TRABALHO DD090-CP-CO-Por_v0r1

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DD090– Ética empresarial e responsabilidade social corporativa 
Atividade prática
Programa de estudos: Mestrado em Auditoria, consultoria e gestão empresarial.
Nome completo: Lara Fernanda Moreira Queiroz
Data: 20/04/2024
Diretrizes a serem consideradas para o desenvolvimento da atividade
Tipo de fonte: Arial.
Tamanho: 11 pontos.
Espaçamento entre linhas: 1,15
Alinhamento: Justificado.
A atividade prática deve ser realizada neste documento Word seguindo as regras de apresentação e edição no que diz respeito a citações e referências bibliográficas (ver https://www.normativa-academica.info/es/normativa-estilo-apa/).
A entrega deve ser feita no ícone da atividade, com base no estudo dos materiais da disciplina e de outras fontes que você achar oportuno consultar. 
Por outro lado, é lembrado que existem critérios de avaliação cujo monitoramento pelos estudantes é considerado extremamente importante. Para mais informações, consulte a rubrica da atividade, incluída no documento Avaliação da disciplina, neste campus virtual.
Atividades
Procure o Código de Ética do grau/carreira que você estudou (se ele não existir como tal, de um grau semelhante). A seguir, comente 3 atualizações e alterações que você faria, com base em sua experiência atual e julgamento profissional (250-300 palavras):
O primeiro Código de Ética dos profissionais da contabilidade, no Brasil, foi aprovado pelo Conselho Federal de Contabilidade durante o V Congresso Brasileiro de Contabilidade, realizado de 8 a 15 de julho de 1950, em Belo Horizonte (MG).
Esse pioneiro conjunto de normas – destinado a “fixar a forma por que se devem conduzir os contabilistas no exercício profissional, perante seus colegas, sua classe e a sociedade” –, era uma aspiração da classe e foi uma conquista considerada de grande importância. Registros históricos relatam que, desde o III Congresso de Contabilidade, realizado de 21 a 26 de maio de 1934, em São Paulo, já havia discussões para se criar um código de ética para a categoria, o que ocorreu quase 20 anos depois.
Criado em 1950, o Código de Ética ganhou o reforço, em sua aplicação, em 1970, quando, em reunião plenária realizada no dia 26 de junho, os conselheiros do CFC aprovaram a constituição do Tribunal Superior de Ética Profissional, com a função de garantir o cumprimento das normas estabelecidas no documento. Houve também a atualização do Código, publicado por meio da Resolução CFC n.º 290/1970.
Novo melhoramento no conteúdo ocorreu em 1996, com a Resolução CFC nº 803 – e alterações posteriores. Ainda em vigor, esse Código será revogado no dia 1º de junho de 2019, quando passará a viger a Norma Brasileira de Contabilidade (NBC PG) 01, de 7 de fevereiro de 2019.
Art. 1º - Este Código de Ética Profissional tem por objetivo fixar a forma pela qual se devem conduzir os contabilistas, quando no exercício profissional.
Art. 2º - São deveres do contabilista: I - exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, observada a legislação vigente e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, sem prejuízo da dignidade e independência profissionais; II - guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício profissional lícito, inclusive no âmbito do serviço público, ressalvados os casos previstos em lei ou quando solicitado por autoridades competentes, entre estas os Conselhos Regionais de Contabilidade. III - zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu cargo; IV - comunicar, desde logo, ao cliente ou empregador, em documento reservado, eventual circunstância adversa que possa influir na decisão daquele que lhe formular consulta ou lhe confiar trabalho, estendendo-se a obrigação a sócios e executores; V - inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre qualquer caso; VI - renunciar às funções que exerce, logo que se positive falta de confiança por parte do cliente ou empregador, a quem deverá notificar com trinta dias de antecedência, zelando, contudo, para que os interesses dos mesmos não sejam prejudicados, evitando declarações públicas sobre os motivos da renúncia; VII - se substituído em suas funções, informar ao substituto sobre fatos que devam chegar ao conhecimento desse, a fim de habilitá-lo para o bom desempenho das funções a serem exercidas; VIII - manifestar, a qualquer tempo, a existência de impedimento para o exercício da profissão; IX - ser solidário com os movimentos de defesa da dignidade profissional, seja propugnando por remuneração condigna, seja zelando por condições de trabalho compatíveis com o exercício ético-profissional da Contabilidade e seu aprimoramento técnico.
