questionario 1

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<p>1 - Byung-Chul Han, em sua obra "A Sociedade do Cansaço", discute o impacto do paradigma neoliberal na vida contemporânea, em que a pressão pelo desempenho e a constante autocobrança resultam em uma sociedade marcada pelo cansaço crônico.  Considerando as interfaces desse tema, analise as afirmações abaixo e identifique o que é correto afirmar-se com base na obra citada.</p><p>a.</p><p>Em uma organização com elevada segurança psicológica, o medo de errar é amplificado, o que diminui a motivação dos trabalhadores para assumirem riscos e inovações.</p><p>b.</p><p>A sociedade do cansaço descrita por Byung-Chul Han promove um ambiente de trabalho ideal, onde a autocobrança leva à superação de limites e à eliminação do burnout por meio de alta produtividade.</p><p>c.</p><p>A segurança psicológica reduz a ocorrência de burnout ao criar um ambiente onde os trabalhadores podem errar e aprender sem medo de punições, ajudando a equilibrar as expectativas de desempenho com a saúde mental.</p><p>d.</p><p>A elevada segurança psicológica nos espaços de trabalho promove um ambiente onde o fracasso é aceitável, gerando foco no desempenho de tal modo que contribui ao desenvolvimento do burnout.</p><p>e.</p><p>O burnout é um problema exclusivamente de saúde individual, não relacionado às condições organizacionais, e, portanto, investir em segurança psicológica não teria impacto na sua prevenção.</p><p>2 - A Psicologia Organizacional se diferencia da Psicologia Social e do Trabalho em alguns aspectos. Considerando as características e objetivos de cada uma dessas áreas, assinale a alternativa correta:</p><p>a.</p><p>A Psicologia Organizacional tem como foco principal as relações sociais de trabalho, assumindo frequentemente o ponto de vista do trabalhador e denunciando práticas gerenciais nocivas.</p><p>b.</p><p>A Psicologia Social e do Trabalho visa melhorar o sucesso da organização e foca principalmente em aumentar a produtividade dentro do contexto organizacional.</p><p>c.</p><p>A Psicologia Organizacional se relaciona principalmente aos interesses gerenciais e ao campo empresarial, enquanto a Psicologia Social e do Trabalho adota uma perspectiva crítica em relação à vida e ao ambiente de trabalho, frequentemente assumindo o ponto de vista do trabalhador.</p><p>d.</p><p>A Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma área da Psicologia Social e do Trabalho.</p><p>e.</p><p>A Psicologia Social e do Trabalho se concentra nas implicações econômicas da produção, considerando a lógica organizacional e a produtividade como seus principais focos de análise.</p><p>3 - Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são essenciais para garantir a segurança dos trabalhadores em diversas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, as responsabilidades do empregador e do empregado em relação ao uso dos EPIs são claramente estabelecidas. Com base nelas, avalie as duas asserções abaixo:</p><p>1ª. O EPI deve ser usado se as medidas de proteção coletiva adotadas não oferecerem completa proteção contra riscos à segurança do trabalhador quanto a acidentes de trabalho ou de doenças profissionais</p><p>porque</p><p>2ª. cabe ao empregador fornecer os EPI quando o trabalhador não puder arcar com os custos de sua aquisição e sua responsabilidade em adquiri-los.</p><p>Acerca das asserções e da relação proposta entre elas, assinale a correta:</p><p>a.</p><p>A primeira asserção é uma proposição falsa e a segunda uma proposição verdadeira.</p><p>b.</p><p>As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.</p><p>c.</p><p>Tanto a primeira quanto a segunda asserções são proposições falsas.</p><p>d.</p><p>As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.</p><p>e.</p><p>A primeira asserção é uma proposição verdadeira e a segunda uma proposição falsa.</p><p>4 - No contexto da compreensão de uma "sociedade do cansaço" e do desempenho, como descrito por Byung-Chul Han, o excesso de positividade no ambiente de trabalho pode ser entendido como:</p><p>a.