Avaliação II - Individual

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:993167)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 86388459</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 10/0</p><p>Nota 10,00</p><p>Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de</p><p>empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível</p><p>indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.</p><p>Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo:</p><p>Prentice Hall, 2009.</p><p>Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).</p><p>II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.</p><p>III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.</p><p>IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e III, apenas.</p><p>B II, III e IV, apenas.</p><p>C II e III, apenas.</p><p>D I e IV, apenas.</p><p>Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso,</p><p>a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma</p><p>multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo,</p><p>aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de</p><p>extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos,</p><p>ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de</p><p>remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga</p><p>para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:</p><p>Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:</p><p>Assistente de Recursos Humanos</p><p>Principais atividades da função:</p><p>- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com</p><p>vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.</p><p>- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.</p><p>Requisitos:</p><p>- Curso superior completo.</p><p>Desejável:</p><p>- Inglês fluente.</p><p>- Experiência na função.</p><p>- Conhecimento do sistema Senior RH.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>Horário de trabalho:</p><p>09h00 às 18:00.</p><p>Remuneração:</p><p>R$ 1.980,00.</p><p>Benefícios:</p><p>- Auxílio alimentação.</p><p>- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.</p><p>Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar</p><p>sua candidatura para essa vaga?</p><p>A Soft Skills.</p><p>B Power Skills.</p><p>C Hard Skills.</p><p>D Multi Skills.</p><p>O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de adaptação às</p><p>normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de superação de</p><p>adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta às</p><p>adversidades.</p><p>Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 68,</p><p>2004.</p><p>O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando o significado de</p><p>resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta:</p><p>A Dificuldade para se adaptar.</p><p>B Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais.</p><p>C Incapacidade de retornar à sua forma original.</p><p>D Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas.</p><p>Em um determinado ponto da vida, todas as pessoas acabam se indagando em como podem alcançar mais</p><p>objetivos, em como atingir mais metas e, muitas vezes, se deparam com três situações: aprender novas</p><p>habilidades e se aprimorar nas existentes, buscar novas fontes de informação e eventual troca de posição</p><p>profissional, e o momento de conseguir alcançar níveis mais altos a partir da parte financeira. Nota-se que</p><p>essas três esferas exigem paciência e assertividade, pois todas giram em torno de como utilizar o tempo ao</p><p>próprio favor. Dessa forma, entra-se no ambiente do investimento financeiro, a parte de alavancar ganhos e</p><p>buscar novas fontes de renda, expandindo a receita. Entretanto, se não houver a aplicabilidade direta e</p><p>assertiva da otimização do tempo e relações interpessoais de forma adequada, poucas oportunidades serão</p><p>percebidas e aproveitadas.</p><p>Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015.</p><p>Com base no excerto sobre otimização do tempo, assinale a alternativa correta:</p><p>A Os recursos financeiros são tão importantes quanto saber se comunicar e otimizar o tempo.</p><p>B Os esforços e habilidades devem ser direcionados a todo instante na conquista de maiores rendas.</p><p>3</p><p>4</p><p>C O tempo se mostra mais importante do que qualquer outro recurso.</p><p>D O dinheiro, propriamente dito, é o elemento de maior busca e maior importância.</p><p>À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos</p><p>afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto</p><p>apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas</p><p>maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.</p><p>Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo.</p><p>International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em:</p><p>https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.</p><p>Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.</p><p>II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.</p><p>III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.</p><p>IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é</p><p>a capacidade de renovação e técnicas.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II, III e IV.</p><p>B II e IV, apenas.</p><p>C I, II e III, apenas.</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento</p><p>da longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos</p><p>50 anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo</p><p>InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só</p><p>12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos.,</p><p>Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão,</p><p>São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-</p><p>e-inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.</p><p>II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.</p><p>III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.</p><p>IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II, III e IV.</p><p>B II e III, apenas.</p><p>C I, II e III, apenas.</p><p>5</p><p>6</p><p>D I e IV, apenas.</p><p>O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências</p><p>profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem</p><p>como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de</p><p>conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de</p><p>seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo,</p><p>lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas.</p><p>2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.</p><p>Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória</p><p>profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:</p><p>A</p><p>O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui</p><p>habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse</p><p>social.</p><p>B O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na</p><p>sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.</p><p>C</p><p>O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que</p><p>o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e</p><p>seleção de pessoas.</p><p>D O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e</p><p>nem benefícios para a sua formação pessoal.</p><p>O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto,</p><p>híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As</p><p>empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco</p><p>dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se</p><p>relacionar com o emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios</p><p>inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.</p><p>Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se</p><p>destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:</p><p>A Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de</p><p>questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.</p><p>B As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais</p><p>atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.</p><p>C Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na</p><p>nova economia.</p><p>D As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as</p><p>novas tecnologias dando um resultado mais imediato.</p><p>Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de</p><p>todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, pois a</p><p>tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e pessoal. A</p><p>internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.</p><p>7</p><p>8</p><p>9</p><p>Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas sua</p><p>relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as oportunidades</p><p>para os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.</p><p>Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de destaque e</p><p>expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.</p><p>Com base no exposto, assinale a alternativa correta:</p><p>A A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a</p><p>diversidade de interesses é mais valorizada.</p><p>B A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam mais</p><p>a imagem do que a sinceridade.</p><p>C A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido ao</p><p>alcance global da internet.</p><p>D A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das</p><p>redes sociais.</p><p>“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no</p><p>mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área</p><p>de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e supervisionar as</p><p>atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e</p><p>no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência emocional.</p><p>Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105.</p><p>Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I. Reconhecer seus próprios sentimentos.</p><p>II. Criar estratégias para se automotivar.</p><p>III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.</p><p>IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I e IV, apenas.</p><p>B I, II e III, apenas.</p><p>C II, III e IV, apenas.</p><p>D II e III, apenas.</p><p>10</p><p>Imprimir</p>