Técnicas de Avaliação de Candidatos

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<p>6 Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando código a I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do USO de ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de ( ) Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA: C) 1 DOW POR 8 PTB2 23 +0,01% Home</p>