afirmação confunde os conceitos, pois o clima é mais sobre a percepção atual dos funcionários, enquanto a cultura é mais profunda e duradoura. b) Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um conjunto de atividades facilmente geridas por especialistas, o Clima Organizacional se trata de como os funcionários absorvem as práticas e políticas de uma empresa. - Essa opção não reflete corretamente a natureza da cultura e do clima. c) Enquanto o Clima Organizacional forma os valores de uma empresa e muitas vezes pode servir como foco para decisões, a Cultura Organizacional atua nos aspectos negativos de uma empresa, minimizando assim alguns problemas internos. - Essa afirmação está incorreta, pois a cultura é que forma os valores e a identidade da empresa. d) Enquanto a Cultura Organizacional se trata de como os funcionários absorvem as práticas e políticas de uma empresa, o Clima Organizacional é o código de conduta que orienta os funcionários com relação ao modo de agir. - Essa opção também confunde os conceitos. e) Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham. - Esta opção reflete corretamente a diferença entre os dois conceitos, onde a cultura é mais estável e serve como base, enquanto o clima é mais dinâmico e reflete a percepção atual dos funcionários. Portanto, a alternativa correta é: e) Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham.