ATIVIDADE 2 - LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA

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<p>1 EXERCÍCIOS – DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA</p><p>ATIVIDADE 2</p><p>QUESTAO 1</p><p>Andreia completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador e nesse momento aguarda o</p><p>empregador estipular o período das férias. Ela tem uma filha de 15 anos, estudante do ensino médio.</p><p>Na situação hipotética da questão, é correto afirmar que:</p><p>Sua resposta</p><p>Correta</p><p>Andreia não poderá iniciar as férias no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso</p><p>semanal remunerado.</p><p>Comentário</p><p>A Reforma Trabalhista, ao introduzir o § 3º ao artigo 134 da CLT, dispôs expressamente que é vedado</p><p>o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.</p><p>A ideia aqui é evitar que o empregador utilize os dias de feriado ou repouso na contagem dos dias das</p><p>férias.</p><p>QUESTAO 2</p><p>A dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador dá ao trabalhador o direito ao aviso prévio, o qual</p><p>poderá ser cumprido trabalhando ou concedido de forma indenizada ao empregado, aplicando o aviso</p><p>prévio proporcional aos contratos superiores a um ano.</p><p>No caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, o trabalhador fará jus a:</p><p>Sua resposta</p><p>Correta</p><p>Saldo de salário e saque dos depósitos de FGTS.</p><p>Comentário</p><p>O trabalhador dispensado pela empresa sem justa causa faz jus às seguintes verbas rescisórias: aviso</p><p>prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional,</p><p>saque de FGTS acrescida da multa de 40% e acesso ao seguro desemprego.</p><p>QUESTAO 3</p><p>Um dos princípios do direito do trabalho define que em uma relação de trabalho o que realmente importa</p><p>são os fatos que ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o contrário. Por exemplo:</p><p>caso o empregador pague ao empregado um valor diferente do registrado na carteira, ou o colaborador</p><p>assine o ponto em horário contrário ao da jornada de trabalho.</p><p>2 EXERCÍCIOS – DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA</p><p>O texto se refere ao:</p><p>Sua resposta</p><p>Correta</p><p>Princípio da primazia da realidade sobre a forma.</p><p>Comentário</p><p>O princípio da primazia da realidade tem intenção é impedir que documentos formais prevaleçam sobre a</p><p>verdade. Muitas vezes, o contrato de trabalho não retrata a realidade, ou seja, a situação de fato e a real</p><p>condição de trabalho. Nesse caso, devemos desprezar a ficção jurídica e sempre nos pautar pela verdade.</p><p>Portanto, “havendo confronto entre a verdade real/fatos e a verdade formal/provas, a primeira</p><p>prevalecerá”.</p><p>QUESTAO 4</p><p>Um hospital particular contratou Mônica como sua empregada para exercer a função de enfermeira. Na</p><p>intenção de verificar se Mônica tem ou não aptidão para o trabalho, o hospital resolveu fazer uma</p><p>contratação por prazo determinado previsto na CLT.</p><p>Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta:</p><p>Sua resposta</p><p>Correta</p><p>Trata-se de contrato de experiência que poderá ser celebrado por, no máximo, 90 dias.</p><p>Comentário</p><p>O contrato por prazo determinado só permitido se estiver em conformidade com uma das situações</p><p>descritas no artigo 443 da CLT e não pode ultrapassar o período de dois anos. O parágrafo segundo do</p><p>artigo 443 da CLT estabelece que a contratação por prazo determinado poderá ocorrer mediante três</p><p>hipóteses, dentre as quais: para contrato de experiência (cuja finalidade é conhecer o trabalhador), com</p><p>prazo máximo é de 90 dias.</p><p>QUESTAO 5</p><p>A empresa JBL comunicou a todos os empregados, por meio de circular interna e disponibilização de</p><p>cartazes afixados em edital, que serão concedidas férias coletivas de 30 dias a todos os empregados.</p><p>Com base no disposto na CLT, assinale a alternativa correta:</p><p>Sua resposta</p><p>Correta</p><p>O empregador deverá informar as férias ao Ministério do Trabalho e ao sindicato dos empregados com</p><p>antecedência mínima de 15 dias.</p><p>3 EXERCÍCIOS – DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA</p><p>Comentário</p><p>As férias coletivas são aquelas concedidas a um grupo de trabalhadores. Os requisitos para a concessão das</p><p>férias coletivas podem ser assim resumidos: a empresa deve notificar o Ministério do Trabalho, os</p><p>sindicatos da categoria e os empregados, com antecedência mínima de 15 dias das datas de início e término</p><p>das férias, conforme art. 139, § 2º, da CLT. Além disso, o período das férias coletivas não pode ser inferior</p><p>a 10 dias, nos termos do § 1º do art. 139 da CLT.</p>