Portfólio Experiencia profissional desafios comtenporaneos

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<p>PORTFÓLIO (ANEXO C)</p><p>Disciplina EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS</p><p>CONTEMPORÂNEOS</p><p>I IDENTIFICAÇÃO</p><p>Curso:</p><p>Experiência Profissional: Desafios Contemporâneos</p><p>Acadêmico/Grupo:</p><p>Emanoel Marcolino - 6629901</p><p>Turma:</p><p>FLC35726EEA</p><p>Tutor Externo:</p><p>Mauro Alves Ferreira</p><p>Semestre:</p><p>2° Semestre</p><p>II FICHAMENTO</p><p>Autor (Completo)</p><p>Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo Walter, Luís Costa & Manuel</p><p>AuYong-Oliveira</p><p>Título</p><p>Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a perspectiva dos</p><p>estudantes e de empresa contratadora.</p><p>Ano</p><p>2022</p><p>Palavras-chave</p><p>Competências</p><p>Recursos Humanos</p><p>Desenvolvimento</p><p>Hard skills</p><p>Recrutamento</p><p>Soft skill</p><p>Habilidade</p><p>Objeto de Estudo</p><p>O objetivo do presente artigo é avaliar as perspectivas dos estudantes</p><p>universitários em relação as softs e hards skills, fazendo uma análise com a</p><p>sua importância no mercado de trabalho atual e futuro por meio de</p><p>entrevista.</p><p>Metodologia</p><p>Utilizando um conceito de abordagem misto, combinando análise de estudos</p><p>sobre soft skills e hard skills e uma revisão literária, tento em vista ter o</p><p>enriquecimento teórico e literal sobre o assunto abordado, as opiniões</p><p>fornecidas por autores credíveis, com base online de artigos científicos.</p><p>Foram aplicados também um questionário a comunidade acadêmica, para</p><p>avaliar suas percepções sobre as soft e hard skills. Também foi realizada uma</p><p>entrevista com uma técnica de uma determinada empresa portuguesa.</p><p>Principais</p><p>Resultados</p><p>Baseados nos resultados de estudo, nos revelam que 82 entrevistados (84%)</p><p>tem conhecimento do que são soft e hard skills. No entanto os (16%) restantes</p><p>não tem noção desses conceitos (não concordam e nem descordam).</p><p>Sendo (37,8%) dos entrevistados, responderam sobre importância de investir</p><p>na formação de soft e hard skill, demostrando preocupação em desenvolver</p><p>suas habilidades.</p><p>Em relação a escolha de formações, a habilidades em falar língua</p><p>estrangeira é a mais requisitada e valorizada com (56,1 %). Foi também</p><p>distribuído interesses em formações voltadas para soft skills como: gestão de</p><p>tempo (34,1%), negociação (41,5%), inteligência emocional (42,7 %) e (41,5%)</p><p>expressaram um grande interesse em frequentar a formação de</p><p>desenvolvimento de novos negócios.</p><p>E levando em consideração final, quando questionados sobre qual tipo de</p><p>competência seria a mais criteriosa para as instituições no futuro, os</p><p>entrevistados responderam soft skills com 70,7%, enquanto 29,3% citaram as</p><p>hard skills. A técnica de recursos humano destacou que, na atualidade é</p><p>necessário um combo que façam de ambas habilidades, como tais</p><p>pensamento critico, capacidade de comunicação, trabalho em equipe, etc...</p><p>Inserir 2 autores</p><p>(mais citados no</p><p>decorrer do</p><p>artigo)</p><p>Ribeiro (2017)</p><p>Travassos (2019)</p><p>Referência</p><p>Completa do</p><p>Ana R. , André M. , Cicero E. , Walter, Luís C. & Manuel A. O. Um estudo de</p><p>metodologia mista sobre soft e hard skills: a perspetiva dos estudantes e de</p><p>artigo conforme</p><p>ABNT</p><p>empresa contratadora. 2022, No. 3, 2022, 210-218 Universidade de Aveiro.</p><p>Disponovel em: e. https://bit.ly/3OhO7T3. Acesso em 15 jun 2024.