</p><p>A internalização da pressão por desempenho, onde o próprio trabalhador se autocobra de forma impiedosa para alcançar resultados, levando ao esgotamento físico e mental.</p><p>b.</p><p>Um fenômeno positivo de incentivar os trabalhadores a superarem seus limites, promovendo maior produtividade e satisfação pessoal.</p><p>c.</p><p>A prática de gestores elogiarem constantemente seus funcionários, criando um ambiente de trabalho harmonioso e livre de estresse.</p><p>d.</p><p>Uma abordagem onde o foco está exclusivamente nos resultados tangíveis, considerando a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, suavizando qualquer impacto direto na saúde mental dos trabalhadores que confiantes em si seguem motivados e buscando superar seus limites no trabalho e na carreira.</p><p>e.</p><p>A valorização das emoções positivas no ambiente de trabalho, que reduz o estresse e melhora o bem-estar geral dos trabalhadores, sem efeitos negativos.</p><p>5 - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel fundamental na segurança e saúde do trabalho. Com base em suas atribuições, analise as seguintes afirmativas:</p><p>I-        A CIPA é responsável pela elaboração e implementação de planos de emergência, além de realizar simulações periódicas para garantir que os empregados saibam como agir em situações de risco. (F)</p><p>II-      Por não ser exatamente uma exigência legal, mas uma recomendação, a CIPA deve ser composta exclusivamente por empregados eleitos pela força de trabalho, sem a participação de membros indicados pelo empregador. (F)</p><p>III-    Uma das funções da CIPA é promover educação em saúde do trabalhador alertando sobre a importância da segurança no trabalho e a prevenção de acidentes, assim, atua junto ao SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). (V)</p><p>IV-   Para a composição da CIPA, um presidente é designado pelo empregador e representantes dos empregados são eleitos por meio de voto secreto, passando a atuar em conjunto com o SESMT para identificar riscos no ambiente de trabalho e sugerir medidas de prevenção para o alcance de um ambiente seguro para todos. (V)</p><p>Assinale a alternativa que indica quais as afirmativas corretas:</p><p>a.</p><p>Todas as afirmativas estão corretas</p><p>b.</p><p>Somente as alternativas 3 e 4 estão corretas</p><p>c.</p><p>Somente as alternativas 1 e 2 estão corretas</p><p>d.</p><p>Somente as alternativas 2, 3 e 4 estão corretas</p><p>e.</p><p>Somente a alternativa 1 está correta</p><p>Limpar minha escolha</p><p>6 - A Reforma Trabalhista brasileira, pela Lei n° 13.467 de 13 de julho de 2017, aponta para a flexibilização dos contratos, redução de custos da organização com força produtiva, desobrigações contratuais e embarreiramento do acesso à justiça do trabalho, sendo uma polêmica transformação da organização do trabalho pelas diversas mudanças trazidas ao campo das relações de trabalho.  Sobre essa transformação, assinale a alternativa válida:</p><p>a.</p><p>A Reforma Trabalhista impacta negativamente na saúde do trabalhador, ao flexibilizar as jornadas de trabalho e precarizar os contratos, resultando em maior vulnerabilidade e menor segurança nas relações laborais, comprometendo a formação de relações sociais duradouras e o desenvolvimento de um trabalho qualificado.</p><p>b.</p><p>A ampliação das formas de contratos de trabalho, conforme estabelecido pela Reforma, tem o objetivo principal de garantir a estabilidade e segurança jurídica dos trabalhadores, promovendo o desenvolvimento de coletivos e a formação de um saber-fazer qualificado.</p><p>c.</p><p>A Lei n° 13.467/2017 promoveu a igualdade nas negociações trabalhistas ao fortalecer os sindicatos, permitindo que os trabalhadores tenham maior poder de barganha nas negociações coletivas vigorando maior poder ao que é legislado sobre o negociado.</p><p>d.</p><p>A flexibilização das jornadas de trabalho proposta visa principalmente o bem-estar dos trabalhadores, permitindo que eles tenham mais controle sobre seus horários e, assim, melhorem sua qualidade de vida.</p><p>e.