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<p>Impresso por Lara Queiroz, E-mail lara.moreira04@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por</p><p>direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 20/04/2024, 15:22:43</p><p>DD090– ÉTICA EMPRESARIAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL</p><p>CORPORATIVA</p><p>ATIVIDADE PRÁTICA</p><p>PROGRAMA DE ESTUDOS: M R H G ESTRADO EM ECURSOS UMANOS E ESTÃO</p><p>DO CONHECIMENTO</p><p>Nome completo: José Fernandes Ramos Oliveira</p><p>Data:</p><p>Diretrizes a serem consideradas para o desenvolvimento da</p><p>atividade</p><p> Tipo de fonte: .Arial</p><p> Tamanho: .11 pontos</p><p> Espaçamento entre linhas: 1,15</p><p> Alinhamento: .Justificado</p><p>A atividade prática deve ser realizada neste documento Word seguindo as regras de</p><p>apresentação e edição no que diz respeito a citações e referências bibliográficas (ver</p><p>https://www.normativa-academica.info/es/normativa-estilo-apa/).</p><p>A entrega deve ser feita no ícone da atividade, com base no estudo dos materiais da</p><p>disciplina e de outras fontes que você achar oportuno consultar.</p><p>Por outro lado, é lembrado que existem critérios de avaliação cujo monitoramento pelos</p><p>estudantes é considerado extremamente importante. Para mais informações, consulte a</p><p>rubrica da atividade, incluída no documento , neste campusAvaliação da disciplina</p><p>virtual.</p><p>1</p><p>Impresso por Lara Queiroz, E-mail lara.moreira04@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por</p><p>direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 20/04/2024, 15:22:43</p><p>Atividades</p><p>1. Procure o Código de Ética do grau/carreira que você estudou (se ele não existir</p><p>como tal, de um grau semelhante). A seguir, comente 3 atualizações e</p><p>alterações que você faria, com base em sua experiência atual e julgamento</p><p>profissional (250-300 palavras):</p><p>No Código de Ética dos Profissionais de Administração, no Art. 1º e parágrafo VI,</p><p>indica que o profissional deve renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou</p><p>emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou</p><p>desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto. Faria</p><p>uma atualização neste parágrafo, pois fica subjetivo a expressão “o cliente manifestou</p><p>desconfiança para com o seu trabalho”. Para que um profissional deixe sua atividade de</p><p>trabalho é necessário objetividade na irregularidade de sua conduta.</p><p>O Art. 2º parágrafo I diz que é proibido o Profissional de Administração “anunciar-se</p><p>com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e</p><p>especializações”. Atualizaria esse parágrafo, pois todo qualificativo desde que seja</p><p>verdadeiro e seja comprovado poderia ser usado. Caso o profissional goste de se</p><p>apresentar com as qualificativas que consiga comprovar, mesmo que seja em excesso,</p><p>deveria ser permitida. A medida do uso das qualificações deve ser um direito do</p><p>profissional.</p><p>2</p><p>Impresso por Lara Queiroz, E-mail lara.moreira04@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por</p><p>direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 20/04/2024, 15:22:43</p><p>Por fim, a alteração que faria no Código de Ética dos Profissionais de Administração</p><p>encontra-se no Art. 7° parágrafo II, onde fala que o Profissional de Administração deverá</p><p>recusar cargo, emprego ou função, para substituir colega que dele tenha ouse afastado</p><p>desistido, visando a preservação da dignidade ou os interesses da profissão ou da classe.</p><p>Aqui não informa os motivos, pois o texto não deixa claro, que levaram ao afastamento ou</p><p>desistência do profissional, dando espaço para entender que pode ser por qualquer motivo.</p><p>Boa parte de novas contratações são por substituição de profissionais. O texto precisa ser</p><p>assertivo e diretivo quais os motivos levaram o afastamento e desistência do profissional,</p><p>ou então, o mesmo deveria ser revogado do corpo RESOLUÇÃO NORMATIVA CFA Nº</p><p>393, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2010.</p><p>2. A vacinação obrigatória contra o Sars-Cov-2 nas empresas é uma ação lógica e</p><p>correta de saúde pública, pois a liberdade individual termina onde começa o</p><p>bem comum. Argumente se você é a favor ou contra esta sentença de um ponto</p><p>de vista ético. (entre 250 e 300 palavras):</p><p>Segundo dados da Johns Hopkins University, até o momento que escrevo essa</p><p>resposta (06/11/2022), morreram 6.600.128 pessoas por causa da Sars-Cov-2. Mesmo</p><p>diante do exposto, muitas pessoas protestaram (ou ainda protestam) defendendo sua</p><p>liberdade individual de não serem obrigadas a se vacinarem. Essa discursão agravou-se</p><p>quando as empresas exigiram o comprovante de vacinação como condição necessária</p><p>para a continuação das atividades laboras dos seus colaboradores. Isso porque os</p><p>governos, através de decretos, exigiram que as organizações tomassem esta postura,</p><p>tendo a finalidade de frear a contaminação e como consequência a diminuição dos óbitos.