treinamento

Prévia do material em texto

<p>que se sintam dispostos em compartilhar novos conhecimentos e dividir experiências e vivências IV. Atua no desenvolvimento de líderes e gerentes e nas estratégias para manter a competitividade corporativa em uma economia em mudança direcionando a solução de problemas exclusivamente para a alta gerência. Você não pontuou essa questão A I. II e III. apenas. assinalou essa (A B Le apenas. C e IV. apenas. D III e IV E I. II. III e IV. Questão 5/10 Treinamento e Desenvolvimento conhecimento se faz como resultado da convivência e troca de experiências entre as pessoas. conhecimento é fruto do convívio social, é a relação entre um sujeito que busca saber e um objeto, e esta relação se faz entre aquele que conhece e que passa a ser Tendo por base os conceitos sobre o conhecimento as alternativas e assinale a correta. C A É na relação social que o conhecimento se constrói, tratando-se de um processo de e C B A internalização do conhecimento significa sistematizar a aplicação do conhecimento C conhecimento explícito é claro e explicado sem ambiguidade, e a tecnologia é uma D conhecimento explícito é fruto da educação informal acumulada ao longo da vida C E A criação do conhecimento inicia-se pela socialização, que articula o conhecimento Questão 6/10 - Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e desenvolvimento são usados de forma constante nas organizações, muitas vezes para indicar eventos Há, no entanto. diferenças entre esses conceitos e, em âmbito profissional, saber essas diferenças é Tendo por base o exposto no enunciado e os conceitos sobre treinamento e desenvolvimento. julgue as asserções: I. Treinamentos feitos de forma buscando melhorar o desempenho imediato do indivíduo em suas podem se converter em desenvolvimento PORQUE II. Treinamentos contínuos podem trazer outros como pensamento sistêmico. melhor tomada de aprimoramento do relacionamento interpessoal entre outros aspectos de mais longo prazo. Assinale alternativa que contém relação correta entre as</p>