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<p>Questão 5 Correta</p><p>A dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador dá ao trabalhador o</p><p>direito ao aviso prévio, o qual poderá ser cumprido trabalhando ou concedido de</p><p>forma indenizada ao empregado, aplicando o aviso prévio proporcional aos</p><p>contratos superiores a um ano.</p><p>No caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, o trabalhador</p><p>fará jus a:</p><p>Sua resposta Correta</p><p>Saldo de salário e saque dos depósitos de FGTS.</p><p>Comentário</p><p>O trabalhador dispensado pela empresa sem justa causa faz jus às seguintes</p><p>verbas rescisórias: aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e</p><p>proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional, saque de</p><p>FGTS acrescida da multa de 40% e acesso ao seguro desemprego.</p><p>Pontuação 20/20</p><p>Questões realizadas: 5 de</p><p>5</p><p>1 2 3 4 5</p><p>Acertou Errou</p><p>Anterior Concluir</p><p>Correção do exercício da unidade Tamanho da fonte Sair da correção</p><p>Questão 4 Correta</p><p>Um dos princípios do direito do trabalho define que em uma relação de trabalho</p><p>o que realmente importa são os fatos que ocorrem, mesmo que algum</p><p>documento formalmente indique o contrário. Por exemplo: caso o empregador</p><p>pague ao empregado um valor diferente do registrado na carteira, ou o</p><p>colaborador assine o ponto em horário contrário ao da jornada de trabalho.</p><p>O texto se refere ao:</p><p>Sua resposta Correta</p><p>Princípio da primazia da realidade sobre a forma.</p><p>Comentário</p><p>O princípio da primazia da realidade tem intenção é impedir que</p><p>documentos formais prevaleçam sobre a verdade. Muitas vezes, o contrato</p><p>de trabalho não retrata a realidade, ou seja, a situação de fato e a real</p><p>condição de trabalho. Nesse caso, devemos desprezar a ficção jurídica e</p><p>sempre nos pautar pela verdade. Portanto, “havendo confronto entre a</p><p>verdade real/fatos e a verdade formal/provas, a primeira prevalecerá”.</p><p>Pontuação 20/20</p><p>Questões realizadas: 4 de</p><p>5</p><p>1 2 3 4 5</p><p>Acertou Errou</p><p>Anterior Próximo</p><p>Correção do exercício da unidade Tamanho da fonte Sair da correção</p><p>Questão 3 Correta</p><p>Andreia completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador e</p><p>nesse momento aguarda o empregador estipular o período das férias. Ela tem</p><p>uma filha de 15 anos, estudante do ensino médio.</p><p>Na situação hipotética da questão, é correto afirmar que:</p><p>Sua resposta Correta</p><p>Andreia não poderá iniciar as férias no período de dois dias que antecede o</p><p>feriado ou dia de repouso semanal remunerado.</p><p>Comentário</p><p>A Reforma Trabalhista, ao introduzir o § 3º ao artigo 134 da CLT, dispôs</p><p>expressamente que é vedado o início das férias no período de dois dias que</p><p>antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. A ideia aqui é</p><p>evitar que o empregador utilize os dias de feriado ou repouso na contagem</p><p>dos dias das férias.</p><p>Pontuação 20/20</p><p>Questões realizadas: 3 de</p><p>5</p><p>1 2 3 4 5</p><p>Acertou Errou</p><p>Anterior Próximo</p><p>Correção do exercício da unidade Tamanho da fonte Sair da correção</p><p>Questão 2 Correta</p><p>Um hospital particular contratou Mônica como sua empregada para exercer a</p><p>função de enfermeira. Na intenção de verificar se Mônica tem ou não aptidão</p><p>para o trabalho, o hospital resolveu fazer uma contratação por prazo</p><p>determinado previsto na CLT.</p><p>Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta:</p><p>Sua resposta Correta</p><p>Trata-se de contrato de experiência que poderá ser celebrado por, no</p><p>máximo, 90 dias.</p><p>Comentário</p><p>O contrato por prazo determinado só permitido se estiver em conformidade</p><p>com uma das situações descritas no artigo 443 da CLT e não pode</p><p>ultrapassar o período de dois anos. O parágrafo segundo do artigo 443 da</p><p>CLT estabelece que a contratação por prazo determinado poderá ocorrer</p><p>mediante três hipóteses, dentre as quais: para contrato de experiência (cuja</p><p>finalidade é conhecer o trabalhador), com prazo máximo é de 90 dias.</p><p>Pontuação 20/20</p><p>Questões realizadas: 2 de</p><p>5</p><p>1 2 3 4 5</p><p>Acertou Errou</p><p>Anterior Próximo</p><p>Correção do exercício da unidade Tamanho da fonte Sair da correção</p><p>Questão 1 Correta</p><p>A empresa JBL comunicou a todos os empregados, por meio de circular interna</p><p>e disponibilização de cartazes afixados em edital, que serão concedidas férias</p><p>coletivas de 30 dias a todos os empregados.</p><p>Com base no disposto na CLT, assinale a alternativa correta:</p><p>Sua resposta Correta</p><p>O empregador deverá informar as férias ao Ministério do Trabalho e ao</p><p>sindicato dos empregados com antecedência mínima de 15 dias.</p><p>Comentário</p><p>As férias coletivas são aquelas concedidas a um grupo de trabalhadores. Os</p><p>requisitos para a concessão das férias coletivas podem ser assim resumidos:</p><p>a empresa deve notificar o Ministério do Trabalho, os sindicatos da</p><p>categoria e os empregados, com antecedência mínima de 15 dias das datas</p><p>de início e término das férias, conforme art. 139, § 2º, da CLT. Além disso,</p><p>o período das férias coletivas não pode ser inferior a 10 dias, nos termos do</p><p>§ 1º do art. 139 da CLT.</p><p>Pontuação 20/20</p><p>Questões realizadas: 1 de</p><p>5</p><p>1 2 3 4 5</p><p>Acertou Errou</p><p>Anterior Próximo</p><p>Correção do exercício da unidade Tamanho da fonte Sair da correção</p>