</p><p>A desregulamentação das normas de segurança do trabalho, promovida pela Reforma, tem como efeito principal a melhoria das condições de trabalho para as gestantes e lactantes, que passam a ter maior liberdade para escolher</p><p>suas condições de trabalho.</p><p>7 - A respeito de Saúde, Higiene e Segurança no trabalho é ERRADO afirmar que:</p><p>a.</p><p>Não é considerado acidente de trabalho qualquer acidente sofrido pelo trabalhador e trabalhadora quando ocorrido no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para sua residência. (F)</p><p>b.</p><p>A Higiene do trabalho envolve um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente do trabalho, visando a redução de doenças ocupacionais produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho. (V)</p><p>c.</p><p>Essa área tem como principal campo de ação o reconhecimento e o controle de riscos associados aos componentes materiais do trabalho. (V)</p><p>d.</p><p>É considerado acidente do trabalho qualquer acidente sofrido pelo trabalhador em seu local de trabalho em horário do trabalho. (V)</p><p>e.</p><p>A Higiene do trabalho envolve um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente do trabalho, visando a busca de saúde de trabalhadores e trabalhadoras pela redução de doenças ocupacionais produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho. (V)</p><p>8 - De acordo com Zanelli (2009) o trabalho influencia muito o ser humano e até seu estilo de vida, estando entre as atividades mais relevantes à vida humana, dando-lhe significado. Contudo, cada pessoa se relaciona com o trabalho de acordo com seus valores e com o seu posicionamento de vida. Assim, sobre o sentido do trabalho ao ser humano contemporâneo, são feitas algumas afirmações. Analise-as em verdadeiras (V) ou falsas (F) e, em seguida, assinale a opção que corresponde à avaliação adequada das afirmações:</p><p>I-             O trabalho pode ser uma fonte de prazer, de realização ou de sofrimento, a depender do significado e do sentido que cada um dá a ele. (V)</p><p>II-            Em uma sociedade onde o trabalho se torna o eixo principal da vida é preciso adiar a idade para aposentadoria para que o ser humano não sofra pela perda do trabalho, cabendo mantê-lo em atividade por mais tempo. (F)</p><p>III-          Ao ser o elemento central na vida humana, o trabalho proporciona automaticamente saúde mental e satisfação pessoal, mesmo em condições de alta pressão e exigências extremas, pois com esse valor dado ao trabalho há motivação a ele. (F)</p><p>IV-          A aposentadoria é sempre um processo de alívio e melhora na qualidade de vida ao trabalhador, pois significa a liberação das obrigações laborais que todos almejam, independentemente do significado que o trabalho tenha tido para o indivíduo. (F)</p><p>V-           O adoecimento pelo trabalho, como pela Síndrome de Burnout, é mais comum em pessoas para quem o trabalho tem alta centralidade na vida. (V)</p><p>VI-          Questões como qualidade de vida no trabalho, a aposentadoria e os impactos psicossociais do trabalho exigem cada vez mais atenção da Psicologia Organizacional e do Trabalho conforme o trabalho assume mais centralidade do trabalho na vida humana. (V)</p><p>A ordem correta de avaliação das afirmações em “verdadeira” (V) ou “falsa” (F) é:</p><p>a.</p><p>V-V-F-V-F-V</p><p>b.</p><p>F-F-V-V-V-F</p><p>c.</p><p>F-F-F-V-V-F</p><p>d.</p><p>V-F-F-F-V-V</p><p>e.</p><p>V-V-V-V-V-V</p><p>9 - A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem uma história rica e evolutiva, marcada por importantes marcos e contribuições de diversos teóricos e eventos históricos. Com base na história da POT, analise as afirmativas a seguir:</p><p>1-    O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho começou a se desenvolver no início do século XX, com destaque para os estudos de Frederick Taylor sobre a eficiência no trabalho, conhecidos como Princípios de Administração Científica. (v)</p><p>2-    A Segunda Guerra Mundial teve um impacto significativo na Psicologia Organizacional e do Trabalho, impulsionando a aplicação de testes psicológicos em larga escala para a seleção e treinamento de soldados. (v)</p><p>3-    