</p><p>Glossário:</p><p>Objeto de Estudo – escrever sobre o que o artigo trata; sobre o que foi estudado; sobre o que está</p><p>sendo escrito.</p><p>Metodologia – como foi realizada a pesquisa que resultou na escrita do artigo (por exemplo:</p><p>pesquisa bibliográfica; estudo de caso; entrevista; questionário; diário de campo e outros)</p><p>Principais resultados – escrever quais são as conclusões dos estudos; geralmente os resultados</p><p>encontram-se na conclusão ou nas considerações finais do artigo.</p><p>III ENTREVISTA</p><p>Engenheiro Matheus Mendes de Lima Alvarento.</p><p>CREA:2014139183</p><p>1. Quais são as características profissionais mais valorizadas pela sua empresa na hora de</p><p>contratar novos funcionários? Quais mudanças específicas no perfil dos candidatos que a</p><p>empresa busca?</p><p>R. Hoje em dia é de suma importância o colaborador saber de pacote office como um todo ,</p><p>Power BI, fora os conhecimentos técnicos da área.</p><p>2. Hoje no mercado de trabalho, cada vez mais em busca de profissionais qualificados e</p><p>habilitados para funções desejadas, gostaria de saber quais são suas principais hard skills, e se</p><p>essas skills te ajudam no seu desenvolvimento profissional no dia a dia?</p><p>R. Domínio do pacote office, conhecimento de campo que é diferencial, e conhecimento de</p><p>alguns sistemas , como AutoCAD, sistema SCADA, Gdis, interplan , hemera, smallworld e</p><p>sistema SPI.</p><p>3. Quais áreas dentro da sua empresa que valorizam as hard skills e soft skills?</p><p>R. Precisamente setor de estudo, como setor de engenharia e etc.</p><p>4. Qual foi a maior mudança que você teve que enfrentar? Como você se adaptou a essa</p><p>mudança?</p><p>R. Mudança de função dentro de um determinado setor. Me adaptei buscando conhecimento</p><p>com os mais antigos.</p><p>https://bit.ly/3OhO7T3</p><p>5. Nos conte qual sua maior habilidade profissional e porque ela se destaca entre os demais</p><p>profissionais da área?</p><p>R. Conhecimento teórico junto com conhecimento de campo, creio que isso faça a diferença em</p><p>determinadas situações.</p><p>IV TEXTO</p><p>Hard e Soft Skills no Mercado de Trabalho</p><p>No mercado de trabalho dinâmico e competitivo de hoje, tanto as hard skills (habilidades</p><p>técnicas) quanto as soft skills (habilidades interpessoais) são cruciais para o sucesso profissional.</p><p>Por conta dessa grande competitividade muitos tem buscado se capacitar.</p><p>Nesse mercado competitivo, o desenvolvimento e capacitação se tornam uma constante.</p><p>Por isso muitos tem buscado cada vez mais se qualificar principalmente em áreas técnicas (hard</p><p>skills).</p><p>Porém muitas empresas perceberam que não só as capacidades técnicas (hard skills) são</p><p>importantes para sucesso das organizações. Por isso se tem buscado além de candidatos com</p><p>habilidades ténicas, também tem selecionado pessoas com habilidades interpessoais.</p><p>As soft skills e as hard Skills, hoje cada dia mais presente no nosso cotidiano evolutivo,</p><p>tende a ser cada vez mais rigorosa e específica para que se tenha cada vez mais profissionais</p><p>qualificados. Não só com as habilidades técnicas, mas também com as habilidades interpessoais,</p><p>levando assim a um mercado corporativo, com um nível de controle de qualidade excelente,</p><p>susceptível a menos erros e mais produtividade.</p><p>Com base nas entrevistas e análise do estudo e do podcast ficou constatado que</p><p>atualmente o candidato para obter destaque profissional tem que se preocupar em ampliar não</p><p>somente suas capacidades técnicas como também aumentar ou melhorar suas habilidades</p><p>comportamentais.</p>