Mercado de Trabalho de RH (pdf io)

Prévia do material em texto

<p>Olá!</p><p>Eu sou Christiane Sampaio, Assistente Social formada</p><p>pela UECE, Especialista em Gestão de Pessoas (FIC),</p><p>Programação Neuro Linguística e Coaching</p><p>(CETREDE).</p><p>Atua há mais de 12 anos na área de Gestão de</p><p>Recursos Humanos e atualmente trabalho com</p><p>Consultoria voltada para Orientação Profissional e</p><p>Gestão de Pessoas.</p><p>E acredito que a realização profissional está a um emprego de</p><p>distância!</p><p>@sejarhoficial</p><p>Eu sou Joseline Santana, psicóloga formada pela Estácio Fortaleza</p><p>desde 2019.</p><p>Atua na área de Recursos Humanos e desenvolvimento humano</p><p>há mais de quatro anos, atualmente atua em um RH interno, com</p><p>atuação em todos os subsistemas.</p><p>Minha filosofia de vida é; o conhecimento liberta</p><p>COMO SE PREPARAR PARA</p><p>O MERCADO DE TRABALHO?</p><p>COMO SE PREPARAR PARA</p><p>O MERCADO DE TRABALHO</p><p>NA ÁREA DE RH?</p><p>Dados e Tendências do RH</p><p>De acordo com o</p><p>relatório da World</p><p>Economic Forum, a</p><p>demanda por</p><p>profissionais de RH está</p><p>projetada para crescer</p><p>10% nos próximos</p><p>cinco anos.</p><p>Crescimento do</p><p>Setor de RH</p><p>Mais Vagas no RH</p><p>Em uma análise recente,</p><p>foi identificado que as</p><p>vagas na área de RH</p><p>cresceram 15%</p><p>no último ano.</p><p>Mercado em</p><p>Expansão</p><p>80% dos profissionais</p><p>de RH veem a IA como uma</p><p>aliada nos próximos cinco</p><p>anos, permitindo que as</p><p>pessoas se concentrem nos</p><p>aspectos mais estratégicos</p><p>do trabalho.</p><p>O segredo está no</p><p>AutoconhecimentoA unica maneira de fazer um excelente trabalho é amar o que</p><p>você faz.</p><p>Se você conhece seu potencial e sabe quais competências você precisa desenvolver para</p><p>atender as exigências do mercado com certeza conseguirá se posicionar melhor na construção</p><p>dos seu currículo.</p><p>A única maneira de fazer um excelente</p><p>trabalho é amar o que você faz. Se ainda</p><p>não se encontrou, continue procurando.</p><p>Não se contente! (Steve Jobs)</p><p>Explorando Opções na Carreira de RH</p><p>Profissionais de RH</p><p>desempenham um papel</p><p>crucial na construção e</p><p>manutenção de uma cultura</p><p>organizacional positiva, o</p><p>que pode levar a maior</p><p>satisfação e produtividade</p><p>dos colaboradores.</p><p>Impacto Direto no</p><p>Ambiente de Trabalho:</p><p>Diversidade de</p><p>Funções:</p><p>O RH oferece uma</p><p>variedade de funções e</p><p>especializações,</p><p>permitindo que os</p><p>profissionais encontrem</p><p>áreas que correspondam</p><p>às suas habilidades e</p><p>interesses.</p><p>Desenvolvimento</p><p>Pessoal e Profissional:</p><p>Oportunidades</p><p>significativas de</p><p>crescimento pessoal e</p><p>profissional, devido à</p><p>necessidade de</p><p>constante aprendizado e</p><p>adaptação às novas</p><p>tendências e</p><p>tecnologias.</p><p>Expectativas sobre os</p><p>profissionais de RH</p><p>Apoio e Aconselhamento</p><p>Empatia e Compreensão</p><p>Transparência e Justiça</p><p>Maiores ERROS na área de RH:</p><p>Um erro frequente é a comunicação ineficaz com os</p><p>colaboradores e candidatos, o que pode levar a mal-entendidos</p><p>e conflitos.</p><p>Negligenciar a Diversidade e Inclusão:</p><p>Falta de Clareza na Comunicação</p><p>Ignorar a importância de práticas de diversidade e</p><p>inclusão pode resultar em uma cultura de trabalho</p><p>menos acolhedora e menos inovadora.</p><p>Resistência à Mudança:</p><p>O setor de RH está em constante evolução.</p><p>Profissionais que resistem a adotar novas</p><p>tecnologias ou métodos podem ficar</p><p>desatualizados e perder oportunidades valiosas.</p><p>As 3 regras para o Sucesso:</p><p>NUNCA DESISTA!</p><p>NUNCA DESISTA!</p><p>NUNCA DESISTA!</p><p>“Paciência, persistência e transpiração</p><p>fazem uma combinação imbatível para o</p><p>SUCESSO.”</p><p>Boa sorte!</p><p>Napoleon Hill</p><p>Obrigado!</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 4</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p>