Anexo A_Fichamento SOFT E HARD SKILLS (1)

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<p>ANEXO (A)</p><p>Disciplina</p><p>Experiencia Profissional: Desafios Comteporâneos</p><p>Tutor Externo</p><p>Diego Patrick Moscoso Paes</p><p>Turma</p><p>FLC29321BBI</p><p>Acadêmico</p><p>Vanessa Gomes da Siva</p><p>Fichamento</p><p>Autor (Completo)</p><p>Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo Walter, Luís</p><p>Costa & Manuel Au – Yong – Oliveira.</p><p>Título</p><p>Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills:</p><p>a perspectiva dos estudades e de empresas</p><p>contratadoras.</p><p>Ano 2022</p><p>Palavras-chave</p><p>Competências, desenvolvimento, hard skills,</p><p>recrutamento, soft skills, recursos humanos.</p><p>Objeto de Estudo</p><p>O artigo em questão vem falando sobre a importância</p><p>das combinações de soft e hard skills, bem como de</p><p>avaliar a capacidade do indivíduo se adaptar as</p><p>mudanças, pois como cita o autor (Kohnová & Papula,</p><p>2019): “ vivemos em numa realidade em constante</p><p>mutação e desenvolvimento.” E precisamos aliar as</p><p>competências técnicas e comportamentais, para uma</p><p>melhor interação e melhores resultados dentro das</p><p>organizações. As hard e soft skills, são de extrema</p><p>importância no que tange o desenvolvimento e evolução</p><p>profissional. As empresas estão, cada vez mais, em</p><p>busca de profissionais que possuam um conjunto de</p><p>habilidades comportamentais conhecidas como soft</p><p>skills, com o intuito de contratar pessoas que ajudem a</p><p>melhorar o clima organizacional, tornando-o mais</p><p>produtivo e harmonioso. Aliando as habilidades técnicas</p><p>(hard skills), adquiridas por meio de formação tradicional</p><p>e capacitação, com as soft skills permitir que cada</p><p>indivíduo seja considerado único, com elas em evidência.</p><p>Torna-se ainda mais possível desempenhar um papel de</p><p>destaque no mundo corporativo, contribuindo com a alta</p><p>valorização de tais habilidades. Segundo Ribeiro (2017)</p><p>evidencia que deverá haver um equilíbrio entre ambas as</p><p>competências para que haja sucesso profissional, isto</p><p>porque a capacidade de conhecimento técnico (hard</p><p>skills são fundamentais para um bom desempenho de</p><p>funções e as soft ganham demissão pela necessidade de</p><p>interação com outros trabalhadores, clientes,</p><p>fornecedores e outras relações interpessoais</p><p>necessárias. Através de uma perspectiva, as</p><p>organizações podem garantir a sua estabilidade e</p><p>sucesso, porém para isso , precisa-se investir</p><p>seletivamente em colaboradores que sejam mas</p><p>adaptáveis, curiosos e flexíveis. De acordo com o</p><p>Linkedin 2019 Global Talent Trends Report (2019), com</p><p>as mudanças provenientes das automatização, as</p><p>aptidões comportamentais como a criatividade, a</p><p>adaptabilidade e a capacidade de colaboração serão</p><p>cada vez mais importantes para o sucesso</p><p>organizacional.</p><p>Metodologia</p><p>A pesquisa foi realizada atraves de revisões literárias de</p><p>artigos científicos de autores credíveis (confiáveis/</p><p>renomados). Com aplicação de um questionário,</p><p>entrevista.</p><p>Principais Resultados</p><p>Conforme análise do artigo, as soft skills e as hard skills,</p><p>são de suma importância para o presente, quanto para o</p><p>futuro, pois terão impacto elevado no desenvolvimento</p><p>das organizações.</p><p>Através das pesquisas e entrevistas realizadas, pode-se</p><p>perceber que as soft skills e hard skills, são vistas como</p><p>critérios essenciais para o recrutamento de</p><p>trabalhadores. No entanto as hard skills ainda tem peso</p><p>nas contratações, principalmente, quando se refere a</p><p>uma formação, onde esse endividou possui</p><p>aprendizagem de línguas estrangeiras, além do inglês.</p><p>Além do mais estamos vivendo e um momento de muitas</p><p>transformações, no que tange o avanço das tecnologias,</p><p>e não se desempenha papel sem habilidade e</p><p>conhecimento tecnológicos. Nesse sentido, é como fora</p><p>constatado através dos estudos, o desenvolvimento das</p><p>capacidades de aprendizagem, entre outras soft skills,</p><p>serão o foco, pois, assim será possível permanecer</p><p>atualizado numa realidade em constante mudança e em</p><p>crescente competitividade, desse modo, as novas</p><p>tecnologias que surgem, são individualmente importantes</p><p>para o processo, mas a combinação dessas (soft skills e</p><p>hard skills), possibilitam que elas cooperem entre si,</p><p>proporcionando a integração perfeita de todas as</p><p>atividades, alcançando o grau de qualidade necessário</p><p>para ser competitivo e essa qualidade depende</p><p>fortemente dos recursos humanos envolvidos e de sua</p><p>capacidade de interagir positivamente para atingir um</p><p>objetivo comum: o sucesso da empresa.relativamente à</p><p>tendência para o futuro, a técnica de recursos humanos</p><p>prever em apostar em candidatos com elevados níveis de</p><p>criatividade, inteligência emocional, pensamento crítico,</p><p>persuasão e influência nas tomadas de decisões, pois as</p><p>presas querem pessoas que questionem se o que</p><p>realmente, estão fazendo é bom, ou se conseguem fazer</p><p>melhor.</p><p>Inserir 2 autores (mais</p><p>citados no decorrer do</p><p>artigo)</p><p>Ribeiro, E.M.de.P (2017), Travassos, V. (2019)</p><p>Referência Completa do</p><p>artigo conforme ABNT</p><p>REIS, A. MEDEIROS, A. WALTER, C. E. COSTA, L &</p><p>AUYONG-OLIVEIRA, M. Um estudo de metodologia</p><p>mista sobre soft e hard skills: a perspetiva dos</p><p>estudantes e de empresa contratadora. ICIEMC</p><p>Proceedings. Universidade de Aveiro n° 3, 2022 p. 210-</p><p>218. Portugal. Disponível</p><p>em: https://doi.org/10.34624/iciemc.v0i3.29770 .</p><p>Glossário:</p><p>Objeto de Estudo – escrever sobre o que o artigo trata; sobre o que foi estudado; sobre o que está</p><p>sendo escrito.</p><p>Metodologia – como foi realizada a pesquisa que resultou na escrita do artigo (por exemplo: pesquisa</p><p>bibliográfica; estudo de caso; entrevista; questionário; diário de campo e outros)</p><p>Principais resultados – escrever quais são as conclusões dos estudos; geralmente os resultados</p><p>encontram-se na conclusão ou nas considerações finais do artigo.</p><p>https://doi.org/10.34624/iciemc.v0i3.29770</p>