</p><p>Diante do caos social causado pelo momento pandémico (isolamento social,</p><p>fechamento de empresas, perca de empregos... e principalmente as mortes) os cidadãos</p><p>que discordam da vacinação compulsória, por causa do bem comum, devem submeter-se</p><p>a vacinação por questões morais e éticas. Claro que não estamos diante de uma questão</p><p>simples, pois, de certa forma, estamos “obrigando” as pessoas a fazerem o que discordam</p><p>fazer, ferindo sua “liberdade”. No entanto, mesmo tendo direitos, não vivemos em “ilhas”. O</p><p>preço de viver em sociedade está na consciência de contribuirmos para o bem comum. A</p><p>nossa liberdade individual só é válida quando validamos a do próximo sem que nos</p><p>prejudiquemos. Uma vacina, que tem como objetivo salvar vidas, está longe de prejudicar</p><p>quem quer que seja. Gostaria de finalizar com uma citação de Roque, em um artigo no site</p><p>Observador: Aqueles que se recusam a ser vacinados são antiéticos porque arriscam</p><p>causar sérios danos a outras pessoas sem motivo válido; são irresponsáveis porque vão</p><p>contra as responsabilidades individuais e coletivas de contribuir para importantes objetivos</p><p>de saúde pública.</p><p>3. Qual foi o aprendizado mais importante que você obteve com o curso e como</p><p>ele contribui para sua prática profissional? Elabore um mapa mental, mapa</p><p>conceitual, esquema ou diagrama sobre ele.</p><p>Por estarmos na era da informação, a nova moeda nos negócios é formada pelo</p><p>capital humano e intelectual. Os procedimentos de RH necessitam estarem alinhadas com</p><p>esse entendimento, pois as pessoas são a principal causa de rendimentos para</p><p>organização. A lucratividade e produtividade que hoje torna as organizações valiosas no</p><p>mundo está nos seus ativos intangíveis, que são:</p><p>1. Competências dos colaboradores – Abrange a capacidade de agir em diversas</p><p>situações para criar ativos tangíveis e intangíveis.</p><p>3</p><p>Impresso por Lara Queiroz, E-mail lara.moreira04@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por</p><p>direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 20/04/2024, 15:22:43</p><p>2. Estrutura interna – Abrange marcas, patentes, modelos e sistemas.</p><p>3. Estrutura interna – Abrange as relações com clientes, fornecedores e outras</p><p>organizações. Incluído nisto está a reputação e imagem da organização.</p><p>Sobre esses três itens dos ativos intangíveis, que produzem valor organizacional, por</p><p>trás estão as pessoas. Por isso, os gestores estão percebendo que os recursos mais</p><p>importantes nas organizações são as pessoas com os seus talentos. O reconhecimento do</p><p>valor estratégico dos colaboradores, é hoje o divisor de águas para as organizações que</p><p>querem se manter vivas dentro de um senário globalizado e de intensas mudanças.</p><p>Segundo matos, lidamos com pessoas a todo o momento! Amigos, clientes, colegas</p><p>de trabalho, parceiros. Uma organização é feita de pessoas, vende para pessoas e faz</p><p>parcerias por meio de pessoas. Entender seus valores tem grande importância para saber</p><p>lidar e construir uma cultura organizacional forte.</p><p>Nesse sentido</p><p>Chiavenato afirma: As pessoas devem ser visualizadas como</p><p>parceiras das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos,</p><p>habilidades, competências e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a</p><p>inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado e rumo aos</p><p>objetivos globais. Nesse sentido, as pessoas constituem parte integrante do capital</p><p>intelectual da organização.</p><p>4</p><p>Impresso por Lara Queiroz, E-mail lara.moreira04@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por</p><p>direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 20/04/2024, 15:22:43</p><p>4. Em um buscador de textos científicos (EBSCO, Google Scholar, etc.), localize 3</p><p>artigos que refletem os últimos avanços e descobertas em Ética Empresarial e</p><p>Responsabilidade Social Corporativa. (Entre 250 e 300 palavras).</p><p>Os três artigos foram selecionados no site de busca Google Acadêmico. Os títulos,</p><p>anos e links dos artigos são:</p><p>1. Responsabilidade social, filantropia e o papel social da empresa na pandemia de</p><p>covid-19 - ano 2021 - ;2021_04_0867_0890.pdf</p><p>2. Responsabilidade Social Corporativa e Ética na Formação de Estudantes da Área</p><p>de Administração – ano 2020 - 8-Responsabilidade-Social-Corporativa-e-Etica-na-</p><p>Formac_o-de-Estudantes-da-_rea-de-Administrac_o.pdf;</p><p>3. Função social e responsabilidade social empresarial: convergências e</p><p>divergências - ano 2019 - . document.pdf</p><p>O primeiro artigo discorre sobre o enfretamento com a pandemia de COVID-19,</p><p>momento em que a sociedade civil precisou unir esforços para reduzir os impactos sociais,</p><p>econômicos e na saúde ocasionados por essa crise. Além das medidas de enfrentamento</p><p>à doença, aspectos relacionados à solidariedade e à atuação social da empresa</p><p>emergiram como meio de enfrentamento dos desafios ocasionados pela pandemia. O</p><p>artigo examinou as transformações da atuação social das empresas durante esse período.