No Código de Ética dos Profissionais de Contabilidade, Este Código de Ética foi desenvolvido com base no Código de Ética da Federação Internacional de Contadores – IFAC. A missão da IFAC é, conforme especificado em sua constituição, servir ao interesse público, continuar a fortalecer a classe contábil no mundo inteiro e contribuir para o desenvolvimento de economias internacionais fortes mediante o estabelecimento e a promoção da adesão a normas profissionais de alta qualidade, a promoção da convergência internacional dessas normas e a defesa do interesse público, tendo em vista a relevância da especialização da classe. Dando andamento a essa missão, a IFAC estabeleceu o Comitê de Normas Éticas para desenvolver e emitir, sob sua própria autoridade, normas éticas de alta qualidade e outros pronunciamentos para contadores a serem usados no mundo inteiro. Este Código de Ética estabelece requisitos éticos para contadores. O Código de Ética do CFC estabelece no mínimo as normas do Código de Ética do IFAC. Entretanto, se uma firma ou contador é proibido de cumprir certas partes deste Código por lei ou regulamento, o contador deve cumprir todas as outras partes. 
Por fim o contador tem a responsabilidade muito grande dentro de uma empresa, organização, companhia, visto que sua função e multipla e tange um ponto muito importante da empresa que e envio de impostos, obrigações de sempre ficar por dentro das legislções que são muitas hoje existentes no Brasil. 
A vacinação obrigatória contra o Sars-Cov-2 nas empresas é uma ação lógica e correta de saúde pública, pois a liberdade individual termina onde começa o bem comum. 
Deve ser sim escolhida pela propria pessoa ser vacinada ou não contra uma doença, visando que a vacinação ela nao e 100% efeciciente visto que morreram pessoas apos ser vacinadas, o que nao comprova 100% sua efeciencia. 
Visando tambem por outro lado a materia; Segundo dados da Johns Hopkins University, até o momento que escrevo essa resposta (06/11/2022), morreram 6.600.128 pessoas por causa da Sars-Cov-2. Mesmo diante do exposto, muitas pessoas protestaram (ou ainda protestam) defendendo sua liberdade individual de não serem obrigadas a se vacinarem. Essa discursão agravou-se quando as empresas exigiram o comprovante de vacinação como condição necessária para a continuação das atividades laboras dos seus colaboradores. Isso porque os governos, através de decretos, exigiram que as organizações tomassem esta postura, tendo a finalidade de frear a contaminação e como consequência a diminuição dos óbitos. Diante do caos social causado pelo momento pandémico (isolamento social, fechamento de empresas, perca de empregos... e principalmente as mortes) os cidadãos que discordam da vacinação compulsória, por causa do bem comum, devem submeter-se a vacinação por questões morais e éticas. Claro que não estamos diante de uma questão simples, pois, de certa forma, estamos “obrigando” as pessoas a fazerem o que discordam fazer, ferindo sua “liberdade”. No entanto, mesmo tendo direitos, não vivemos em “ilhas”. O preço de viver em sociedade está na consciência de contribuirmos para o bem comum. A nossa liberdade individual só é válida quando validamos a do próximo sem que nos prejudiquemos. Uma vacina, que tem como objetivo salvar vidas, está longe de prejudicar quem quer que seja. Gostaria de finalizar com uma citação de Roque, em um artigono site Observador: Aqueles que se recusam a ser vacinados são antiéticos porque arriscam causar sérios danos a outras pessoas sem motivo válido; são irresponsáveis porque vão contra as responsabilidades individuais e coletivas de contribuir para importantes objetivos de saúde pública.
Argumente se você é a favor ou contra esta sentença de um ponto de vista ético. (entre 250 e 300 palavras):
A vacina conforme mencionada no primeiro parágrafo da resposta acima não e 100% eficiente contra a imunidade e a doença, pois morreram pessoas após serem vacinadas. 