Elton Mayo e seus colaboradores, através dos experimentos de Hawthorne, contribuíram para o entendimento da importância das condições sociais e emocionais no ambiente de trabalho, destacando o impacto das relações humanas na produtividade. (v)</p><p>4-    A Psicologia Organizacional e do Trabalho foi formalmente reconhecida como uma subdisciplina da Psicologia apenas a partir da década de 1980, quando começaram a surgir as primeiras associações e congressos específicos na área. (f) foi no século 20, em 1960</p><p>5-    A abordagem de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) emergiu na década de 1960 como uma resposta às condições adversas de trabalho, enfatizando a necessidade de criar ambientes laborais que promovessem tanto o bem-estar dos empregados quanto a eficiência organizacional. (f) foi em 1970</p><p>Assinale a alternativa que indica quais as afirmativas corretas:</p><p>a.</p><p>Todas as afirmativas estão corretas.</p><p>b.</p><p>Somente as afirmativas 1, 2, 3 e 5 estão corretas.</p><p>c.</p><p>Somente as afirmativas 2, 4 e 5 estão corretas.</p><p>d.</p><p>Somente as afirmativas 1, 3 e 4 estão corretas.</p><p>e.</p><p>Somente as afirmativas 2, 3 e 5 estão corretas.</p><p>10 - Em atuação pela Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), a/o psicóloga(o) pode atuar em algumas subáreas fundamentais para a promoção do bem-estar dos colaboradores e de um ambiente de trabalho saudável. Dentre estas, destaca-se a subárea de Saúde, Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho, desempenhando diversas funções. Sobre estas funções, só NÃO é possível afirmar que faça parte:</p><p>a.</p><p>Elaborar políticas de saúde ocupacional que incluam a promoção da atividade física e programas de alimentação saudável para melhorar a qualidade de vida no trabalho.</p><p>b.</p><p>Atuar desde a identificação de fatores de risco e proteção à saúde do trabalhador ao planejamento, execução e avaliação de programas de promoção, prevenção, vigilância, assistência e reabilitação à saúde e qualidade de vida do trabalhador</p><p>c.</p><p>Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento sobre o importante uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) pelos colaboradores, garantindo a segurança no ambiente de trabalho bem como auditorias periódicas de segurança no trabalho, inspecionando diretamente as condições físicas do ambiente e garantindo que as normas de segurança sejam rigorosamente cumpridas.</p><p>d.</p><p>Realizar avaliações psicossociais para identificar fatores de risco psicossociais, como estresse e burnout, propondo intervenções que reduzam esses riscos e melhorem o bem-estar dos colaboradores. desde a questão de prevenção de riscos ocupacionais à implementação de práticas que visem a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e proteção à saúde destes.</p><p>e.</p><p>Mapear o clima organizacional e identificar áreas que necessitam de melhorias relacionadas à saúde e segurança.</p><p>11- De acordo com dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout, uma doença ocupacional reconhecida e classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022. Atualmente, o Brasil é o segundo país com mais casos diagnosticados no mundo” (USP, 2023, on-line).</p><p>Christina Maslach, uma das principais pesquisadoras do fenômeno do burnout, identifica um conjunto específico de principais sintomas que caracterizam essa síndrome e permitem identificá-la:</p><p>a.</p><p>Distração e envolvimento com acidentes de trabalho.</p><p>b.</p><p>Excesso de positividade dos trabalhadores e trabalhadoras que levam à elevação da sua motivação fazendo com que mesmo em ambiente de trabalho harmônico e adequado fiquem sob burnout.</p><p>c.</p><p>Alta motivação para o trabalho, por apresentação de elevada resiliência pela pessoa em seu trabalho com aumento da produtividade e sensação de realização pessoal.</p><p>d.</p><p>Ansiedade e depressão</p><p>e.</p><p>Esgotamento emocional, despersonalização e baixa realização pessoal pelo trabalho.</p><p>image2.wmf</p><p>image3.wmf</p><p>Página anterior</p><p>image1.wmf</p>