</p><p>Foi apresentado a responsabilidade social corporativa e a função social da empresa, bem</p><p>como a questão da filantropia empresarial e suas particularidades diante da</p><p>responsabilidade social. Finalizou, exibindo o crescimento da responsabilidade social das</p><p>empresas durante a pandemia de COVID-19, por meio das doações, ações sociais e</p><p>filantrópicas realizadas por essas organizações em prol da sociedade.</p><p>O segundo artigo expõe que a responsabilidade social corporativa e ética são temas</p><p>que transitam em organizações por meio de iniciativas que podem obter reconhecimento</p><p>junto aos stakeholders. O mesmo sugere ainda que as instituições de ensino superior</p><p>também possuem papel ativo neste cenário, porque têm interferência na formação dos</p><p>futuros gestores. O artigo traz o entendimento de estudantes de escola de negócios sobre</p><p>Responsabilidade Social Corporativa e Ética.</p><p>Por fim, o terceiro artigo investiga o envolvimento entre a função social e a</p><p>responsabilidade social empresarial, pois se trata de categoria jurídica própria e prevista na</p><p>legislação nacional, ao mesmo tempo que é voluntária. O artigo explica como a</p><p>responsabilidade social passou a compor a estratégia da empresa e que mesmo assim as</p><p>organizações preferem alargar sua responsabilidade social, da qual, aliás, podem colher</p><p>vantagens de mercado como meio de refrear o reconhecimento de deveres e obrigações</p><p>jurídicos.</p><p>5. Assista aos primeiros 72 minutos do documentário “A corporação”</p><p>(https://www.youtube.com/watch?v=lCq11HmcJ74 e escreva uma reflexão sobre</p><p>o mesmo (entre 250 e 300 palavras).</p><p>5</p><p>Impresso por Lara Queiroz, E-mail lara.moreira04@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por</p><p>direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 20/04/2024, 15:22:43</p><p>É um documentário de 2003 que fornecesse informações da operação das</p><p>corporações e suas consequências para os seres humanos e o planeta. O autor, Joel</p><p>Bakan, mostra que assim como nós, as organizações são pessoas, mas no caso</p><p>delas, pessoas jurídicas. Assim como nós poderão ser responsabilizadas por crimes,</p><p>no entanto não os seus diretores, acionistas e líderes. Desta forma, assim como no</p><p>ambiente social dos seres humanos existem psicopatas que nos fazem mal por</p><p>motivos egoístas, assim também nas corporações, que foram estruturadas com esse</p><p>fim, existem psicopatia que não pensam em ninguém além do lucro “pessoal”. É</p><p>exposto que ao longo de 150 anos de suas existências, as corporações cresceram e</p><p>multiplicaram, aumentando seu poder e influência em áreas como política, comércio e</p><p>sociedade. É exibido que as organizações aproveitam as oportunidades de lucro que</p><p>nascem das catástrofes e devastações em lugares onde comunidades são</p><p>exploradas, lutas armadas e conflitos políticos são incentivados, de tal forma que</p><p>traga desordem social, e ao mesmo tempo vantagens econômicas para as</p><p>corporações.</p><p>É fala também sobre o consumo ético dentro das organizações. É dito que</p><p>quando uma nova ética do consumo emerge, as organizações se reestruturam e se</p><p>modificam para atender as novas demandas. Temos como exemplo as que investem</p><p>em ações socioambientais, para poderem ser consumidas por pessoas que aprovam</p><p>tais práticas. No entanto essas mesmas corporações continuam poluindo e</p><p>explorando trabalho humano, principalmente onde são fracas ou inexistem políticas</p><p>trabalhistas e ambientais para regular essas relações. O documentário denuncia a</p><p>simulação de possíveis ações éticas na cadeia de produção e a exploração</p><p>desenfreado dos recursos naturais e humanos.</p><p>Referências</p><p>(2022). Acompanhe aqui o coronavírus ao minuto. Coronavírus no Mundo Mapa -</p><p>Notícias ao Minuto (noticiasaominuto.com)</p><p>(2022). . Resolução normativa cfa nº 393, de 6 de dezembro de 2010 codigo_etica.pdf</p><p>(crasp.gov.br)</p><p>Chiavenato, Idalberto. (2008). Gestão de Pessoas. 3. Ed. Rio de Janeiro: Campus.</p><p>Leandro, Matos. (2017). A importância dos valores nas organizações. (2) A importância</p><p>dos valores nas organizações | LinkedIn</p><p>Roque, Teresa. (2021). Será ético obrigar à vacinação? Será ético obrigar à vacinação? –</p><p>Observador</p><p>6</p>