O diretor científico da empresa Moderna, Tal Zaks, responde sobre sua imunização experimental contra a covid-19, que acaba de apresentar resultados promissores em maiores de 55 anos, Chefe de laboratório dos EUA: “Nenhuma vacina é 100% efetiva. Algumas pessoas adoecerão apesar dela”
Há vários casos que a impressa relatou de mortes após 2 a 3 doses da vacina o que não se pode afirmar que sua eficiência seja 100% segura, ainda mais quando se trata de vacinas que foram feitas às pressas para tentar achar uma cura na época da pandemia, vacinas demoram anos para serem testadas e serem distribuídas a população, se fosse tão fácil de fazer uma vacina contra uma doença que na época nem se quer sabia de fato de onde tinha vindo e como surgiu, teriam já feito vacinas para várias doenças existidas a anos e anos na população e no mundo um deles e o câncer. 
Acredito sim que algumas vacinas tenham suas eficiências contrastais doenças, mas quando se tange a vacina da COVID não tenho muita segurança e clareza de matérias, estudos e impressa que assegure que estas vacinas sejam 100% seguras e que não acarrete outros problemas de saúde após a injetarão da mesma no corpo humano. 
Qual foi o aprendizado mais importante que você obteve com o curso e como ele qual foi o aprendizado mais importante que você obteve com o curso e como ele contribui para sua prática profissional? Elabore um mapa mental, mapa conceitual, esquema ou diagrama sobre ele.
Os procedimentos de RH necessitam estarem alinhadas com esse entendimento, pois as pessoas são a principal causa de rendimentos para organização. A lucratividade e produtividade que hoje torna as organizações valiosas no mundo está nos seus ativos intangíveis, que são: 
1. O Comportamento, e competências dos colaboradores – Abrange a capacidade de agir em diversas situações para criar ativos tangíveis e intangíveis.
2. Parte da estrutura interna – Que abrange marcas, patentes, modelos e sistemas. 
3. Parte da estrutura interna – Que abrange as relações com clientes, fornecedores e outras organizações. Incluído nisto está a reputação e imagem da organização. 
Sobre esses três itens dos ativos intangíveis, que produzem valor organizacional, por trás estão as pessoas. Por isso, os gestores estão percebendo que os recursos mais importantes nas organizações são as pessoas com os seus talentos. O reconhecimento do valor estratégico dos colaboradores, é hoje o divisor de águas para as organizações que querem se manter vivas dentro de um senário globalizado e de intensas mudanças. 
Segundo matos, lidamos com pessoas a todo o momento! Amigos, clientes, colegas de trabalho, parceiros. Uma organização é feita de pessoas, vende para pessoas e faz parcerias por meio de pessoas. Entender seus valores tem grande importância para saber lidar e construir uma cultura organizacional forte. 
Nesse sentido Chiavenato afirma: As pessoas devem ser visualizadas como parceiras das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado e rumo aos objetivos globais. Nesse sentido, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização.
Em um buscador de textos científicos (EBSCO, Google Scholar, etc.), localize 3 artigos que refletem os últimos avanços e descobertas em Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa. (Entre 250 e 300 palavras).
A ética empresarial está relacionada aos valores morais e éticos de uma empresa dentro do seu ramo de atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores dela são os mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos no meio social.
Os três artigos foram selecionados no site de busca Google Acadêmico. Os títulos, anos e links dos artigos são: 
1. Responsabilidade social, filantropia e o papel social da empresa na pandemia de covid-19 - ano 2021 - 2021_04_0867_0890.pdf;
2. Responsabilidade Social Corporativa e Ética na Formação de Estudantes da Área de Administração – ano 2020 - 8-Responsabilidade-Social-Corporativa-e-Etica-naFormac_o-de-Estudantes-da-_rea-de-Administrac_o.pdf; 
