Para responder à sua pergunta, precisamos analisar cada uma das opções e identificar qual delas não pode ser utilizada em uma etapa de seleção, considerando as práticas éticas e legais de recrutamento e seleção. a) Provas de conhecimentos, que podem ser de conhecimentos gerais e/ou específicos. - Esta é uma prática comum e válida em processos seletivos. b) Entrevistas que visam conhecer a formação profissional e experiências passadas. - Também é uma prática comum e aceitável. c) Técnicas vivenciais que criam situações para os candidatos interagirem e participarem, de forma a serem avaliadas suas aptidões individuais. - Essa abordagem é utilizada para avaliar habilidades práticas e comportamentais. d) Testes que visam detectar doenças mentais, psicológicas. - Esta opção é problemática, pois a realização de testes para detectar doenças mentais ou psicológicas pode ser considerada discriminatória e não é uma prática aceitável em processos seletivos, a menos que esteja diretamente relacionada à função e com o consentimento do candidato. e) Dinâmicas de grupo relacionadas às tarefas do cargo. - Essa é uma prática comum e válida em processos seletivos. Portanto, a descrição que não pode ser utilizada numa etapa de seleção é: d) Testes que visam detectar doenças mentais, psicológicas.