Processo de desenvolvimento das principais teorias da administração

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<p>DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A administração, como é conhecida na é resultado de um longo processo que teve contribuição de diversos estudiosos. Suas teorias evoluíram mais intensamente a partir do século XX. Apesar da diversidade de escolas elas procuram se completar. pois dessa maneira disponibilizam diferentes formas de compreensão do processo gerencial dentro das organizações e atingem objetivo de sob ótica do desempenho dos resultados. Saiba seguir um pouco mais sobre algumas características das principais linhas teóricas TEORIA AÇÕES HUMANAS 1932 Conjunto de teorias que impulsionaram visão da buscando conhecer o ser humano por seus sentimentos, além de conhecimentos específicos Observou-se que motivação do trabalhador dependia mais de aspectos sociais do que do seu por isso estudiosos da área defenderam necessidade de satisfazer as demandas dos funcionários para torná-los mais produtivos. TEORIA ESTRUTURALISTA 1947 Focou estrutura, ambiente e as pessoas entendeu a organização com diferentes partes inter fim de compreendê-la de modo mais profundo Buscou conciliar reflexões da teoria clássica da teoria das relações humanas além de promover importante ruptura às demais teorias Mostrou organização como um sistema abert ser configurado ao longo do tempo. TEORIA COMPORTAMENTAL 1947 Cunhada por Abraham Maslow. se caracterizou pela ênfase nas pessoas, preocupação com processo de trabalho (pessoas e organização) foco no ser humano Para estudioso, os indivíduos poderiam aprimorar suas habilidades medida que suas necessidades mais fundamentais, como fisiológicas, de segurança, de relacionamento, de estima e de realização, fossem sendo satisfeitas. TEORIA DOS SISTEMAS 1951 Promoveu pensamento sistêmico partir da integração das ciências naturais sociais. Defendeu avaliação da organização como um e não somente os departamentos e setores, pois buscou identificar padrões regras que poderiam ser aplicadas em outras corporações campos científicos Na sua contribuição focou a verificação de todo processo a fim de minimizar perdas e potencializar resultados. TEORIA 1954 Propôs uma retomada da abordagem se caracterizou pela prática de administração, com ênfase nos princípios de gestão foco nos resultados. Era mais focou dimensão processual e funcional da gestão, por isso defendeu que as atividades deveriam ser mais planejadas, e seu emprego, acompanhado, a fim de evitar distorções e alcançar os resultados almejados. ORGANIZACIONAL 1962 Processo de longo prazo contemplando trabalho em equipe Essa teoria visualizou a organização como um sistêmica abrangente, pode ser identificada como um aprofundamento da teoria comportamental, pois buscava desenvolvimento de TEORIA DA 1972 Enfatizou que tudo relativo e depende de fatores que influenciam todo. que ocorre no ambiente externo pode positiva ou negativamente os processos da organização. Dessa forma, as empresas deveriam estar preparadas para eventuais situações, como oportunidades ameaças que poderiam impactar sua atuação. Para área ficou claro que era necessário discutir o papel dos seres humanos no contexto das organizações, entendê-las como um sistema abordar as dimensões psicológicas do as nuances da corporação como um ecossistema eficiência empresarial, entre outros pontos que tornaram administração uma ciência com grande respaldo de conhecimento atualmente Portanto as linhas de pensamento nesse campo abordam aspectos do processo de gestão corporativa que foram se tornando relevantes no contexto em que se desenvolveram e incorporando novos questionamentos que surgiram no século XX que estão presentes até os dias de hoje.</p>