3. Função social e responsabilidade social empresarial: convergências e divergências - ano 2019 - document.pdf. 
O primeiro artigo discorre sobre o enfretamento com a pandemia de COVID-19, momento em que a sociedade civil precisou unir esforços para reduzir os impactos sociais, econômicos e na saúde ocasionados por essa crise. Além das medidas de enfrentamento à doença, aspectos relacionados à solidariedade e à atuação social da empresa emergiram como meio de enfrentamento dos desafios ocasionados pela pandemia. O artigo examinou as transformações da atuação social das empresas durante esse período. Foi apresentado a responsabilidade social corporativa e a função social da empresa, bem como a questão da filantropia empresarial e suas particularidades diante da responsabilidade social. Finalizou, exibindo o crescimento da responsabilidade social das empresas durante a pandemia de COVID-19, por meio das doações, ações sociais e filantrópicas realizadas por essas organizações em prol da sociedade. 
O segundo artigo expõe que a responsabilidade social corporativa e ética são temas que transitam em organizações por meio de iniciativas que podem obter reconhecimento junto aos stakeholders. O mesmo sugere ainda que as instituições de ensino superior também possuem papel ativo neste cenário, porque têm interferência na formação dos futuros gestores. O artigo traz o entendimento de estudantes de escola de negócios sobre Responsabilidade Social Corporativa e Ética. 
Por fim, o terceiro artigo investiga o envolvimento entre a função social e a responsabilidade social empresarial, pois se trata de categoria jurídica própria e prevista na legislação nacional, ao mesmo tempo que é voluntária. O artigo explica como a responsabilidade social passou a compor a estratégia da empresa e que mesmo assim as organizações preferem alargar sua responsabilidade social, da qual, aliás, podem colher vantagens de mercado como meio de refrear o reconhecimento de deveres e obrigações jurídicos.
Assista aos primeiros 72 minutos do documentário “A corporação” (https://www.youtube.com/watch?v=lCq11HmcJ74 e escreva uma reflexão sobre o mesmo (entre 250 e 300 palavras).
Em um documentário de 2003 que fornecesse informações da operação das corporações e suas consequências para os seres humanos e o planeta. O autor, Joel Bakan, mostra que assim como nós, as organizações são pessoas, mas no caso delas, pessoas jurídicas. Assim como nós poderão ser responsabilizadas por crimes, no entanto não os seus diretores, acionistas e líderes. Desta forma, assim como no ambiente social dos seres humanos existem psicopatas que nos fazem mal por motivos egoístas, assim também nas corporações, que foram estruturadas com esse fim, existem psicopatia que não pensam em ninguém além do lucro “pessoal”. É exposto que ao longo de 150 anos de suas existências, as corporações cresceram e multiplicaram, aumentando seu poder e influência em áreas como política, comércio e sociedade. É exibido que as organizações aproveitam as oportunidades de lucro que nascem das catástrofes e devastações em lugares onde comunidades são exploradas, lutas armadas e conflitos políticos são incentivados, de tal forma que traga desordem social, e ao mesmo tempo vantagens econômicaspara as corporações. 
É fala também sobre o consumo ético dentro das organizações. É dito que quando uma nova ética do consumo emerge, as organizações se reestruturam e se modificam para atender as novas demandas. Temos como exemplo as que investem em ações socioambientais, para poderem ser consumidas por pessoas que aprovam tais práticas. No entanto essas mesmas corporações continuam poluindo e explorando trabalho humano, principalmente onde são fracas ou inexistem políticas trabalhistas e ambientais para regular essas relações. O documentário denuncia a simulação de possíveis ações éticas na cadeia de produção e a exploração desenfreado dos recursos naturais e humanos.
Referências:
Código de Ética Profissional do Contador é atualizado: saiba o que mudou (cfc.org.br)
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO CONTABILISTA (oas.org) 
Vacina Moderna: Chefe de laboratório dos EUA: “Nenhuma vacina é 100% efetiva. Algumas pessoas adoecerão apesar dela” | Ciência | EL PAÍS Brasil (elpais.com)
Morte por covid após vacina: o que explica os casos de internações e óbitos mesmo após as duas doses da vacina contra a covid-19? - BBC News Brasil
Ética empresarial: saiba o que é e qual a sua importância (blbauditoreseconsultores.com.br)
Significado de Ética Empresarial (O que é, Conceito e Definição) - Enciclopédia Significados
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